DELOITTE Afrique recrute pour ce poste (12 mai 2025)

L’infirmier(ère) spécialisé(e) en réanimation cardio-pulmonaire (RCP) est essentiel(le) pour assurer la sécurité et le confort des patients pendant leur convalescence après une anesthésie ou une intervention chirurgicale. Il/Elle est responsable de la surveillance continue des signes vitaux, notamment de la fréquence cardiaque, de la pression artérielle, de l’état respiratoire et de la saturation en oxygène, afin de détecter tout signe de détresse ou de complications, comme une obstruction des voies respiratoires, une hypoxie, une hémorragie ou une instabilité cardiovasculaire. Il/Elle joue un rôle essentiel dans l’encadrement des infirmiers(ères) juniors au sein de l’équipe, en maintenant un environnement sûr, calme et efficace, et en respectant des protocoles et des directives stricts pour offrir les meilleurs soins centrés sur le patient.

Responsabilités principales

Direction:

• Agir en tant que leader clinique dans l’unité de soins post-opératoires, en fournissant des conseils et du mentorat aux infirmières juniors et au personnel de soutien.
• Montrez l’exemple en promouvant les meilleures pratiques, la sécurité des patients et le respect des protocoles de rétablissement.
• Participer à l’orientation et à la formation du nouveau personnel de l’USPA, en favorisant une culture d’apprentissage continu et de développement professionnel.
• Diriger des débriefings postopératoires pour discuter des résultats des patients, partager les points d’apprentissage et identifier les domaines à améliorer.

Développement stratégique

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de protocoles et de lignes directrices de rétablissement fondés sur des données probantes dans l’unité de soins post-opératoires.
• Soutenir les initiatives d’amélioration de la qualité visant à améliorer les résultats des patients, à réduire les temps de récupération et à minimiser les complications.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour évaluer et adopter de nouvelles technologies ou méthodes qui améliorent les soins post-anesthésiques.
• Participer à des activités de recherche pour faire progresser la pratique infirmière dans le cadre de l’unité de soins post-opératoires.

Gouvernance

• Assurer le respect des politiques, des procédures et des normes nationales de l’hôpital en matière de soins post-anesthésiques, y compris le contrôle des infections, la surveillance des patients et la gestion des médicaments.
• Maintenir une documentation précise et complète des soins, des évaluations et des interventions des patients conformément aux normes professionnelles et juridiques.
• Participer aux audits cliniques, aux rapports d’incidents et aux activités de gestion des risques pour améliorer la sécurité des patients et la qualité des soins.
• Mettre en œuvre des changements dans la pratique de l’unité de soins post-opératoires en réponse aux résultats d’audit, aux directives mises à jour ou aux alertes de sécurité.

Autres responsabilités

• Effectuer des évaluations approfondies des patients dès leur admission à l’unité de soins post-opératoires, y compris la gestion des voies respiratoires, l’évaluation de la douleur et la surveillance des signes de complications.
• Administrer les médicaments, les liquides et les interventions prescrits pour stabiliser et soutenir les patients pendant la phase de récupération.
• Fournir une éducation continue aux patients et à la famille concernant les soins postopératoires, y compris la gestion de la douleur, les soins des plaies et les signes de complications potentielles.
• Aider au transfert en toute sécurité des patients de l’unité de soins post-opératoires vers d’autres unités de soins ou zones de sortie, en assurant la continuité des soins et une communication efficace.
• S’assurer que la pratique clinique est basée sur des recherches validées et participer à l’évaluation de la qualité, à la recherche et aux audits cliniques.
• En collaboration avec le chef des soins infirmiers et le chef des soins infirmiers, il veille au respect du code de conduite et du champ d’exercice professionnel de la profession infirmière.

Égalité et diversité

• Agir en tant que responsable de l’égalité et de la diversité au sein du département des biens immobiliers et des installations pour garantir l’élaboration et la mise en œuvre efficace d’une stratégie, d’un ensemble de politiques, de procédures et de systèmes de suivi et de contrôle.

Développement personnel et du personnel

• Travailler avec les RH pour entreprendre le recrutement, la rétention, la gestion des performances et le développement du personnel de l’équipe.
• Travailler avec le responsable du recrutement pour établir des liens avec les communautés locales, internationales et en ligne appropriées afin de nourrir un vivier de talents pour soutenir la croissance de l’entreprise.
• Responsable du développement des employés à haut potentiel, en fournissant une approche structurée du mentorat et du développement des talents essentiels à tous les niveaux de gestion.

Communications et relations de travail

• Collaborer étroitement avec les anesthésistes, les chirurgiens, le personnel de la salle d’opération et d’autres professionnels de la santé pour assurer des soins coordonnés aux patients.
• Communiquez efficacement avec les patients et leurs familles, en leur fournissant des informations et des assurances pendant le processus de rétablissement.
• Travailler avec d’autres services, tels que les services de chirurgie et les unités de soins intensifs, pour faciliter les transferts fluides des patients et la continuité des soins.
• Participer à des réunions multidisciplinaires et à des discussions de cas pour optimiser les résultats des patients.

Gestion de ligne

• Aider l’infirmière responsable de l’unité de soins post-opératoires dans la gestion des niveaux de personnel, la planification des quarts de travail et la coordination des activités de l’équipe.
• Superviser et guider les infirmières juniors, les assistants de santé et les autres personnels de soutien de l’unité de soins post-opératoires.
• Aider à réaliser des évaluations de performance, à identifier les besoins de formation et à offrir des opportunités de développement au personnel de l’unité de soins palliatifs.
• Participer au recrutement et à l’intégration du nouveau personnel infirmier au sein de l’USPA.

Responsabilités organisationnelles

• Rattaché à l’infirmière responsable de l’unité de soins post-opératoires ou au chef des services périopératoires, il contribue à la planification stratégique et au développement des services de l’unité de soins post-opératoires.
• Représenter l’unité de soins palliatifs dans les comités et groupes de travail de l’hôpital axés sur la sécurité des patients, la gouvernance clinique et l’amélioration de la qualité.
• Soutenir les processus d’accréditation et de conformité de l’hôpital en garantissant le respect des normes de soins de l’unité de soins post-opératoires
• Participer à des initiatives visant à améliorer les résultats des soins aux patients et le bien-être du personnel au sein de l’unité de soins post-opératoires.

Qualifications

• Infirmière autorisée (IA) avec un permis d’infirmière valide.
• Un diplôme en soins infirmiers ou actuellement inscrit dans un programme d’études en soins infirmiers.
• Répondre à toutes les exigences pour s’inscrire auprès du Conseil des infirmières et des sages-femmes du Nigéria
• Formation ou certification spécialisée pertinente au poste (par exemple, unité de soins intensifs ou unité de soins post-opératoires).
• Un diplôme d’études supérieures (par exemple, une maîtrise en sciences infirmières) ou une certification spécialisée pertinente est souhaitable.
• 7 ans et plus d’expérience après l’obtention du diplôme d’infirmière autorisée
• Expérience clinique significative dans la spécialité concernée (au moins 5 ans).
• Expérience des procédures avancées et des soins aux patients dans le domaine d’expertise spécifique.
• A démontré sa capacité à gérer des cas complexes et à gérer des équipements spécialisés.
• Leader inspirant et visible, doté de compétences en communication de premier ordre, capable d’engager un public à tous les niveaux
• Capacité à penser et à agir de manière stratégique, en développant des solutions pratiques, innovantes et créatives à la gestion des problèmes et des problématiques complexes liés au département
• Capacité à identifier les opportunités d’amélioration des résultats commerciaux grâce à des partenariats à tous les niveaux
• Compétences de gestion bien développées, avec la capacité de constituer et de diriger de grandes équipes
• Compétences d’influence et de négociation très efficaces, avec la capacité de développer des partenariats et des alliances avec un large éventail de parties prenantes
• Politiquement astucieux et résilient, avec la capacité de gérer les conflits et l’ambiguïté
• Axé sur les résultats, avec la capacité et la ténacité de faire avancer le programme
• Compétent en finances et astucieux en affaires, avec une compréhension approfondie de la performance à orientation commerciale et de la gestion financière, y compris la gestion des contrats
• Partage la vision et les valeurs de l’AMCE
• Engagement envers la gouvernance clinique / amélioration de la qualité des soins aux patients