Rejoignez Deloitte, c’est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évolution dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoignons, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work , attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.
Akintola Williams Deloitte est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL) au Nigéria et le plus ancien cabinet de services professionnels local du pays. Le cabinet a été fondé en 1952 par M. Akintola Williams, FCA, CFR, CBE, doyen de la profession comptable au Nigéria.
Responsable du développement immobilier
Objectif du poste
- Le responsable du développement immobilier supervisera la construction/le développement/la rénovation, l’optimisation des actifs jusqu’à la phase de remise du projet au sein de Wemabod Limited.
- Ce rôle garantit que tous les projets entrepris par l’entreprise s’alignent sur les objectifs stratégiques de l’entreprise et sont livrés conformément aux spécifications, aux délais, au budget et aux exigences réglementaires.
Principales responsabilités
- Préparer un processus de développement de projet standardisé (depuis la phase de conception, la planification, l’obtention des approbations, la construction, la phase de remise, etc.) et superviser la mise en œuvre de l’ensemble du processus sur tous les projets de développement en cours et nouveaux.
- S’assure que le processus de gouvernance du projet, la gestion des risques et la conformité réglementaire sont respectés et garantit que l’équipe de développement du projet favorise l’alignement stratégique entre les projets et les objectifs plus larges de l’entreprise.
- Surveille les performances du projet en définissant des indicateurs clés de performance réalisables pour la réussite des projets (coût, délai, qualité), la priorisation des projets, l’allocation efficace des ressources, le suivi du projet, la revue du projet principal, l’exécution, l’audit et les évaluations post-projet.
- S’assurer que tous les développements de projets entrepris par l’entreprise (c’est-à-dire les actifs directs, le développement de coentreprises et les mandats de tiers) sont gérés, exécutés de manière coordonnée pour atteindre les objectifs fixés et contribuent à la croissance du portefeuille et à la stratégie d’optimisation des actifs de Wemabod.
- Effectuer une évaluation des besoins dans le but d’identifier les lacunes dans les pratiques actuelles de planification et d’exécution de projets et ainsi créer une structure de bureau de gestion de projet centralisée (c’est-à-dire stratégique, de soutien et de contrôle), des rôles et un modèle opérationnel ; normaliser les modèles de projet, la documentation et les flux de travail.
- Élabore des structures de gouvernance de projet visant à obtenir l’adhésion de toutes les parties prenantes, comprenant la haute direction, les équipes de projet et les chefs fonctionnels, les lignes de reporting et les hiérarchies d’approbation.
- Assure l’intégration de tous les projets (par exemple, plusieurs développements dans différents endroits), gère les interdépendances, l’escalade des risques et le partage des ressources qui garantissent que tous les projets sont non seulement terminés, mais également alignés sur les objectifs de croissance, de conformité et de rentabilité à long terme de l’entreprise.
- Superviser le chef de projet principal et les chefs de projet internes, les ingénieurs, ainsi que le processus d’approvisionnement et d’engagement de tous les entrepreneurs, consultants externes et coordonner tous les engagements avec les organismes de réglementation concernés en vue d’obtenir tous les permis et approbations pertinents et nécessaires.
- Assurer la soumission en temps opportun des rapports mensuels sur la performance du projet au directeur général.
- Collaborer avec l’équipe de développement commercial pour la réalisation d’analyses de marché, d’études de faisabilité, y compris la modélisation financière en vue de l’exécution de nouveaux projets.
Qualifications
Exigences scolaires/professionnelles :
- Baccalauréat minimum en génie civil, architecture, technologie du bâtiment, gestion immobilière ou domaines connexes.
- Une maîtrise en gestion de projet, en gestion de la construction, en développement immobilier, en administration des affaires (MBA) ou dans une discipline connexe sera un avantage supplémentaire.
- Certifications/adhésions professionnelles telles que Project Management Professional (PMP), Prince2, NIA, NSE, NIESV, COREN, ARCON, RICS ou équivalent préférées
Exigences en matière d’expérience :
- Au moins 12 à 15 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le développement immobilier, l’immobilier ou la construction.
- Au moins 5 ans dans un rôle de direction/leadership dans la gestion de plusieurs projets de développement immobilier à grande échelle.
- Expérience avérée dans le cycle de développement de projets de bout en bout (concept, planification, conception, approbations, exécution et remise).
- Gestion de coentreprises, de partenariats public-privé (PPP) ou de développements tiers.
- Analyse financière, études de faisabilité et évaluations d’investissement pour des projets immobiliers.
- Engagement réglementaire et navigation réussie dans les processus d’approbation statutaires.
- Historique de livraison de projets dans les délais, dans le respect du budget et des spécifications.
- Expérience dans l’optimisation de portefeuilles immobiliers et l’alignement des projets avec la stratégie de l’entreprise.
Compétences et aptitudes clés :
- Forte expertise en méthodologies de gestion de projets et de construction.
- Capacité à concevoir et à appliquer des cadres de gouvernance de projet et des systèmes de gestion des risques.
- Connaissance des codes du bâtiment, des réglementations en matière de santé et de sécurité, des normes environnementales et des cadres de conformité.
- Sens des affaires financières : capacité à interpréter les modèles financiers, à surveiller les budgets et à optimiser la rentabilité.
- Maîtrise des outils/logiciels de gestion de projet (par exemple, MS Project, Primavera, AutoCAD, BIM).
- Connaissance des pratiques de développement durable et des technologies de construction écologique.
Compétences en leadership et en gestion :
- Forte réflexion stratégique et capacité à aligner les projets sur les objectifs organisationnels à long terme.
- Capacité avérée à diriger des équipes multidisciplinaires (ingénieurs, architectes, gestionnaires de projets, entrepreneurs).
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes : capacité à travailler efficacement avec les investisseurs, les partenaires, les agences gouvernementales et les organismes de réglementation.
- Solides compétences en matière de prise de décision et de résolution de problèmes sous pression.
- Excellentes compétences en négociation et en gestion de contrats.
- Capacité à mettre en place et à gérer un bureau de gestion de projet (PMO) au sein de l’organisation.
Compétences personnelles :
- Haute intégrité, professionnalisme et normes éthiques.
- Axé sur les résultats avec un accent sur la qualité, les délais et les coûts.
- Adaptabilité et ouverture à l’innovation et aux nouvelles technologies.
