Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir un impact significatif pour nos clients, nos collaborateurs et la société. C’est dans cette optique que s’inscrit notre stratégie mondiale. Elle fédère les professionnels de Deloitte de toutes les régions, de tous les secteurs d’activité et de toutes les compétences. Elle nous permet d’améliorer nos actions et nos méthodes de travail. Elle nous permet de tenir nos promesses envers nos parties prenantes, tout en créant l’impact durable que nous recherchons.
En exploitant le talent de plus de 450 000 personnes réparties dans plus de 150 pays et territoires, notre taille et notre envergure nous placent dans une position unique pour contribuer à changer le monde pour le mieux, en réunissant les services que nous fournissons, les investissements sociétaux que nous réalisons et les collaborations que nous promouvons à travers nos écosystèmes.
Deloitte offre des opportunités de carrière dans les domaines de l’audit et de l’assurance (A&A), de la fiscalité et du juridique (T&L) et de nos services de conseil, qui se composent de la stratégie, du risque et du conseil en transactions (SR&T) et de la technologie et de la transformation (T&T).
Êtes-vous prêt à mettre à profit vos connaissances et votre expérience pour relever de nouveaux défis passionnants ? De l’apprentissage au leadership, voici votre chance de propulser votre carrière au sommet.
Pourquoi Deloitte
Deloitte est un leader mondial des services professionnels, reconnu pour son engagement envers l’excellence et l’innovation. En rejoignant notre équipe Certification, vous aurez l’opportunité de contribuer directement à notre évolution vers le leadership incontesté au Ghana, tout en développant votre carrière dans un environnement dynamique et enrichissant.
Quel impact aurez-vous ?
Chaque jour, votre travail aura un impact significatif et vous vous épanouirez dans une culture dynamique d’inclusion, de collaboration et d’excellence. Leader incontesté des services professionnels, Deloitte vous offre des opportunités inégalées pour réussir et réaliser votre plein potentiel.
Comment vous grandirez
Chez Deloitte, notre plan de développement professionnel vise à aider chacun, quel que soit son niveau de carrière, à identifier et exploiter ses points forts pour donner le meilleur de lui-même au quotidien. Des employés débutants aux cadres supérieurs, nous sommes convaincus qu’il y a toujours matière à apprendre. Nous offrons des opportunités pour développer des compétences de pointe et une expérience pratique dans un monde des affaires mondialisé en constante évolution. Des expériences d’apprentissage en milieu professionnel aux programmes de développement formels de l’Université Deloitte, nos professionnels bénéficient de nombreuses opportunités pour progresser tout au long de leur carrière.
Notre objectif
Deloitte est animé par une raison d’être : avoir un impact significatif. Chaque jour, les collaborateurs de Deloitte ont un impact réel là où ils vivent et travaillent. Nous sommes fiers d’agir non seulement pour le bien de nos clients, mais aussi pour celui de nos collaborateurs et des communautés où nous vivons et travaillons, en nous efforçant constamment d’être une organisation exemplaire en matière de qualité, d’intégrité et de changement positif. Pour en savoir plus sur l’impact de Deloitte dans le monde, rendez-vous sur https://www2.deloitte.com/global/en/pages/about-deloitte/articles/impact-that-matters.html
Description de l’emploi
Le candidat retenu sera responsable de :
- Identifier les opportunités commerciales grâce à des recherches quotidiennes sur les portails d’appels d’offres (par exemple, UNGM, {URL})
- Créer et mettre à jour des supports de prospection client pour mettre en valeur les capacités et l’expérience de Deloitte
- Soutenir la mise en œuvre du programme Growth Office, y compris la mise en œuvre du programme client, les relations avec les dirigeants et l’intégration du marché
- Gestion des budgets et des revenus de l’industrie, y compris l’élaboration d’objectifs annuels et le suivi des performances
- Assurer la liaison avec divers services pour garantir la conformité et maintenir des bases de données précises
- Favoriser le développement d’un leadership d’opinion clé de l’industrie et établir des partenariats avec les dirigeants de l’industrie et des clients pour soutenir les objectifs de croissance
- Coordination de réunions sectorielles, de forums et de réunions publiques
- Réaliser des analyses du marché de l’industrie et des clients, selon les besoins
- S’assurer que toutes les activités sont conformes à la marque de l’entreprise et aux exigences réglementaires
Les candidats retenus auront l’opportunité de travailler avec des organisations multinationales de premier plan et de développer davantage leurs capacités de leadership.
Qualifications
- Doit être diplômé d’une université reconnue au Ghana ou à l’étranger avec un minimum de deuxième classe inférieure en B.Sc. en sciences sociales ou de gestion ou dans une discipline connexe.
- Au moins quatre ans d’expérience pertinente. Une expérience préalable dans les services professionnels serait un atout.
- Maîtrise de l’utilisation de logiciels informatiques tels que Microsoft Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Project Office, Access, etc.
- Excellentes compétences en relations interpersonnelles
- Bonnes compétences en communication
- Compétences multitâches
- Excellent joueur d’équipe
- Bonnes compétences en gestion du personnel
- Affaires et industrie – Connaît le fonctionnement des activités des sociétés membres et se tient au courant des activités de l’industrie, des tendances du marché et des pratiques de pointe.
- Gère les résultats – Assume la responsabilité des domaines assignés et contribue à la réalisation réussie des objectifs communs.
- Gère et exécute des projets – Prépare et gère les plans de travail pour assurer l’achèvement efficace et rapide des travaux
- Résout les problèmes – Identifie et résout les problèmes de manière objective en utilisant l’analyse, l’expérience et le jugement
- Gère la qualité et les risques – Comprend et applique les procédures d’assurance qualité et de gestion des risques dans tous les domaines de travail effectués.
- Gère le changement et l’ambiguïté – Est adaptable et flexible face au changement et à l’ambiguïté.
Informations Complémentaires
Leadership / Capacités comportementales
Vivre notre raison d’être – Développe sa propre compréhension de notre raison d’être et de nos valeurs ; explore les possibilités d’impact
Développement des talents – Démontre un engagement fort envers l’apprentissage et le développement personnel ; agit comme ambassadeur de la marque pour aider à attirer les meilleurs talents
Dynamisme en matière de performance – Comprend les attentes et démontre sa responsabilité personnelle pour maintenir la performance sur la bonne voie
Influence – Se concentre activement sur le développement de compétences efficaces en communication et en développement de relations
Orientation stratégique – Comprend comment son travail quotidien contribue aux priorités de l’équipe et de l’entreprise
Conseils aux recruteurs
Nous souhaitons que les candidats qui explorent les opportunités chez Deloitte se sentent préparés et confiants. Pour faciliter votre entretien, nous vous suggérons de bien vous renseigner : renseignez-vous sur l’organisation et le secteur d’activité pour lesquels vous postulez.
Processus de candidature : Si vous êtes prêt à assumer un rôle de leadership stratégique qui définira et façonnera la trajectoire de croissance de Deloitte au Ghana, nous vous invitons à postuler en joignant votre CV, vos diplômes universitaires et une lettre de motivation détaillant votre expérience et vos réalisations pertinentes.
Rejoignez-nous pour façonner l’avenir de la croissance chez Deloitte Ghana. Votre vision stratégique et votre leadership pourraient être le moteur de notre réussite.
Chez Deloitte, nous souhaitons que chacun puisse être lui-même et s’épanouir au travail, partout dans le monde, dans toutes nos activités, au quotidien. Nous aspirons à créer un environnement de travail où chacun est traité avec équité et respect, notamment grâce à des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. Nous nous efforçons de créer et de valoriser la diversité de nos équipes afin de créer un environnement inclusif sur tout le continent africain.
Remarque : La liste des tâches et responsabilités figurant dans ce document n’est pas exhaustive. Deloitte peut demander à l’employé d’effectuer des tâches ou responsabilités supplémentaires, qui peuvent raisonnablement correspondre au profil de poste, en fonction des exigences opérationnelles.
Attention aux arnaques au recrutement : Les fraudeurs se font souvent passer pour des recruteurs, des employeurs, des consultants en recrutement ou des agences de placement légitimes, et diffusent de fausses offres d’emploi par e-mail, SMS et messages WhatsApp. Leur objectif est d’escroquer les demandeurs d’emploi ou de leur voler leurs informations personnelles.
Pour vous aider à détecter d’éventuelles escroqueries au recrutement, voici quelques signaux d’alarme :
- Demandes de paiement anticipé : Deloitte ne demandera jamais de paiement anticipé pour les vérifications des antécédents, la formation professionnelle ou les fournitures .
- Demandes de renseignements personnels : Soyez vigilant si l’on vous demande des renseignements personnels sensibles, surtout en début de processus de recrutement et sans raison apparente. Les liens frauduleux ou les documents contractuels peuvent nécessiter la fourniture de données personnelles sensibles ou de copies de documents (par exemple, numéros d’identification ou documents d’identité officiels, passeports ou numéros de passeport, relevés ou numéros de compte bancaire, données parentales) susceptibles d’être utilisés pour une usurpation d’identité. Ne fournissez ni n’envoyez aucun de ces documents ou données. Veuillez noter que nous ne demanderons jamais de photographies à aucun stade du processus de recrutement.
- Communication non professionnelle : Les escrocs peuvent communiquer de manière non professionnelle. Leurs messages peuvent être truffés de fautes de grammaire et d’orthographe. L’apparence et l’interface peuvent ne pas correspondre à l’image de marque de Deloitte.
En cas de doute, contactez directement Deloitte en utilisant nos coordonnées officielles. Veillez à ne pas utiliser les coordonnées fournies dans l’offre d’emploi ou l’e-mail suspect.
