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Poste : Coordinateur/Coordinatrice, Égalité des genres, Inclusion et Plaidoyer – Programme Accélérer l’impact pour les jeunes femmes (AIM), BRAC Ghana
Lieu de travail : Accra, Ghana – Bureau national.
À propos du poste :
BRAC Ghana, une organisation non gouvernementale (ONG), recherche un(e) coordinateur(trice) pour l’égalité des genres et l’inclusion sociale (GESI) et le plaidoyer. Cette personne sera chargée de piloter la mise en œuvre d’activités de plaidoyer, de politiques publiques, d’autonomisation sociale et d’engagement communautaire, en mettant l’accent sur l’égalité des genres et l’inclusion sociale, l’inclusion des personnes handicapées, la santé sexuelle et reproductive, les violences sexuelles et sexistes et l’engagement communautaire, notamment la mobilisation, le dialogue et le plaidoyer fondé sur des données probantes. Le/la titulaire du poste renforcera les capacités du personnel par le biais de formations ciblées, d’une assistance technique et d’un contrôle qualité en matière de plaidoyer, de lutte contre les violences sexuelles et sexistes et de systèmes de gestion de cas et d’orientation en matière de santé sexuelle et reproductive. En travaillant directement avec les participantes au programme AIM et les équipes nationales, le/la coordinateur(trice) fera progresser le programme de plaidoyer, renforcera les capacités des adolescentes et des jeunes femmes à défendre leurs droits et les aidera à identifier et à exploiter les espaces de plaidoyer clés. Ce travail vise à pérenniser l’impact du programme et à encourager l’auto-représentation continue des anciennes participantes au sein de leurs communautés.
De plus, cette personne sera le point focal national en matière de gestion des connaissances, assurant une documentation efficace, le partage des connaissances et la diffusion des meilleures pratiques afin d’améliorer l’impact et l’efficacité globale du programme. Elle sera également responsable de la mise en œuvre et du suivi des activités d’autonomisation sociale (compétences de vie) du programme AIM destinées aux adolescentes et aux jeunes femmes.
Responsabilités principales :
1. Plaidoyer :
Appuyer le/la responsable de programme dans l’élaboration, le plan de travail annuel et le déploiement complet de la stratégie « Environnement favorable » du programme AIM.
Coordonner un soutien personnalisé et le renforcement des capacités des participants au programme et des jeunes militants sur les compétences essentielles, notamment le plaidoyer fondé sur des données probantes, la négociation et la communication/les relations avec les médias.
Coordonner et apporter un soutien direct aux initiatives de plaidoyer aux niveaux national et infranational.
Appuyer la recherche au niveau national pour faciliter un plaidoyer fondé sur des données probantes, notamment en contribuant à l’élaboration et à la diffusion de notes d’orientation et de fiches d’information sur l’éducation, la communication et l’information (ECI) destinées aux décideurs à tous les niveaux.
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de programme pour institutionnaliser les Centres de développement de la jeunesse (CDJ) en tant que plateformes de plaidoyer de proximité et entreprendre des activités visant à renforcer leur impact au niveau communautaire.
Représenter AIM dans les forums nationaux et régionaux, au besoin, et appuyer le/la responsable du suivi et de l’évaluation pour évaluer les résultats du plaidoyer et produire des rapports d’étape complets.
- Égalité des genres et inclusion sociale (GESI et SSR)
: Piloter le renforcement des capacités du personnel régional et des autres parties prenantes en matière d’égalité des genres et d’inclusion sociale (GESI), de violences basées sur le genre (VBG), de SSR, d’inclusion des personnes handicapées, de signalement des VBG et de plaidoyer pour les droits des femmes, ainsi que de facilitation de la mobilisation communautaire. Veiller également au renforcement des capacités des membres du YDC en matière de systèmes d’orientation pour les VBG et la SSR.
Piloter, promouvoir et assurer la mise en œuvre du programme d’autonomisation sociale (compétences de vie) du programme AIM destiné aux jeunes femmes et adolescentes.
Coordonner l’identification des participants handicapés lors des enquêtes auprès des ménages afin de garantir leur inclusion et leur soutien dans l’ensemble des composantes du programme.
Diriger la mise en œuvre des sessions de dialogue sur la communication pour le changement social et comportemental (CCSC) au niveau communautaire, en mobilisant les responsables locaux, religieux et culturels, ainsi que les autres acteurs concernés.
Accompagner les responsables communautaires dans l’élaboration de plans d’action de responsabilisation fondés sur les engagements pris lors des dialogues CCSC, et assurer le pilotage et la pérennité des actions.
Identifier et aménager des espaces associatifs sûrs, accessibles et inclusifs, en veillant à des aménagements raisonnables tels que des adaptations pour les personnes handicapées, des toilettes non mixtes, des kits d’hygiène et des tables à langer.
Prioriser les besoins des groupes marginalisés, notamment les personnes handicapées, les mères adolescentes et les filles non scolarisées.
3. Gestion des connaissances et reporting :
Collaborer étroitement avec le/la responsable principal(e) de la gestion des connaissances et de l’apprentissage (GCA) au sein de l’équipe centrale afin de soutenir le volet gestion des connaissances au niveau national.
Agir en tant que référent(e) en matière de connaissances et contribuer à la documentation des processus, des bonnes pratiques et à la compilation des réussites.
Se tenir informé(e) des dernières recherches et des enjeux tels que le développement socio-économique des femmes, le plaidoyer mené par les jeunes, l’engagement des anciens élèves, l’autogestion des groupes et l’égalité des genres.
Apporter un soutien et une coordination aux responsables de subventions, aux équipes de suivi et d’évaluation et aux équipes financières au niveau national afin de garantir la soumission trimestrielle et en temps voulu de rapports narratifs et financiers de qualité.
Appuyer le responsable du programme AIM dans la gestion de la base de données du programme, notamment les rapports sur les projets en cours, le suivi des subventions et la recherche de prospects.
4. Sensibilisation, mobilisation externe et communication :
Identifier et mobiliser les principaux acteurs pour opérationnaliser la stratégie « Environnement favorable ».
Encourager la participation des jeunes femmes aux grands événements (par exemple, la Journée internationale des femmes, les 16 jours d’activisme) afin de promouvoir le plaidoyer.
Renforcer et gérer les partenariats avec les décideurs politiques et les représentants gouvernementaux pour promouvoir les changements politiques et les investissements prioritaires.
Rechercher et identifier les événements nationaux et régionaux de haut niveau pour partager les résultats, les enseignements et les priorités du programme AIM avec les principaux décideurs et praticiens.
5. Suivi et apprentissage :
Garantir une collecte de données appropriée, opportune et précise, conformément aux indicateurs désagrégés d’égalité des sexes et d’inclusion sociale (GESI) convenus, afin de permettre la production de rapports internes et externes.
Collaborer étroitement avec les équipes de suivi et évaluation et de gestion des connaissances pour compiler les enseignements tirés et les meilleures pratiques des parties prenantes internes et externes.
Travailler avec l’équipe de suivi et évaluation pour identifier et intégrer des mécanismes de responsabilisation adaptés au projet et accessibles aux groupes marginalisés.
Gérer et renforcer le système d’information de gestion (SIG), la collecte de données relatives aux programmes et à la gestion, ainsi que la production de rapports sur les activités mises en œuvre.
6. Responsabilités en matière de protection :
1. Garantir la sécurité des membres de l’équipe contre tout préjudice, abus, négligence, harcèlement et exploitation afin d’atteindre les objectifs du programme en matière de mise en œuvre de la protection.
2. Agir comme une source clé de soutien, de conseils et d’expertise en matière de protection pour établir un environnement de travail sûr.
3. Mettre en pratique, promouvoir et soutenir les principes de la politique de protection auprès des membres de l’équipe et veiller à l’application des normes de protection dans toutes les actions entreprises
4. Suivre la procédure de signalement en cas d’incident à signaler et encourager les autres à faire de même.
Qualifications académiques :
Licence (un master est un atout) en sciences sociales, études du développement, développement communautaire, communication.
Compétences, aptitudes et connaissances requises :
Expérience préalable en matière de plaidoyer local, notamment en mobilisation communautaire et en égalité des sexes et inclusion sociale (GESI)
Capacité à mettre en place des groupes d’autogestion, avec le soutien de la communauté.
Connaissance des contenus et méthodologies de formation pour les jeunes en matière de plaidoyer et/ou de droits et de GSESI.
Connaissance des obstacles systémiques au développement socio-économique des filles et des femmes, en particulier dans le contexte africain.
Bonne compréhension des systèmes de gestion des connaissances.
Excellentes compétences rédactionnelles et de communication, notamment la capacité à établir des relations de travail productives avec les partenaires stratégiques et les différentes parties prenantes, et de bonnes aptitudes à l’animation.
Maîtrise des outils informatiques et de la suite Microsoft Office.
Capacité à former et à motiver les collègues en matière de messages et de compétences clés en matière de plaidoyer.
Expérience requise :
4 à 6 ans d’expérience dans la direction de projets liés au plaidoyer, à l’égalité des sexes et à l’inclusion sociale (GESI), à la mobilisation communautaire, à la gestion de campagnes, à la gestion des parties prenantes et/ou à l’accompagnement de la transition vers l’autonomie des groupes de jeunes, de préférence dans le domaine du développement socio-économique.
Une solide compréhension du contexte politique relatif au développement socio-économique des adolescentes et jeunes femmes (AGYW), de préférence en Afrique, est indispensable.
Une expérience préalable des processus de gestion des connaissances liés aux programmes est également requise, ainsi qu’une
expérience de travail avec des groupes de femmes et de personnes handicapées dans les domaines du plaidoyer et de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale.
Comment postuler
À propos de BRAC International :
BRAC International (BI), une organisation non gouvernementale de premier plan, a pour mission d’autonomiser les personnes et les communautés confrontées à la pauvreté, à l’illettrisme, à la maladie et à l’injustice sociale. Notre vision est de créer un monde exempt d’exploitation et de discrimination, où chacun a la possibilité de réaliser son potentiel. Nous concevons des solutions éprouvées et adaptables qui donnent aux populations le soutien et la confiance nécessaires pour atteindre leurs objectifs.
Fondée au Bangladesh en 1972, BRAC est devenue, au cours des cinq dernières décennies, l’une des plus importantes organisations non gouvernementales (ONG) au monde, touchant plus de 100 millions de personnes. Nous avons lancé notre première opération internationale en Afghanistan en 2002, en nous appuyant sur les enseignements tirés de notre
travail au Bangladesh pour soutenir un pays dévasté par la guerre. Actuellement présente dans 16 pays d’Asie et d’Afrique, BRAC International, née, ayant fait ses preuves et dirigée par des pays du Sud, apporte une perspective unique et un engagement envers l’apprentissage continu. Cette expertise, fruit d’une longue expérience, nous permet de répondre avec humilité et courage aux besoins de diverses communautés en Asie et en Afrique. Pour en savoir plus sur BRAC International, veuillez consulter le site ( www.bracinternational.org ).
Si vous pensez correspondre au profil recherché pour le poste mentionné ci-dessus, veuillez suivre la procédure de candidature pour saisir cette opportunité de rêve !
Veuillez envoyer votre CV, incluant le détail de toutes vos missions professionnelles, à l’adresse électronique ci-dessous en indiquant l’intitulé du poste dans l’objet : [email protected]
Date limite de candidature : 30/01/2026
« BRAC International est un employeur qui respecte l’égalité des chances. »
