DE NOUVEAUX POSTES VACANTS AU BUREAU DE L’UNICEF : CANDIDATER (23 octobre 2025)

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de notre action, aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à nos collaborateurs diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de l’engagement au service des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s’intégrer et s’épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, avec une rémunération et des avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à la protection

Le bureau de l’UNICEF en Guinée recherche un consultant rédacteur/éditeur professionnel qualifié et expérimenté pour l’aider à rédiger son rapport annuel 2025. L’objectif général de la mission est de produire un rapport annuel de bureau de pays convaincant et de haute qualité, conformément aux instructions pour les rapports annuels 2025. Le consultant devra travailler à distance pendant la durée de sa mission.

Étendue des travaux :

Sous la supervision du Représentant adjoint du Programme, le consultant sera chargé de la révision, de la correction, de la rédaction et de la réécriture des contributions soumises par les Sections Programme et Opérations au rapport annuel 2025 du bureau de pays de Guinée, en étroite collaboration avec l’équipe de la Section PME. Ce rapport comprendra (a) les « Évaluations des progrès réalisés pour tous les Résultats et Produits actifs » et (b) le « Résumé narratif de fin d’année ». Le consultant produira également une version publique du rapport annuel, qui sera un court récit convaincant du travail et des résultats de l’UNICEF en faveur des enfants de Guinée en 2025, rédigé dans un langage clair et accessible, conformément aux directives de l’UNICEF et au Guide de style, à partir des sources fournies par le bureau de pays de Guinée. La mission comprendra donc l’assurance qualité de l’exactitude des informations présentées, la correction anglais/français et la cohérence. Elle impliquera également la vérification croisée des informations et des données afin d’en garantir la cohérence.

Comment pouvez-vous faire la différence?

Plus précisément, le consultant réalisera les éditions suivantes :          

1. Vérifiez et corrigez les redondances, les fautes d’orthographe ou de grammaire, améliorez la langue.
2. Relisez le rapport global pour vous assurer que le contenu est pertinent et clairement compréhensible pour le public externe et ajustez-le si nécessaire.
3. Vérifier la cohérence entre les composants du programme dans l’ensemble du document, y compris les données statistiques utilisées.
4. Assurer le plein respect des instructions COAR 2025.
5. Édition et relecture de tout le contenu pour garantir la clarté, la cohérence et l’harmonisation avec les directives de style de l’UNICEF.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :  [ VA International Consultant Professional Writer Editor.pdf ]

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales:

Éducation:

Un master dans l’un des domaines suivants est requis : communication, sciences sociales, études du développement ou autres domaines pertinents.

Expérience:

• Au moins 5 années d’expérience pertinente avérée dans le domaine de la rédaction professionnelle en anglais et en français, de l’édition de rapports de développement nationaux et internationaux.
• Solides connaissances et compétences en matière de rapports, de suivi et d’évaluation axés sur les résultats.
• Capacité à travailler sous pression et à fournir des contributions de qualité pour respecter les délais.
• Excellentes capacités d’analyse
• Maîtrise de MS Excel, PowerPoint, Word
• Maîtrise du français et de l’anglais

Désirables :

• Une expérience antérieure en matière de rédaction de rapports annuels, notamment de rapports de l’UNICEF, sera considérée comme un atout.
• Solides connaissances et compétences en matière de rapports, de suivi et d’évaluation axés sur les résultats.
• Une expérience démontrée de travail avec l’UNICEF serait un atout.

• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et des contextes humanitaires. 

Les candidats qui ont déjà postulé pour ce poste n’ont pas besoin de postuler à nouveau.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF.

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres 

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d’un visa par le pays d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez être vacciné(e) conformément aux exigences ou obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, la sélection sera annulée.

Remarques: 

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un effectif inclusif, représentatif et accueillant. Pour ce poste, les candidatures féminines  sont encouragées.

Les fonctionnaires candidats à un emploi à l’UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste avant d’occuper un poste à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.-à-d. candidature, entretien, validation, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à intervenir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à se déployer pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant ainsi à renforcer la résilience des communautés et les capacités des autorités nationales.

Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .