DE NOUVEAUX POSTES VACANTS AU BUREAU DE L’UNICEF (04 novembre 2025)

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit d’innover 

Depuis 1975, l’UNICEF œuvre au Cameroun pour permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement, sans restriction, tels qu’ils sont inscrits dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF apporte un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines afin de garantir la pleine réalisation des droits des femmes et des enfants : la santé, le VIH/sida, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF concentre ses efforts sur les enfants et les familles les plus vulnérables et exclues. Selon les données de l’ONU, la population du Cameroun était estimée à 26 545 863 habitants en 2020. Cette population jeune génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique entraînent un appauvrissement des ménages et de graves carences chez les enfants. La tâche est immense, mais pas insurmontable ; elle requiert l’engagement de tous les acteurs concernés, au Cameroun et à l’étranger : femmes, hommes, jeunes et enfants, gouvernement, partenaires techniques et financiers, donateurs, société civile, secteur privé, parlementaires et communautés. Chacun est invité à participer à la lutte pour relever les défis à venir. Ensemble, nous agirons pour le Cameroun, pays qui incarne à la fois les défis et les espoirs de l’Afrique.

Pour en savoir plus sur l’UNICEF Cameroun, utilisez le lien ci-dessous.

https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Objectif du poste :

Le/La spécialiste en nutrition appuie l’élaboration et la préparation du programme de nutrition et est responsable de la gestion, de la mise en œuvre, du suivi, de l’évaluation et du compte rendu des progrès d’un secteur du programme de nutrition au sein du programme de pays. Il/Elle fournit un appui technique et un soutien à la gestion tout au long des processus de programmation afin de faciliter l’administration et l’obtention de résultats concrets et durables dans les programmes et projets de nutrition maternelle, infantile et juvénile. Ces activités sont menées conformément aux plans, aux allocations budgétaires, aux approches et à la méthodologie de gestion axée sur les résultats (GAR), ainsi qu’aux plans stratégiques, aux normes de performance et au cadre de responsabilisation de l’UNICEF.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

1. Appui au développement et à la planification des programmes
2. Gestion, suivi et obtention des résultats du programme
3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
4. Développement de réseaux et de partenariats
5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Plus précisément, la personne titulaire du poste jouera un rôle essentiel dans le renforcement du leadership et de la coordination nationaux en matière de nutrition en situation d’urgence, en particulier concernant la malnutrition aiguë dans le contexte actuel de relance humanitaire . Ce poste requiert un professionnel dynamique, capable d’influencer et de collaborer efficacement avec ses homologues et partenaires gouvernementaux à tous les niveaux afin de :

• Garantir la prestation de services de haute qualité dans un contexte humanitaire en responsabilisant tous les partenaires quant à la réinitialisation humanitaire en cours au Cameroun .
• Tirer parti des capacités existantes des clusters et des secteurs pour faciliter une transition harmonieuse vers une coordination pilotée par le gouvernement , en renforçant l’appropriation nationale et la durabilité.
• Influencer et renforcer les relations stratégiques avec les acteurs gouvernementaux concernés afin d’accompagner et d’améliorer les mécanismes de coordination existants . Soutenir activement le développement des capacités nationales en matière de risques nationaux, notamment en matière de préparation et de planification d’urgence.
• Renforcer la coordination infranationale pour suivre les progrès, les lacunes et les défis des enquêtes et évaluations nutritionnelles. 
• Garantir que les stratégies sectorielles soient correctement représentées dans les stratégies nationales plus larges, y compris le HRP et les appels Flash .
• Participer activement aux activités de préparation aux situations d’urgence, à l’élaboration de programmes et à la planification des mesures d’urgence, ou intervenir rapidement en cas d’urgence dans le pays.
• Appuyer l’intégration des mécanismes de redevabilité envers les populations affectées (RAD) tout au long de la réponse aux conflits armés, de l’évaluation des besoins à la planification, à la mise en œuvre et au suivi. Veiller à ce que les populations affectées soient véritablement impliquées et que leurs commentaires éclairent la prise de décision.

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : Spécialiste en nutrition niveau 3.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Formation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : nutrition, santé publique, épidémiologie nutritionnelle, santé et nutrition mondiales/internationales, recherche, politiques et/ou gestion en santé/nutrition, sciences de la santé, ou tout autre domaine scientifique lié à la santé.  *Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent, assorti de deux  années d’expérience professionnelle supplémentaires, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur.
• Expérience professionnelle :  Une expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans un pays en développement, dans un ou plusieurs des domaines suivants, est requise : nutrition, santé publique, planification et gestion de la nutrition, ou soins de santé/nutrition maternelle, infantile et juvénile.Une expérience en matière de développement et de gestion de programmes/projets de santé/nutrition au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies constitue un atout.
• Exigences linguistiques :  La maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Atouts :

• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats

(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact

(4) Innove et s’adapte au changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres 

(8)  Encadre, dirige et gère les personnes

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap, éligibles et qualifiées, sont encouragées.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

N.B. : Cette offre d’emploi est republiée afin d’élargir le bassin de candidats. Les candidats ayant déjà postulé n’ont pas besoin de soumettre une nouvelle candidature, car leur dossier initial sera dûment examiné.