Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur.
Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables.
Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
POSTE 1 : Chargé.e de projet distribution SECAL RRM – (Diffa)
Sous la supervision hiérarchique du Chef de Projet RRM Diffa d’Diffa et du Responsable de programme RRM, le/ la Chargé de Distribution est chargé de la supervision et de l’organisation des activités de distributions des biens alimentaires dans le cadre du RRM.
Plus précisément, il s’agit de planifier et mettre en œuvre les évaluations multisectorielles des besoins (MSA) et la délivrance des assistances en biens alimentaires et auprès des ménages déplacés. Les distributions des distributions de biens alimentaires seront réalisées en priorité à travers une approche coupon lorsque ce sera possible et en nature si ça ne l’est pas.
Responsabilités
Cette liste est non exhaustive, toutes tâches additionnelles pertinentes pourront être ajoutées par son superviseur
Planification et mise en œuvre des activités
- Planifie la mise en œuvre des activités. Prépare les termes de référence des activités et des missions terrain pour approbation du Chef de Projet RRM Diffa.
- Planification des MSA, coordination des évaluations et rédaction des rapports
- Identification des bénéficiaires à travers l’approche de ciblage
- Organisation des distributions de biens alimentaires en nature
- Organisation des distributions de biens alimentaires à travers l’approche coupon : participation à l’identification des commerçants et aux distributions de coupons aux bénéficiaires. Supervision des foires.
- S’assure que les données sont collectées en conformité avec la stratégie de DRC en matière de digitalisation et de protection des données des bénéficiaires
- Réalisation des rapports d’activités de protection.
Coordination et représentation
- Contribue à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de DRC en matière de protection dans le cadre du RRM
- Participe aux réunions de coordination interne et externe à la demande du superviseur, préparer les réunions et partage les comptes rendus
- Maintien une bonne communication et collaboration avec les Autorités locales, administratrices et les services techniques sur le terrain pour la mise en œuvre des activités
Gestion budgétaire et logistique
- Planifie les dépenses liées avec les activités sur le terrain et les missions telles que décrites dans les termes de référence. Prépare les demandes d’achat et les soumet pour approbation au Chef de Projet RRM Diffa.
- Participe à la bonne gestion du matériel mis à la disposition des activités (moyens de déplacement, moyens de communication etc.)
- S’assure que toutes les pièces justificatives sont collectées et transmises à la hiérarchie pour la clôture des avances et le paiement des dépenses
Gestion des ressources humaines
- Participe à la supervision des assistants de protection en coordination avec le Chef de Projet RRM Diffa
- Participe à l’élaboration des plans d’action hebdomadaire et de l’organisation des tâches des assistants de protection en coordination avec le Chef de Projet RRM Diffa
- Promouvoir la connaissance, l’application et le respect de CHS et du code de conduite DRC.
Gestion de la sécurité
- Contrôler constamment l’environnement opérationnel afin de déterminer les niveaux des menaces accrues et aviser le chef de base et son supérieur des besoins quant aux mesures éventuelles à prendre.
Qualifications requises
- Bac +3 en sciences sociales / humaines ou dans un domaine proche
- Expérience de travail dans une ONG internationale humanitaire ;
- Expérience dans le domaine de la nutrition et l’identification des cas de malnutrition
- Au moins 2 ans d’expérience dans des programmes d’urgence et notamment de distributions
- Une expérience professionnelle avec les transferts monétaire est un plus
- Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook et KOBO
- En raison du mandat RRM, de sa couverture nationale et des impératifs humanitaires de ce projet, le/ la chef(e) d’équipe doit être mobile, prêt à travailler en zone instable et insécurisée et à aller en dehors des zones d’intervention régulières afin d’appuyer les missions d’évaluation et de réponses
- Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
- Capacité à travailler sous pression,
- Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
- Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail
- Être capable de travailler au besoin les week-ends en cas de déplacement de population nécessitant une évaluation selon le mandat du RRM ;
Compétences et qualités exigées
À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles du DRC, à savoir :
-
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Réglementation Générale
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
POSTE 2 : Chargé.e de projet distribution SECAL RRM – (Ayorou)
Sous la supervision hiérarchique du Chef de Projet RRM Diffa d’Diffa et du Responsable de programme RRM, le/ la Chargé de Distribution est chargé de la supervision et de l’organisation des activités de distributions des biens alimentaires dans le cadre du RRM.
Plus précisément, il s’agit de planifier et mettre en œuvre les évaluations multisectorielles des besoins (MSA) et la délivrance des assistances en biens alimentaires et auprès des ménages déplacés. Les distributions des distributions de biens alimentaires seront réalisées en priorité à travers une approche coupon lorsque ce sera possible et en nature si ça ne l’est pas.
Responsabilités
Cette liste est non exhaustive, toutes tâches additionnelles pertinentes pourront être ajoutées par son superviseur
Planification et mise en œuvre des activités
- Planifie la mise en œuvre des activités. Prépare les termes de référence des activités et des missions terrain pour approbation du Chef de Projet RRM Diffa.
- Planification des MSA, coordination des évaluations et rédaction des rapports
- Identification des bénéficiaires à travers l’approche de ciblage
- Organisation des distributions de biens alimentaires en nature
- Organisation des distributions de biens alimentaires à travers l’approche coupon : participation à l’identification des commerçants et aux distributions de coupons aux bénéficiaires. Supervision des foires.
- S’assure que les données sont collectées en conformité avec la stratégie de DRC en matière de digitalisation et de protection des données des bénéficiaires
- Réalisation des rapports d’activités de protection.
Coordination et représentation
- Contribue à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de DRC en matière de protection dans le cadre du RRM
- Participe aux réunions de coordination interne et externe à la demande du superviseur, préparer les réunions et partage les comptes rendus
- Maintien une bonne communication et collaboration avec les Autorités locales, administratrices et les services techniques sur le terrain pour la mise en œuvre des activités
Gestion budgétaire et logistique
- Planifie les dépenses liées avec les activités sur le terrain et les missions telles que décrites dans les termes de référence. Prépare les demandes d’achat et les soumet pour approbation au Chef de Projet RRM Diffa.
- Participe à la bonne gestion du matériel mis à la disposition des activités (moyens de déplacement, moyens de communication etc.)
- S’assure que toutes les pièces justificatives sont collectées et transmises à la hiérarchie pour la clôture des avances et le paiement des dépenses
Gestion des ressources humaines
- Participe à la supervision des assistants de protection en coordination avec le Chef de Projet RRM Diffa
- Participe à l’élaboration des plans d’action hebdomadaire et de l’organisation des tâches des assistants de protection en coordination avec le Chef de Projet RRM Diffa
- Promouvoir la connaissance, l’application et le respect de CHS et du code de conduite DRC.
Gestion de la sécurité
- Contrôler constamment l’environnement opérationnel afin de déterminer les niveaux des menaces accrues et aviser le chef de base et son supérieur des besoins quant aux mesures éventuelles à prendre.
Qualifications requises
- Bac +3 en sciences sociales / humaines ou dans un domaine proche
- Expérience de travail dans une ONG internationale humanitaire ;
- Expérience dans le domaine de la nutrition et l’identification des cas de malnutrition
- Au moins 2 ans d’expérience dans des programmes d’urgence et notamment de distributions
- Une expérience professionnelle avec les transferts monétaire est un plus
- Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook et KOBO
- En raison du mandat RRM, de sa couverture nationale et des impératifs humanitaires de ce projet, le/ la chef(e) d’équipe doit être mobile, prêt à travailler en zone instable et insécurisée et à aller en dehors des zones d’intervention régulières afin d’appuyer les missions d’évaluation et de réponses
- Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
- Capacité à travailler sous pression,
- Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
- Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail
- Être capable de travailler au besoin les week-ends en cas de déplacement de population nécessitant une évaluation selon le mandat du RRM ;
Compétences et qualités exigées
À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles du DRC, à savoir :
-
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Réglementation Générale
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
