Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Arrière-plan
Le Conseil danois pour les réfugiés (RDC) est présent au Nigéria depuis 2015 et a de l’expérience dans 33 zones de gouvernement local (LGA) dans les États de la BAIE. La RDC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par le conflit, y compris les personnes déplacées, les rapatriés et les communautés d’accueil dans les secteurs de la réduction de la violence armée, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires (IFN) et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH). Le contexte opérationnel dans le nord-est du Nigéria reste difficile, car le conflit en cours entrave l’accès des communautés touchées par le conflit aux services de base limités disponibles, ainsi que l’accès de la RDC et d’autres humanitaires aux personnes relevant de leurs préoccupations.
But
Élaborer des propositions et des rapports de financement de haute qualité, le respect des règles et règlements internes et des donateurs de la RDC, les rapports des donateurs, la gestion de l’information et les efforts de renforcement des capacités de gestion des subventions.
1.Devoirs et responsabilités
Gestion des subventions et rapports
- Superviser et affiner les systèmes et les processus de gestion des subventions et des contrats
- Mettre à jour, rationaliser et diffuser les outils et les ressources de gestion des subventions
- Développer et maintenir une connaissance à jour et approfondie des politiques des donateurs et du gouvernement et soutenir les équipes de mise en œuvre pour assurer une conformité totale
- Rédiger, examiner et fournir un soutien dans la négociation d’ententes de projet, y compris des sous-ententes, des ententes d’association et des protocoles d’entente
- Diriger les processus de rapports des donateurs en coordonnant, compilant, éditant et fournissant des commentaires pour assurer l’élaboration de récits de haute qualité et de soumissions en temps opportun
Proposition
- Soutenir le PDQM pour planifier et coordonner l’élaboration de propositions de projet de haute qualité, y compris les récits, les budgets, les récits budgétaires, les plans de travail, les listes de dotation et d’autres annexes requises
Autre:
- Contribuer et diriger les tâches de communication, le cas échéant.
- Et toute autre responsabilité assignée par le PDQM.
2.Qualifications
Qualifications et expérience de travail :
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience de travail pertinente avec une ONG
- Expérience dans la rédaction de propositions de haute qualité pour les grands donateurs, tels que FCDO, UE, BHA, ECHO, USAID et les agences des Nations Unies
- Connaissance des règles et règlements des donateurs
- Capacité démontrée à hiérarchiser les charges de travail importantes, à respecter systématiquement les délais et à s’adapter dans un environnement de travail complexe et difficile
- Capacité à travailler de manière efficace et efficiente à la fois de manière indépendante et en équipe
Connaissances et compétences :
- Viser l’excellence : Se concentrer sur l’atteinte des résultats tout en assurant l’efficacité des processus.
- Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager la rétroaction.
- Prendre les devants : Prendre l’initiative et l’initiative tout en visant l’innovation.
- Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
- Faire preuve d’intégrité : Respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Note: Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions de la RDC sur la sécurité, la confidentialité et les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une autre activité rémunérée pendant la durée du contrat rdC sans autorisation préalable
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à la RDC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la période du contrat de la RDC
- L’employé ne doit pas donner d’entrevues aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet à la RDC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
3.Processus de demande
Êtes-vous intéressé? Ensuite, postulez pour ce poste en ligne**:** https://candidate.hr-manager.net/ApplicationForm/SinglePageApplicationForm.aspx?cid=1036&departmentId=19049&ProjectId=165786Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais**.**
La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap.
La RDC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Cependant, tous les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas offrir un contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas précis, le Nigeria)
Les candidatures se terminent le 03 octobre 2022 à minuit (heure GMT). Les demandes soumises après cette date ne seront pas prises en considération.
En raison de l’urgence du poste, la RDC a le droit de recruter un candidat qui correspond au profil requis avant la date limite ci-dessus.
La RDC en tant qu’employeur En travaillant en RDC, vous rejoindrez une main-d’œuvre mondiale d’environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de nos :
- Professionnalisme, impact et expertise
- L’approche humanitaire et le travail que nous faisons
- But, signification et contribution personnelle
- Culture, valeurs et leadership fort
- Rémunération équitable et développement continu
La capacité de la RDC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux autres personnes relevant de la compétence de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le Code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La RDC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez visiter drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.
Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans égard à la race, l’âge, la capacité, l’origine ethnique, la nationalité, la religion, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial ou tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, antécédents et perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler!
