Dangote Industries Limited recherche des personnes qualifiées et compétentes pour occuper les postes suivants :
HRBP, Opérations & Fabrication 1
Date: 20 mars 2026
Lieulieue : Dangote Cement I Coast, Dangote Cement I Coast
Entreprise: Dangote Industries Limited
Description du poste
Relevant du responsable RH, le titulaire du poste soutiendra les équipes des opérations et de la fabrication (usine, production, maintenance, mines et logistique industrielle) dans la gestion et le développement de leurs ressources humaines.
Ce rôle agit à la fois comme partenaire stratégique et opérationnel afin d’aligner les pratiques RH sur les objectifs de performance opérationnelle, d’améliorer l’efficacité des effectifs et d’assurer la conformité aux politiques RH du groupe et aux réglementations locales du travail.
Fonctions et responsabilités clés
- Fournir des conseils RH et un soutien aux responsables des opérations et de la fabrication sur toutes les questions liées aux personnes
- Soutenir la planification de la main-d’œuvre en fonction des besoins de production et opérationnels
- Gérer le processus de recrutement pour les postes techniques et opérationnels
- Assurez-vous d’une bonne intégration et suivi des nouveaux employés
- Mettre en œuvre et surveiller le processus de gestion de la performance (fixation d’objectifs, évaluations, plans d’amélioration de la performance)
- Identifier les employés à fort potentiel et soutenir la planification de la relève pour les postes critiques
- Identifier les besoins techniques et comportementaux en formation et surveiller la mise en œuvre des plans de développement
- Gérer les dossiers disciplinaires conformément aux lois du travail et aux procédures internes
- Soutenir la prévention et la gestion des problèmes de relations industrielles et maintenir un environnement de travail stable
- Veiller à la bonne mise en œuvre des politiques, procédures et accords collectifs RH
- Surveillez et analysez les indicateurs RH (turnover, absentéisme, heures supplémentaires, productivité, etc.)
- Soutenir les changements organisationnels et les initiatives d’amélioration continue
- Participer aux audits RH et assurer la conformité légale et réglementaire
- Maintenir une forte présence sur le terrain dans les zones opérationnelles et les unités de production
Profil du candidat
Formation et expérience professionnelle
- Licence ou master en ressources humaines, droit du travail, administration des affaires ou domaine connexe
- Minimum de 5 à 8 ans d’expérience en RH
- Expérience avérée en tant que généraliste RH ou partenaire commercial RH
- Une expérience préalable dans un environnement industriel ou manufacturier (ciment, exploitation minière, industrie lourde ou similaire) est fortement recommandée
- Bonne connaissance des lois locales du travail et des pratiques en matière de relations industrielles
- Maîtrise de Microsoft Office (Excel avancé) et des outils HRIS
Compétences et compétences
- Un fort état d’esprit opérationnel avec une approche pratique et orientée sur le terrain
- Bonne compréhension des défis manufacturiers et opérationnels
- Capacité à influencer et à soutenir efficacement les managers opérationnels
- Solides compétences interpersonnelles et en communication
- Un haut niveau d’intégrité, de confidentialité et d’éthique professionnelle
- Pensée analytique et compétences en résolution de problèmes
- Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer les priorités
- Proactif, réactif et capable de travailler sous pression
- Capacité à gérer des situations sensibles et complexes
- Esprit d’équipe et mentalité axée sur le service
Description de l’offre
Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, le titulaire du poste accompagne les équipes des opérations et de la production (usine, maintenance, mines, logistique industrielle) dans la gestion et le développement des ressources humaines.
Il/elle agit comme un partenaire stratégique et opérationnel afin d’aligner les pratiques RH avec les objectifs de performance industrielle, d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de garantir la conformité aux politiques RH du Groupe ainsi qu’à la législation du travail.
Principales Tâches et Responsabilités
- Accompagner et conseiller les managers des opérations et de la production sur l’ensemble des problématiques RH
- Participer à la planification des effectifs en fonction des besoins opérationnels (production, maintenance, mines, etc.)
- Piloter les recrutements des profils techniques et opérationnels
- Assurer l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs
- Déployer et suivre le processus de gestion de la performance (objectifs, évaluations, plans d’amélioration)
- Identifier les talents clés et contribuer aux plans de succession pour les postes critiques
- Identifier les besoins en formation technique et comportementale et suivre leur mise en œuvre
- Gérer les situations disciplinaires dans le respect du droit du travail et des procédures internes
- Contribuer à la prévention et à la gestion des conflits sociaux et maintenir un climat social stable en milieu industriel
- Veiller à la bonne application des politiques RH, des procédures internes et des accords collectifs
- Suivre et analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, productivité, heures supplémentaires, etc.)
- Accompagner les projets de transformation organisationnelle et d’amélioration de la performance
- Participer aux audits RH et veiller à la conformité légale et réglementaire
- Assurer une présence terrain régulière au sein des unités opérationnelles
Profil pour le poste
Formation et expérience professionnelle
- Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou domaine équivalent
- Minimum 5 à 8 ans d’expérience en Ressources Humaines
- Expérience confirmée en tant que HR Generalist ou HR Business Partner
- Expérience dans un environnement industriel ou de production (cimenterie, mines, industrie lourde, manufacturing) fortement souhaitée
- Bonne connaissance du droit du travail local et de la gestion des relations sociales en milieu industriel
- Maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, outils RH ou SIRH)
Compétences et aptitudes
- Forte orientation terrain et compréhension des enjeux opérationnels
- Capacité à travailler dans un environnement industriel exigeant et rythmé par la production
- Capacité à conseiller et influencer les managers opérationnels
- Excellentes compétences en communication et en gestion des relations sociales
- Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle
- Esprit d’analyse et capacité de résolution de problèmes
- Rigueur, organisation et gestion des priorités
- Proactivité, autonomie et réactivité
- Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations sensibles
- Esprit d’équipe et sens du service
Unité d’affaires
Ciment Dangote
Département
HSE
Emplacement
Dangote Cement I Coast, Dangote Cement I Coast
Unité d’affaires
Ciment Dangote
Département
Logistique
Emplacement
Dangote Cement I Coast, Dangote Cement I Coast
Unité d’affaires
Ciment Dangote
Département
Ressources humaines
Emplacement
Dangote Cement I Coast, Dangote Cement I Coast
Unité d’affaires
Ciment Dangote
Département
Logistique
Emplacement
Dangote Cement I Coast, Dangote Cement I Coast
Unité d’affaires
Ciment Dangote
Département
Approvisionnement
Emplacement
Dangote Cement I Coast, Dangote Cement I Coast
Unité d’affaires
Ciment Dangote
Département
Approvisionnement
Emplacement
Dangote Cement I Coast, Dangote Cement I Coast
Unité d’affaires
Ciment Dangote
Département
Logistique
Emplacement
Dangote Cement I Coast, Dangote Cement I Coast
Unité d’affaires
Ciment Dangote
Département
Approvisionnement
Emplacement
Dangote Cement I Coast, Dangote Cement I Coast
Unité d’affaires
Ciment Dangote
Département
Logistique
Emplacement
Dangote Cement I Coast, Dangote Cement I Coast
