Dangote Group recrute un.e DRH (28 avril 2025)

Dangote Group recrute un.e DRH (28 avril 2025)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Directeur (trice) des Ressources Humaines & Admin

Niveau Requis : Licence, Master

Année d'Expérience Requise : 10 ans

Lieu du Travail : Congo

Description de l'emploi

Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement gagnée pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège opérationnel est situé dans la métropole animée de Lagos, au Nigeria, en Afrique de l’Ouest.

Résumé du poste

  • Fournir un service RH et administratif complet et professionnel à l’usine et aux bureaux.
  • Planifier et coordonner les procédures et systèmes administratifs et concevoir des moyens de rationaliser les processus.
  • Recruter et former le personnel et attribuer les responsabilités et les espaces de bureau.
  • Évaluer les performances du personnel et fournir un encadrement et des conseils pour garantir une efficacité maximale.

Activités clés et responsabilités

  • Superviser la mise en œuvre des programmes RH et administratifs approuvés du DCP,
  • Communiquer les objectifs du DCP aux subordonnés et assurer l’alignement avec les programmes et objectifs à l’échelle nationale.
  • Piloter la mise en œuvre de pratiques de gestion de carrière et de performance.
  • Suivi des activités de formation des employés de l’usine.

En termes d’administration, vous dirigerez la mise en œuvre d’une culture de maintenance et de gestion de premier ordre pour tous les immeubles de bureaux et résidentiels du portefeuille de l’usine, superviserez les pratiques de gestion des installations et gérerez la flotte de l’usine pour assurer une fonctionnalité optimale.

Votre amabilité et votre disponibilité seront essentielles pour collaborer avec les employés et résoudre les problèmes administratifs qui pourraient survenir. Vous jouerez également un rôle clé dans la gestion budgétaire et le reporting des activités RH et administratives.

Responsabilités QSE

  • Connaître et appliquer pleinement les exigences, politiques et procédures QHSE du DCC.
  • Assure la conformité et la cohérence du processus avec les exigences IMS
  • Prendre soin de sa propre santé et de sa sécurité sur le lieu de travail et s’assurer que les actes ou omissions ne portent pas atteinte à la santé et à la sécurité d’autrui.
  • Prendre les mesures appropriées pour minimiser les risques pour la qualité, la santé et l’environnement.
  • Communiquer tout cas de situation dangereuse à la Direction Générale ou au représentant QSE.
  • S’engager dans le système QHSE en organisant toutes les formations et sensibilisations obligatoires
  • Proposer et réaliser des actions d’amélioration, correctives et/ou préventives.

  • La liste des missions décrites dans ce document n’est pas exhaustive et est susceptible d’être modifiée.

Exigences

 

Qualifications scolaires

  • Baccalauréat ou équivalent en sciences sociales ou dans une discipline connexe.
  • Un MBA serait un atout supplémentaire
  • Dix à quatorze (10-14) années d’expérience professionnelle pertinente.

 

Compétences requises

  • Bonne compréhension des tendances, des défis, des opportunités, des réglementations et des législations relatives à l’industrie de fabrication du ciment.
  • Solide connaissance des opérations commerciales, des produits et des offres de services de DCP.
  • Bonne connaissance et compréhension des éléments clés de la gestion des RH (apprentissage et développement, gestion des performances et des carrières, gestion des congés, récompense et reconnaissance, résolution des problèmes).
  • Bonne compréhension des relations sociales et industrielles, ainsi qu’une appréciation de la dynamique des législations du travail et de l’emploi dans les pays où le Groupe est présent.
  • Connaissance des applications pertinentes pour soutenir les opérations RH et administratives.
  • Solides compétences en leadership.
  • Bonnes compétences en communication.
  • Très bonnes compétences en gestion du personnel et en réseautage.
  • Excellentes compétences en négociation.
  • Sens élevé des responsabilités et de la reddition de comptes.
  • Des normes éthiques élevées.
  • Maîtrise de l’utilisation de MS Office Word et Excel, et de SAP
  • Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit ;
  • Connaissance approfondie des politiques et normes QHSE locales et approuvées par le DCC
  • Bonne connaissance des normes ISO.

 

 

Avantages

  • Assurance maladie privée
  • Congé payé
  • Formation et développement.

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