Sommaire de poste

• Assumer la responsabilité globale du développement et de la mise en œuvre d’une stratégie de gestion des talents, y compris les programmes et initiatives pertinents tout au long du cycle de vie de l’employé, visant à développer les capacités du personnel et à assurer la disponibilité des compétences essentielles requises pour réussir dans l’environnement de DCCI.
• Formuler et mettre en œuvre de manière proactive des stratégies et des plans appropriés pour identifier, attirer, sélectionner et embaucher les meilleurs talents afin de répondre aux besoins en main-d’œuvre de l’entreprise.
• Coordonner et contrôler l’exécution rapide et efficace de toutes les activités de recrutement dans l’ensemble de l’entreprise. des stratégies de gestion pour assurer un équilibre entre les objectifs personnels et organisationnels.

Tâches et responsabilités principales

• Démontrer sa responsabilité dans la mise en œuvre des politiques et procédures de gestion des talents, en mettant l’accent sur la gestion des carrières et des performances, l’apprentissage et le développement.
• Superviser toutes les activités de gestion de carrière au sein de DCCI et fournir les conseils nécessaires au personnel dans l’exécution des tâches et activités quotidiennes.
• Coordonner le processus de gestion des performances à l’échelle de l’entreprise, obtenir l’approbation des résultats clés et les communiquer.
• Contrôler le processus d’évaluation des performances au sein de DCCI, en veillant à ce que l’évaluation et le retour d’information des superviseurs soient effectués conformément au calendrier convenu.
• Veiller au respect du système approuvé par le groupe pour le mentorat du personnel afin de favoriser l’interaction professionnelle et de faciliter la réalisation des objectifs de développement de carrière du personnel.
• Superviser l’identification d’opportunités de carrière pertinentes pour le personnel, en collaboration avec les responsables fonctionnels et les chefs de département.

• Coordonner et mener les actions nécessaires sur les recommandations/décisions concernant les nominations, les redéploiements, les affectations de relève et les promotions des employés dans tout le pays.
• Superviser la fourniture des résultats des performances du personnel approuvés/des informations sur la promotion à l’unité Compensation & Benefits pour l’analyse des dépenses et l’incorporation nécessaire.
• Superviser la collecte et l’examen des exigences en matière d’apprentissage et de développement pour les employés dans toutes les catégories d’emploi et les fonctions afin de garantir l’alignement avec les exigences en matière de compétences professionnelles et les écarts de performance identifiés
• Assurer l’adoption optimale des programmes et plans de formation approuvés dans tout le pays.
• Examiner et approuver (ou recommander à la direction d’approuver) les changements apportés aux documents de formation pertinents, tels que le programme, le calendrier et le plan.
• Contrôler et assurer le respect des politiques, procédures et calendriers de formation et de développement dans le pays.

• Participer à l’évaluation des prestataires de formation niveaux et faire des recommandations de sélection au directeur des RH et de l’administration.
• S’assurer que des contributions précieuses sont apportées par le pays au référentiel de connaissances centralisé du groupe, en fonction des besoins en compétences de DCCI.
• Développer et gérer le budget de formation du pays et assurer sa mise en œuvre dans les limites réglementées.
• Effectuer d’autres tâches confiées par le directeur des RH et de l’administration.

• Participer à la planification et à la prévision des besoins en main-d’œuvre à l’échelle du pays.
• Élaborer un projet de plan de recrutement annuel sur la base des besoins en main-d’œuvre approuvés à l’échelle du pays et le soumettre à l’approbation du chef, HAM et Admin.
• Mettre en œuvre les activités de recrutement (identification des postes vacants, publication des annonces, sélection des candidats, tests, entretiens, etc.) comme définies dans le cadre et le plan approuvés.
• Maintenir la communication avec les responsables fonctionnels pour obtenir des informations opportunes sur les postes vacants potentiels.
• Assurer la liaison avec le département ou l’organisme tiers concerné pour la publication en temps voulu des annonces de postes vacants.
• Transmettre rapidement les problèmes d’organisation et/ou de recrutement au responsable du développement de l’organisation et du recrutement.
• Maintenir une base de données précise des niveaux d’effectifs dans tout le pays et identifier de manière proactive les variations par rapport aux effectifs approuvés.
• Superviser la documentation des accords entre employeurs et employés, les termes et conditions de travail en accord avec les exigences industrielles du pays et la politique RH du PDC.
• Gérer les relations avec les syndicats concernés et veiller au respect de la législation du travail/des employés dans le pays.

Formation et expérience professionnelle

• Bac+3 ou son équivalent dans n’importe quelle discipline.
• Bac+4 ou Bac+5 dans une discipline liée aux RH.
• Une certification professionnelle en gestion des RH sera un avantage supplémentaire.
• Minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente.
• Une parfaite maîtrise professionnelle du français et de l’anglais est un atout.
• Expérience avec un SGRH, ATS de préférence.

Aptitudes et compétences

• Très bonne connaissance de l’industrie de la fabrication du ciment en termes de tendances, de défis, d’opportunités, de réglementation, de législation, etc.
• Excellente connaissance et compréhension des composantes des processus RH suivants : gestion de la formation et du développement, gestion des carrières, gestion des performances, récompense et reconnaissance, et fidélisation des employés.
• Connaissance pratique des méthodologies, outils et techniques de planification des effectifs.
• Solides compétences en matière d’entretiens.
• Bonne compréhension des relations entre les employés et l’industrie, ainsi qu’une appréciation de la dynamique des législations du travail et de l’emploi dans le pays d’opération.
• Bonnes compétences administratives et organisationnelles.
• Très bonne connaissance et compréhension du Code du travail ivoirien
• Solides compétences en matière de leadership et de gestion des relations.
• Très bonnes compétences en matière de communication et de présentation.
• Haut niveau de professionnalisme et d’intégrité
• Connaissance pratique et expérience des systèmes de suivi des candidats (ATS).