Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement gagnée pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège opérationnel est situé dans la métropole animée de Lagos, au Nigeria, en Afrique de l’Ouest. Les activités du Groupe comprennent : Ciment – Fabrication / Importation de sucre – Fabrication et raffinage du sel – Raffinage de la farine et de la semoule – Mouture des pâtes – Fabrication de nouilles – Fabrication de produits en poly – Logistique de fabrication – Gestion portuaire et transport immobilier Fondation Dangote.
Poste 1: Exploitation de l’usine HRBP
Description
Résumé du poste
Faciliter l’exécution de politiques de RH sanctionnées afin de promouvoir une gestion efficace des ressources humaines au sein de l’usine, en assurant la conformité aux meilleures pratiques établies en matière de politiques, de procédures et de processus de RH tout en favorisant la culture et les valeurs de l’organisation parmi le personnel de l’usine.
Principales tâches et responsabilités
- Superviser la mise en œuvre des programmes de RH approuvés par DCP à l’usine.
- Communiquer les objectifs globaux du DCP à ses subalternes et assurer une compréhension mutuelle des rôles, des responsabilités et des obligations redditionnelles à l’usine.
- Articuler les plans du Ministère, en veillant à ce qu’ils soient alignés sur les programmes et les objectifs à l’échelle du pays.
- Superviser l’utilisation de systèmes et de cadres approuvés pour soutenir les activités d’apprentissage et de perfectionnement, de carrière et de gestion du rendement dans l’usine.
- Superviser la compilation des postes vacants dans l’usine, vérifier et transmettre au service compétent du siège social
- Fournir des conseils sur la mise en œuvre de pratiques approuvées de gestion de carrière et de rendement dans l’établissement.
- Assumer la responsabilité globale du paiement en temps opportun du personnel temporaire de l’usine.
- Surveiller périodiquement pour assurer une participation maximale aux activités de formation prévues pour les employés de l’usine.
- Transmettre les problèmes administratifs au chef des ressources humaines de l’usine pour une résolution rapide.
- Gérer le budget du ministère et approuver les dépenses telles que définies dans le manuel des autorisations.
- Obtenir des informations auprès des chefs d’unité sur l’examen des ressources humaines et les rassembler pour établir des rapports de gestion périodiques.
Exigences
Formation et expérience professionnelle
- Baccalauréat ou l’équivalent dans une discipline connexe en gestion des ressources humaines.
- Entre 18 et 20 ans d’expérience apparentée. L’expérience de travail dans l’environnement manufacturier sera un avantage.
Aptitudes et compétences
- Bonne compréhension des tendances, des défis, des opportunités, des réglementations et des législations relatives à l’industrie de la fabrication du ciment.
- Bonne connaissance des opérations commerciales, des offres de produits et de services de DCP
- Bonne connaissance et compréhension des composantes clés de la gestion des ressources humaines (apprentissage et développement, gestion de la performance et de la carrière, gestion des congés, récompense et reconnaissance, résolution de problèmes).
- Bonne compréhension des relations entre les salariés et les employeurs, ainsi qu’une appréciation de la dynamique des législations du travail et de l’emploi dans les pays où le Groupe est présent.
- Connaissance des applications pertinentes pour soutenir les opérations RH et administratives
- Solides compétences en leadership.
- Bonnes compétences en communication
- Très bonnes compétences en gestion des personnes et en réseautage.
- Excellentes compétences en négociation.
Avantages
- Assurance maladie privée
- Congés payés
- Formation et développement.
Les autres postes disponibles:
