Résumé du poste

• Superviser et assurer une gestion efficace du capital humain de CDC afin de constituer un effectif hautement qualifié, motivé et engagé pour soutenir l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Promouvoir le respect des meilleures pratiques approuvées en matière de politiques, de procédures et de processus de gestion et d’administration des ressources humaines et assurer l’enracinement de la culture et des valeurs de l’entreprise.

Principales tâches et responsabilités

• Transformez les objectifs stratégiques de l’entreprise en objectifs et plans mesurables pour la fonction RH et administration, et formulez des objectifs et des plans mesurables.
• Communiquer les objectifs généraux du pays à ses subordonnés et assurer une compréhension mutuelle des rôles, des responsabilités et des obligations redditionnelles.
• Définir des stratégies, des plans et des programmes de recrutement, d’apprentissage et de développement, de gestion de carrière et de performance afin d’attirer, de développer, de motiver et de retenir les meilleurs talents pour soutenir la réalisation des objectifs de l’entreprise.
• Promouvoir la formulation et assurer la mise en œuvre efficace des stratégies et des plans visant à identifier, attirer et embaucher les meilleurs talents.
• Superviser la mise en œuvre des politiques et des pratiques approuvées en matière de gestion du rendement et de la carrière.
• Surveiller l’apprentissage et le perfectionnement, l’élaboration et la mise en œuvre des programmes d’apprentissage et de développement pour s’assurer que les interventions définies et planifiées s’alignent sur les exigences en matière de capacités.
• Superiser les activités de paie pour assurer des calculs précis et en temps opportun.
• Promouvoir l’enracinement d’une culture d’entretien et de gestion de premier ordre dans l’ensemble des installations.
• Vérifier la conformité des pratiques de gestion des installations de DCCI aux politiques et procédures en matière de santé, de sécurité et d’environnement.
• Effectuer des inspections périodiques pour examiner l’état des installations de l’organisation et s’assurer que les prestataires de maintenance respectent les accords de niveau de service (SLA) convenus.
• Superviser la mise en œuvre du plan de gestion et d’exploitation de la flotte de l’organisation pour répondre aux besoins émergents et futurs en matière de transport.
• Effectuer des vérifications périodiques pour s’assurer que les contrôles de sécurité pertinents sont en place dans tout le pays.
• Assister les chefs de départements/unités dans la gestion des relations avec les partenaires tiers, les organismes de réglementation, les prestataires de services, etc.
• Mener un examen et une évaluation périodiques de la pertinence des politiques, procédures et processus RH et administratifs de DCCI dans le pays et recommander des opportunités d’amélioration/personnalisation aux dirigeants du pays et du groupe.
• Superviser la préparation du budget annuel de la DRH pays et suivre son exécution.
• S’assurer que tous les problèmes de RH sont résolus conformément aux SLA et que les exceptions sont transmises au directeur des ressources humaines du groupe si nécessaire.
• Examiner et autoriser les principales dépenses/transactions RH dans le pays assigné conformément aux limites approuvées de l’autorité financière.
• Fournir des rapports périodiques sur les activités et les questions de ressources humaines à l’échelle du pays pour la direction et le conseil d’administration du pays.
• Contribuer à l’élaboration de politiques et de procédures de RH conformes aux meilleures pratiques.
• S’acquitter de toute autre tâche qui lui sera confiée par le gestionnaire de pays, DCCI.

Principales exigences

Formation et expérience de travail

• Baccalauréat ou son équivalent dans n’importe quelle discipline.
• Diplôme d’études supérieures en ressources humaines ou dans une discipline connexe.
• Une qualification professionnelle en gestion des ressources humaines, par exemple Senior Professional in HR (SPHR), Chartered Institute of Personnel Management (CIPM), sera un atout supplémentaire.
• Minimum de treize (13) ans d’expérience de travail pertinente.

Aptitudes et compétences

• Bonne compréhension des tendances, des défis, des opportunités, des réglementations et des législations relatives à l’industrie de la fabrication du ciment.
• Connaissance de la stratégie, des politiques, des processus et des objectifs de DCCI
• Connaissance approfondie et expérience des principes, des processus et des techniques de gestion des ressources humaines couvrant des domaines tels que le développement organisationnel, la planification de la main-d’œuvre, le recrutement, l’apprentissage et le développement, la gestion du rendement, la gestion de carrière, la récompense et la reconnaissance, la rétention et la gestion des départs.
• Profonde appréciation des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines de l’industrie locale et mondiale.
• Solides compétences en planification stratégique et en exécution.
• Compréhension approfondie et expérience pratique de la mise en œuvre de la stratégie RH.
• Bonne compréhension des relations entre les salariés et les employeurs, ainsi qu’une appréciation de la dynamique des législations du travail et de l’emploi dans les pays où le Groupe est présent.
• Bonne connaissance des applications pertinentes pour soutenir les opérations RH.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
• Solides compétences en leadership et en gestion des personnes.
• Solides compétences en communication et en réseautage.
• Bonnes compétences en rédaction commerciale.
• Bonnes compétences en matière de supervision, d’encadrement et de mentorat.
• Capacité à gérer plusieurs priorités.
• Solide maîtrise de l’utilisation des outils MS Office.

• Assurance santé privée
• Congés payés
• Apprentissage et développement.

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