Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement gagnée pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège opérationnel est situé dans la métropole animée de Lagos, au Nigeria, en Afrique de l’Ouest. Les activités du Groupe comprennent : Ciment – Fabrication / Importation de sucre – Fabrication et raffinage du sel – Raffinage de la farine et de la semoule – Mouture des pâtes – Fabrication de nouilles – Fabrication de produits en poly – Logistique de fabrication – Gestion portuaire et transport immobilier Fondation Dangote.
Agente d’acquisition de talents – Nigeria
Description
Agente d’acquisition de talents
En tant que responsable de l’acquisition de talents chez Dangote Group, vous jouerez un rôle crucial dans la mise en œuvre de nos stratégies de recrutement et veillerez à ce que nous attirons les meilleurs talents pour répondre à nos besoins commerciaux croissants. Vous collaborerez avec divers départements pour identifier les besoins en personnel, élaborer des descriptions de poste et gérer l’ensemble du processus de recrutement afin de constituer une main-d’œuvre talentueuse.
Exigences
Principales responsabilités :
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents.
- Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour identifier les besoins en personnel et créer des descriptions de poste.
- Gérez l’ensemble du cycle de vie du recrutement, y compris le sourcing, la sélection, les entretiens et l’intégration des candidats.
- Utilisez divers canaux de recrutement, notamment les sites d’emploi, les médias sociaux et le réseautage pour trouver des candidats.
- Mener des entrevues et des évaluations initiales pour évaluer l’aptitude des candidats.
- Tenir à jour des dossiers et de la documentation de recrutement précis dans le système de suivi des candidats.
- Favorisez les relations avec les universités, les agences de recrutement et d’autres sources de talents.
- Restez à jour sur les tendances de l’industrie et les meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents.
Qualifications:
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- 1 à 3 ans d’expérience en recrutement ou en acquisition de talents, de préférence dans un environnement corporatif.
- Solide compréhension des processus et méthodologies de recrutement.
Aptitudes et compétences :
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Maîtrise de la suite MS Office et des systèmes de suivi des candidats.
- Connaissance des lois et règlements en matière d’emploi.
Avantages
- Assurance maladie privée
- Congés payés
- Formation et développement
- Régime de retraite
- Prime de performance.
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Autres postes vacants :
-
Contrôleur de Quai – Senegal
-
Procurement Internal Control Officer (Dangote Sugar Refinery Plc.) – Nigeria
