Le groupe Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique, jouissant d’une réputation bien méritée pour l’excellence de ses pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège social est situé dans la métropole dynamique de Lagos, au Nigéria, en Afrique de l’Ouest. Les activités du groupe comprennent : la fabrication de ciment et l’importation de sucre.
Responsable de la gestion des ressources humaines
Aperçu du poste
Assister le responsable, le service RH et l’administration dans toutes les questions RH essentielles. Diriger la section RH du service RH et de l’administration.
Responsabilités
- Émission et réception des formulaires de demande de personnel
- Préparation et publication de l’annonce de poste vacant telle qu’approuvée par la direction
- Réception des candidatures et première présélection des candidats.
- Organise et conduit les entretiens de recrutement pour tous les postes juniors
- Rédige des rapports d’entretien et prépare des lettres d’offre après approbation
- Reçoit les nouvelles recrues, la documentation, l’orientation et l’affectation
- Examine les recommandations pour la confirmation des nominations et les présente au directeur général, au directeur médical/à l’administrateur pour approbation finale.
- Élabore un plan de formation pour répondre aux besoins identifiés.
- Facilite la mise en œuvre du plan de formation et de développement
- Assure la liaison avec les chefs de section/département, les consultants en formation et le Fonds de formation industrielle pour faciliter des programmes de formation spécifiques
- Planifie et facilite la formation d’intégration des nouveaux employés
- Planifie et facilite les visites et circuits industriels
- Prépare toutes les salles de formation prêtes à l’emploi
- Fournit des services essentiels aux stagiaires, notamment un registre de présence, du matériel de cours, des étiquettes nominatives, une évaluation du cours, des repas et des rafraîchissements pendant la formation.
- Fournit un soutien logistique aux prestataires de formation invités
- Effectue, analyse et documente l’évaluation post-formation
- Prépare les rapports mensuels et annuels de formation et de développement
- Assure l’approbation par l’ITF des cours à mettre en œuvre
- Demande de remboursement de formation auprès de l’ITF
- Coordonne toutes les sessions de formation internes
- Conserve et fournit tous les supports, outils et installations de formation
Exigences
- Baccalauréat en sciences sociales ou dans un domaine connexe
- Minimum de 10 ans d’expérience en ressources humaines, de préférence dans le secteur du ciment ou dans un secteur connexe.
- Diplôme d’études supérieures/professionnel délivré par un organisme RH tel que CIPM, CIPD, SHRM.
Compétences et comportements :
- Connaissance approfondie des stratégies et des meilleures pratiques d’apprentissage et de développement.
- Solide compréhension des politiques et réglementations des Fonds de formation industrielle.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
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Analyste de formation
Résumé du poste
En tant qu’analyste formation chez Dangote Sugar Refinery Plc, vous jouerez un rôle essentiel dans l’amélioration des performances des employés et des capacités organisationnelles grâce à des stratégies de formation basées sur les données. Vous contribuerez à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation de programmes de formation conformes à nos objectifs commerciaux dans un environnement de grande consommation en constante évolution.
Principales responsabilités
- Effectuer une analyse des besoins de formation (AFT) dans tous les services afin d’identifier les lacunes en matière de compétences et les opportunités de développement.
- Collaborer avec les RH et les chefs de service pour concevoir et mettre en œuvre des plans de formation.
- Élaborer et maintenir un calendrier de formation, garantissant la livraison rapide des programmes.
- Suivez et analysez les mesures de formation, les commentaires et le retour sur investissement pour améliorer l’efficacité de l’apprentissage.
- Soutenir la digitalisation de l’apprentissage grâce à des plateformes et outils d’apprentissage en ligne.
- Coordonner avec les prestataires de formation externes et assurer le respect des normes de qualité.
- Préparez des rapports de formation, des tableaux de bord et des présentations pour examen par la direction.
- S’assurer que toutes les activités de formation sont conformes aux normes réglementaires et internes.
Qualifications et expérience
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en psychologie industrielle ou dans un domaine connexe.
- Au moins quatre (4) années d’expérience dans un rôle de formation, d’apprentissage et de développement ou d’analyse des ressources humaines, de préférence dans le secteur des biens de consommation courante ou de la fabrication.
- Solides compétences analytiques avec maîtrise d’Excel, Power BI ou d’autres outils de données.
- Excellentes compétences en communication, en facilitation et en organisation.
- La connaissance des plateformes LMS et des outils d’apprentissage numérique est un avantage.
Compétences analytiques et techniques de base
- Analyse des besoins de formation (ABF) : capacité à évaluer les lacunes en matière de compétences et à recommander des interventions d’apprentissage ciblées.
- Analyse et reporting des données : Maîtrise d’Excel, de Power BI ou d’outils similaires pour suivre les indicateurs de formation et le retour sur investissement.
- Systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) : Familiarité avec des plateformes telles que SAP SuccessFactors, Moodle ou similaires.
- Outils d’apprentissage numérique : la connaissance des outils de création d’apprentissage en ligne (par exemple, Articulate, Adobe Captivate) est un plus.
Compétences interpersonnelles et de communication
- Engagement des parties prenantes : capacité à collaborer avec les RH, les chefs de service et les fournisseurs externes.
- Compétences en matière de présentation : Capacité à transmettre des informations et des résultats de formation à la direction de manière claire et convaincante.
- Compétences d’animation : Être à l’aise pour diriger ou soutenir des séances de formation et des ateliers.
Compétences organisationnelles et de gestion de projet
- Gestion du calendrier de formation : Capacité à planifier, programmer et coordonner plusieurs programmes de formation.
- Attention aux détails : garantir l’exactitude des dossiers de formation, des rapports et des documents de conformité.
- Gestion du temps : prioriser efficacement les tâches dans un environnement FMCG en évolution rapide.
Compétences comportementales et stratégiques
- Mentalité d’amélioration continue : toujours à la recherche de moyens d’améliorer l’efficacité de la formation.
- Sens des affaires : comprendre comment la formation a un impact sur l’efficacité opérationnelle et les objectifs commerciaux.
- Adaptabilité : À l’aise pour travailler dans un environnement dynamique et évolutif avec des priorités changeantes.
Ce que nous offrons
- Un environnement de travail dynamique et inclusif.
- Opportunités de croissance et de développement professionnel.
- Rémunération et avantages sociaux compétitifs.
- L’opportunité de contribuer à l’une des principales marques FMCG d’Afrique.
