Le Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement gagnée pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège opérationnel est situé dans la métropole animée de Lagos, au Nigeria, en Afrique de l’Ouest. Les activités du Groupe comprennent : Ciment – Fabrication / Importation de sucre – Fabrication et raffinage du sel – Raffinage de la farine et de la semoule – Mouture des pâtes – Fabrication de nouilles – Fabrication de produits en poly – Logistique de fabrication – Gestion portuaire et transport immobilier Fondation Dangote Depuis sa création, le Groupe a connu une croissance phénoménale grâce à la qualité de ses biens et services, l’accent mis sur la maîtrise des coûts et l’efficacité de son capital humain.
Description
Résumé du poste
Anglais
- Fournir un service RH et administratif complet et professionnel à l’usine et aux bureaux.
- Planifier et coordonner les procédures et systèmes administratifs et concevoir des moyens de rationaliser les processus.
- Recruter et former le personnel et attribuer les responsabilités et les espaces de bureau.
- Évaluer les performances du personnel et fournir un encadrement et des conseils pour garantir une efficacité maximale.
Français
- Fournir un service RH et administratif complet et professionnel à l’usine et aux bureaux.
- Planification et coordination des procédures et systèmes administratifs et conception de moyens de rationaliser les processus.
- Recruter et former le personnel et répartir les responsabilités et les bureaux.
- Évaluer la performance du personnel et fournir du coaching et des conseils pour assurer une efficacité maximale.
Key Duty and responsabilities / Activités clés et responsabilités
Anglais
- Superviser la mise en œuvre des programmes RH et administratifs approuvés par DCP,
- Communiquer les objectifs du DCP aux subordonnés et assurer l’alignement avec les programmes et objectifs à l’échelle du pays.
- Piloter la mise en œuvre de pratiques de gestion de carrière et de performance.
- Suivi des activités de formation des employés de l’usine.
En termes d’administration, vous dirigerez la mise en œuvre d’une culture de maintenance et de gestion de premier ordre pour tous les immeubles de bureaux et résidentiels du portefeuille de l’usine, superviserez les pratiques de gestion des installations et gérerez le parc de l’usine pour assurer une fonctionnalité optimale.
Votre attitude amicale et accessible sera essentielle pour travailler avec les employés et résoudre tout problème administratif qui pourrait survenir. Vous jouerez également un rôle clé dans la gestion du budget et le reporting sur les activités RH et administratives.
Responsabilités QSE
- Connaître et appliquer pleinement les exigences, politiques et procédures QHSE de DCC.
- Assure la conformité et la cohérence du processus avec les exigences IMS
- Prendre soin de sa propre santé et de sa sécurité sur le lieu de travail et s’assurer que les actes ou omissions ne nuisent pas à la santé et à la sécurité d’autrui.
- Prendre les mesures appropriées pour minimiser les risques pour la qualité, la santé et l’environnement.
- Communiquer tout cas de situation dangereuse au Top management ou au représentant QSE.
- S’engager dans la démarche QHSE en organisant toutes les formations et sensibilisations obligatoires
- Proposer et réaliser des actions d’amélioration, correctives et/ou préventives.
- La liste des missions décrites dans ce document n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer.
Français
- superviseur la mise en œuvre des programmes de ressources humaines et d’administration approuvés par le DCP
- Communiquer les objectifs du DCP aux subordonnés et veiller à l’alignement sur les programmes et objectifs nationaux.
- Piloter la mise en œuvre des pratiques de gestion des carrières et des performances.
- contrôler les activités de formation pour les employés de l’usine.
En termes d’administration, vous dirigerez la mise en œuvre d’une culture de maintenance et de gestion de premier ordre pour tous les immeubles de bureaux et résidentiels du portefeuille de l’usine, vous superviserez les pratiques de gestion des installations et vous gérerez le parc automobile de l’usine afin d’en assurer la fonctionnalité optimale.
Votre attitude amicale et avenante sera essentielle pour travailler avec les employés et résoudre les problèmes administratifs qui pourraient survenir. Vous jouez également un rôle clé dans la gestion du budget et l’établissement de rapports sur les activités RH et administratives.
Responsabilités QSE
- Connaître et appliquer pleinement les exigences, les politiques et les procédures QHSE de DCC.
- Assurer la conformité et la cohérence du processus par rapport aux exigences du SMI
- Prendre soin de sa propre santé et de sa sécurité sur le lieu de travail et s’assurer que les actes ou les omissions ne nuisent pas à la santé et à la sécurité d’autres personnes.
- Prendre les mesures appropriées pour minimiser les risques pour la qualité, la santé et l’environnement.
- Communiquer tout cas de situation dangereuse à la direction générale.
- S’engager dans le système QHSE en organisant toutes les formations et sensibilisations obligatoires
- Proposer et mener des actions d’amélioration, de correction et/ou de prévention.
- La liste des missions décrites dans ce document n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer.
Exigences
Anglais
Qualification pour l’éducation
- Baccalauréat ou son équivalent dans une discipline en sciences sociales ou connexe.
- Un MBA serait un atout supplémentaire
- Dix à quatorze (10-14) années d’expérience professionnelle pertinente.
Compétences requises
- Bonne compréhension des tendances, des défis, des opportunités, des réglementations et des législations relatives à l’industrie de fabrication du ciment.
- Bonne connaissance des opérations commerciales, des offres de produits et de services de DCP.
- Bonne connaissance et compréhension des éléments clés de la gestion des ressources humaines (apprentissage et développement, gestion des performances et des carrières, gestion des congés, récompense et reconnaissance, résolution de problèmes).
- Bonne compréhension des relations sociales/industrielles, ainsi qu’une appréciation de la dynamique des législations du travail et de l’emploi dans les pays où le Groupe est présent.
- Connaissance des applications pertinentes pour soutenir les opérations RH et administratives.
- Solides compétences en leadership.
- Bonnes compétences en communication.
- Très bonnes compétences en gestion des personnes et en réseautage.
- Excellentes compétences en négociation.
- Sens élevé des responsabilités et des responsabilités.
- Normes éthiques élevées.
- Maîtrise de l’utilisation de MS Office Word, Excel et SAP
- Anglais courant à l’oral et à l’écrit ;
- Connaissance approfondie des politiques et normes QHSE locales et approuvées par DCC.
- Bonne connaissance des normes ISO
Français
Niveau d’études
- Bac+4 ou son équivalent en sciences sociales ou dans une discipline connexe.
- Un MBA serait un avantage supplémentaire.
- Dix à quatorze (10-14) et d’expérience professionnelle pertinente.
Compétences requises
- Bonne compréhension des tendances, des défis, des opportunités, des réglementations et des législations relatives à l’industrie de la fabrication du ciment.
- Bonne connaissance des activités commerciales de DCP, des produits et des services offerts.
- Bonne connaissance et compréhension des éléments clés de la gestion des ressources humaines (apprentissage et développement, gestion des performances et des carrières, gestion des congés, récompense et reconnaissance, résolution des problèmes).
- Bonne compréhension des relations entre les employés et le secteur industriel, ainsi qu’une appréciation de la dynamique des législations du travail et de l’emploi dans les pays où le groupe est présent.
- Connaissance des applications pertinentes pour soutenir les opérations de RH et d’administration.
- Solides compétences en matière de leadership.
- Bonnes capacités de communication.
- Très bonnes compétences en matière de gestion du personnel et de réseautage.
- Excellentes capacités de négociation.
- Sens élevé des responsabilités et de l’obligation de rendre compte.
- Normes éthiques élevées.
- Maîtrise de l’utilisation de MS Office Word et Excel, et de SAP.
- Parler et écrire couramment l’anglais.
- Connaissance approfondie des politiques et des normes QHSE locales et approuvées par le DCC.
- Bonne connaissance des normes ISO.
Avantages
Anglais
- L’assurance santé privée
- Congés payés
- formation et DEVELOPPEMENT
Français
- Assurance maladie privée
- Congé payé
- Formation et développement.
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