Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement gagnée pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège opérationnel est situé dans la métropole animée de Lagos, au Nigeria, en Afrique de l’Ouest. Les activités du Groupe comprennent : Ciment – Fabrication / Importation de sucre – Fabrication et raffinage du sel – Raffinage de la farine et de la semoule – Mouture des pâtes – Fabrication de nouilles – Fabrication de produits en poly – Logistique de fabrication – Gestion portuaire et transport immobilier Fondation Dangote.
Poste 1: Chargé des Relations Communautaires
Description
Responsable de la liaison communautaire, de la gestion et de la liaison de sécurité, de la liaison éducative, de la gestion de l’information et des ressources, de l’orientation et de la référence, de l’orientation et de la planification des événements.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Liaison emploi :
- Plaider pour les opportunités d’emploi des membres de la communauté au sein de l’entreprise et recommander des initiatives politiques à la direction.
- Annoncer les possibilités d’emploi dans les communautés locales.
- Coordonner et maintenir le rapport sur l’emploi des membres des communautés locales.
Gestion de crise et liaison en matière de sécurité :
- Relayer les informations critiques en matière de sécurité entre la direction et la communauté.
- Représenter les intérêts et les préoccupations de l’entreprise auprès des membres de la communauté lorsque des situations de sécurité ou de crise se présentent.
- Siéger au comité d’action d’urgence avec la responsabilité principale du contrôle des rumeurs.
- Travailler avec le chef de la sécurité pour organiser des séances d’information sur la sécurité, des séminaires sur les plans d’urgence et des réunions publiques afin de diffuser l’information et d’assurer la préparation aux situations d’urgence.
- Fournir et expliquer les règlements et les indemnités d’évacuation aux membres de la communauté.
- Après la crise – travailler avec la sécurité responsable pour reconstruire les relations avec la communauté.
Liaison avec l’éducation :
Établir et maintenir la liaison avec les écoles utilisées par les communautés locales.
- Fournir des informations et un service d’orientation sur les options éducatives disponibles pour les enfants des communautés locales
- Mettre en place et suivre les actions mis en place par l’entreprise, concernant l’éducation pour adultes et enfants des communautés
- Faciliter les programmes qui soutiennent les étudiants et les jeunes dans les communautés locales.
Gestion de l’information et des ressources :
- Recueillir, maintenir et diffuser l’information à la communauté et au comité Interne de gestion des relations communautaires
- Rechercher et développer des ressources à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise pour répondre au mieux aux besoins des communautés
- Établir et maintenir un centre de ressources communautaires comprenant un accès Internet/Intranet.
- Soumettre un rapport d’activité semestriel au HAMA HOD.
Liaison avec la communauté :
- Établir et maintenir une relation de travail efficace avec toutes les parties prenantes.
- Rechercher et développer des relations de travail efficaces avec les organisations et les ressources de la communauté locale qui profitent aux membres de la communauté.
- Participer aux réunions Du Comité, aux briefings réguliers avec le Country Head HAMA
- Développer une relation de travail efficace avec les CLO des autres plans de DCCI.
Planification d’événements :
- Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre de programmes pertinents visant à améliorer la relation avec les communautés locales dans les trois catégories suivantes : traditions, culture et activités sociales, éducatives et récréatives.
- Encourager le bénévolat par le biais de la sensibilisation des employés.
- Contribuer à la performance globale du service en exécutant ses objectifs cibles.
- Procéder à l’évaluation de ses performances (PMS Evaluation mi et fin parcours).
- Participer à des formations pour renforcer ses compétences.
- Effectuer d’autres tâches assignées par le responsable de la performance sociale.
Exigences
EXIGENCES CLÉS
Formation et expérience de travail
- BAC + 3/4 en sociologie, développement communautaire ou rural, science politique, communication ou domaines connexes
- Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle dans un rôle similaire.
Aptitudes et compétences
- Bonne compréhension des tendances, des défis, des opportunités, des réglementations et des législations relatives à l’industrie de la fabrication du ciment.
- Bonne connaissance des opérations commerciales, des offres de produits et de services de DCCI.
- Expérience démontrée dans le travail avec les communautés rurales et les groupes communautaires, en particulier dans les zones troublées.
- Solides compétences interpersonnelles, y compris d’excellentes compétences verbales et écrites.
- Bonnes compétences en communication.
- Capacité avérée à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision et de direction ;
- Capable de travailler avec d’autres de manière participative et de renforcement des capacités ;
- Capacité d’établir et de maintenir d’excellents contacts avec des collègues, des représentants gouvernementaux, des représentants de la communauté et des entrepreneurs ;
- Motivé, polyvalent et capable de s’adapter à différentes cultures et personnes ;
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à prioriser les horaires de travail ;
- Solides compétences en matière de liaison, de mobilisation et de négociation avec la communauté ;
- Désir de travailler en équipe avec une approche axée sur les résultats
- Maîtrise de l’utilisation de MS Office, Word et Excel, et de SAP
- Maîtrise de l’anglais oral et écrit.
- Connaissance approfondie des politiques et normes QHSE locales et approuvées par la DCCI
- Bonne connaissance des normes ISO.
Avantages
- Assurance santé privée
- Apprentissage et développement.
