Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement gagnée pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège opérationnel est situé dans la métropole animée de Lagos, au Nigeria, en Afrique de l’Ouest. Les activités du Groupe comprennent : Ciment – Fabrication / Importation de sucre – Fabrication et raffinage du sel – Raffinage de la farine et de la semoule – Mouture des pâtes – Fabrication de nouilles – Fabrication de produits en poly – Logistique de fabrication – Gestion portuaire et transport immobilier Fondation Dangote.
Poste 1 : Responsable de la Rémunération (Côte d’Ivoire)
Description
Description du Poste
- Participer et apporter un soutien à la mise en œuvre de la stratégie de rémunération de DCCI.
- Administrer la paie pour les employés de DCCI.
Activités et Responsabilités clés
- Proposer et mettre en œuvre des stratégies, politiques et programmes de rémunération très concurrentiels pour DCCI.
- Veiller à ce que le système de la rémunération de DCCI soit conforme aux lois et réglementations fiscales en vigueur au Sénégal.
- Veiller à l’exactitude et l’intégrité des détails de la rémunération du personnel dans le système de paie.
- Garantir un traitement rapide des salaires du personnel pour une mise à disposition à temps.
- Préparer et assurer le traitement et le versement en temps opportun de toutes les retenues sur la paie, par ex CSS, cotisations de retraite, etc.
- Garantir un minimum d’erreur dans la paie.
- Maintenir et mettre à jour la base de données sur la rémunération et fournir des rapports sur les endettements du personnel.
- Fournir un soutien en termes de résolution de requêtes sur les problèmes liés à la rémunération.
- Effectuer d’autres tâches assignées par le Directeur des Ressources Humaines.
Exigences clés
Qualifications et Expérience Professionnelle
- Diplôme en RH ou dans une discipline liée aux sciences sociales.
- Au moins 4 ans d’expérience en rémunération et / ou en administration de la paie.
Aptitudes et Compétences
- Compréhension de base des tendances, défis, opportunités, réglementations et législations relatives à l’industrie du ciment.
- Bonne connaissance et compréhension des méthodologies de rémunération, des politiques fiscales.
- Bonne connaissance et compréhension des programmes de récompense et d’incitation des employés.
- Bonnes compétences en données / numériques et analytiques.
- Attention aux détails.
- Bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles.
- Bonnes compétences en résolution de problèmes.
- Connaissance pratique des applications Microsoft Office, en particulier MS Excel.
Compétences HSE liées au poste
- Savoir utiliser les moyens de lutte contre l’incendie.
- Savoir dispenser les gestes de premiers secours.
- Connaître les risques SST liés à ses activités ainsi que les dispositions de maîtrise.
- Connaître les aspects et impacts environnementaux liés à ses activités ainsi que les dispositions de maîtrise.
- Connaître les dispositions relatives à la gestion des déchets.
- Savoir renseigner une FREI et une FNC.
Français
- Assurance santé privée.
- Congés payés.
- Apprentissage et développement.
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