Le groupe Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement acquise pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits avec son siège opérationnel dans la métropole animée de Lagos, au Nigeria, en Afrique de l’Ouest.
Résumé du travail
- Diriger la mise en œuvre des politiques approuvées en matière de ressources humaines et d’administration pour assurer une gestion efficace des ressources humaines et matérielles de l’usine.
- Veiller au respect des meilleures pratiques approuvées en matière de politiques, procédures et processus RH et administratifs et inculquer la culture et les valeurs de l’organisation au personnel de l’usine.
Tâches et responsabilités clés
- Superviser la mise en œuvre des programmes de RH et d’administration approuvés par DCP à l’usine.
- Communiquer les objectifs généraux de DCP aux subordonnés et assurer une compréhension mutuelle des rôles, des responsabilités et des responsabilités au sein de l’usine.
- Articuler les plans du département, en veillant à l’alignement avec les programmes et les objectifs à l’échelle du pays.
- Superviser l’utilisation des systèmes/cadres approuvés pour soutenir les activités d’apprentissage et de perfectionnement, de carrière et de gestion du rendement dans l’usine.
- Résoudre les problèmes de RH à l’usine et les transmettre au directeur, RH et opérations administratives, si nécessaire.
- Superviser la collecte des postes vacants à l’usine, vérifier et transmettre au service du siège social concerné
- Fournir des conseils sur la mise en œuvre des pratiques approuvées de gestion des carrières et du rendement dans l’usine.
- Assumer la responsabilité globale du paiement en temps opportun du personnel temporaire de l’usine.
- Surveiller périodiquement pour assurer une participation maximale aux activités de formation prévues pour les employés de l’usine.
- Conduire la mise en œuvre d’une culture de maintenance et de gestion de première classe pour tous les immeubles de bureaux et résidentiels du portefeuille de l’usine.
- Surveiller pour assurer la conformité des pratiques de gestion des installations de l’usine aux politiques et procédures approuvées en matière de santé, de sécurité et d’environnement (HSE).
- Effectuer des inspections périodiques pour examiner les conditions des installations de l’usine et s’assurer que les sous-traitants de maintenance respectent les accords de niveau de service (SLA) convenus.
- Diriger la mise en œuvre du plan de gestion de la flotte et des opérations de l’organisation pour répondre aux besoins de transport actuels, émergents et futurs.
- Superviser la flotte de l’usine (véhicules officiels et de pool) pour assurer une utilisation et une fonctionnalité optimales et minimiser les temps d’immobilisation des véhicules.
- Effectuer des vérifications périodiques pour s’assurer que les contrôles de sécurité pertinents sont en place dans l’usine.
- Transmettre les problèmes administratifs au directeur de pays ou au chef de groupe des RH pour une résolution rapide
- Gérer le budget du département et approuver les dépenses telles que définies dans le manuel d’autorité
- Obtenir des informations des chefs d’unité sur les activités RH et administratives, les examiner et les rassembler pour les rapports de gestion périodiques
Exigences
Expérience scolaire et professionnelle
- Baccalauréat ou son équivalent en sciences sociales ou dans une discipline connexe.
- Minimum de vingt (20) années d’expérience connexe.
Aptitudes et compétences
- Bonne compréhension des tendances, des défis, des opportunités, des réglementations et des législations relatives à l’industrie de la fabrication du ciment.
- Bonne connaissance des opérations commerciales, des offres de produits et de services de DCP
- Bonne connaissance et compréhension des composantes clés de la gestion des RH (apprentissage et développement, gestion du rendement et de la carrière, gestion des congés, récompense et reconnaissance, résolution des problèmes).
- Bonne compréhension des relations employés/industriels, ainsi qu’une appréciation de la dynamique des législations du travail et de l’emploi dans les pays où le Groupe est présent.
- Connaissance des applications pertinentes pour soutenir les opérations RH et administratives
- Solides compétences en leadership.
- Bonnes compétences en communication
- Très bonnes compétences en gestion de personnel et en réseautage.
- Excellentes compétences en négociation.
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