Le groupe Dangote est l’un des conglomérats manufacturiers les plus diversifiés du Nigéria. Le Groupe continue de développer sa vision de devenir le principal fournisseur de besoins essentiels en matière de nourriture et d’abris en Afrique subsaharienne avec un leadership soutenu sur le marché de la fabrication de ciment, de la mouture du sucre, du raffinage du sucre, de la production de matériaux d’emballage et du raffinage du sel.
Les projets à venir comprennent un investissement de 12 milliards de dollars dans une raffinerie de pétrole, une usine d’engrais et un complexe pétrochimique.
Analyste de la performance sociale
Résumé du travail
- Recueillir des analyses et préparer des données mensuelles, trimestrielles et annuelles sur les performances sociales clés
- Fournir des données et rédiger des rapports DCP pour le CDP, l’AMCC et d’autres cadres internationaux
- Recueillir des rapports et effectuer des tests / analyses d’intégrité des données et fournir un rapport mensuel au responsable de la performance sociale.
- Fournir une formation et des conseils aux équipes d’usine sur les rapports de gestion de la performance sociale et la gestion des risques
- Mettre à jour et maintenir le registre des réclamations et le suivi des projets RSE pour tous les sites DCP
- Conserver et maintenir la base de données des permis et licences pour tous les sites et assurer le suivi et la conformité
- Soutenir la gestion sociale de l’usine dans tous les emplacements et terminaux de l’usine DCP. Apporter un soutien adéquat à la tête (HQ) sur la coordination et la direction de la performance sociale, développe, met en œuvre et surveille les stratégies qui favorisent le développement durable.
- Apporter un immense soutien au maintien de la licence sociale pour opérer dans les usines, les mines, les dépôts et les terminaux
- Soutenir le département de la performance sociale au siège social, aux usines et aux dépôts par la collecte de données de performance mensuelles et l’analyse, la promotion, la gestion et la maintenance des politiques environnementales et de performance sociale du groupe et de la BU.
Exigences
- Fournir un soutien pour l’acquisition et le renouvellement des accords statutaires, des protocoles d’accord et des CDA.
- Optimise les canaux de communication pour les initiatives impliquant la performance sociale ou peut avoir des divulgations environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) pour assurer une gestion solide de la marque au public.
- Compare les meilleures pratiques actuelles de l’industrie pour créer des programmes de premier ordre et créer de meilleures relations avec les associés, les clients et les communautés.
- Défendre le suivi continu des risques sociaux des opérations.
- Crée et dispense une formation sur la performance sociale pour l’équipe et les opérations de DCP SP.
- Analyse sociale sur la collecte et l’interprétation des données, en utilisant les informations pour créer des solutions aux problèmes sociaux.
- Rassembler le tableau de bord mensuel du service SP KPI, la base de données SP KPI, analyser les données SP et préparer des rapports de durabilité
- Assurer la liaison avec la performance sociale des sites DCP et rassembler des rapports mensuels et d’autres rapports E&S périodiques
- Soutenir la mise en œuvre d’activités et de programmes SP pertinents pour améliorer la culture de travail sécuritaire du siège social, de l’usine et du dépôt.
- Fournir des conseils d’expert et un soutien sur les problèmes de SP au siège social au personnel, aux directeurs d’usine et de dépôt pour assurer la conformité et le respect de la législation locale pertinente existante, des politiques et directives DCP et des meilleures pratiques de l’industrie.
- Examiner et préparer des rapports sur la mise en œuvre, les progrès et les performances des activités SP du siège social, de l’usine et du dépôt (qui comprennent le suivi et l’analyse des statistiques et des tendances) et agir en tant que lien de communication entre le siège social, l’usine et les dépôts.
- Participer et tenir des registres lors d’audits et d’inspections réguliers, et fournir des recommandations avec un suivi pour assurer l’amélioration des performances du SP.
- Améliorer la sensibilisation, les connaissances et les compétences en matière de performance sociale du personnel et des sous-traitants au sein du siège social et des dépôts en leur donnant les connaissances nécessaires pour travailler en toute sécurité.
Éducation
- Baccalauréat en sciences ou en génie d’une université réputée.
- Adhésion à l’Institute of Environmental Management & Assessment ou équivalent ou Adhésion à un organisme professionnel de gestion environnementale reconnu au niveau international.
- Adhésion à l’Institut nigérian des relations publiques
L’expérience professionnelle
- Minimum de 5 à 10 ans d’expérience de travail connexe
- Attention aux détails tout en se concentrant sur une vue d’ensemble
- Interpréter et appliquer des stratégies axées sur des résultats positifs.
- Gérer plusieurs tâches avec des priorités changeantes pour respecter les délais dans un environnement en évolution rapide avec des interruptions constantes.
- Résolvez des problèmes complexes avec des initiatives uniques et des cadres ou une approche sur mesure.
- Connaissance d’un large éventail de questions environnementales et sociales, en particulier liées à l’industrie
- Une qualification professionnelle HSE et SP sera un atout supplémentaire.
Aptitudes et compétences
Compétences en communication interpersonnelle, Compétences en prise de décision stratégique, Innovation et créativité, Compétence en gestion de projet Soi, Sensibilisation, Travail d’équipe, Écoute active, Intégrité professionnelle, Influencer les autres, Empathie, Compétence en présentation, Gestion de projet, Compétence en élaboration et mise en œuvre de budget, Compétence en mentorat / coaching , Compétence en négociation, Comportement non discriminatoire, Résilience et efficacité, Compétence en gestion du changement, Connaissance des opérations, Connaissance pratique de Word, Excel et Lotus Notes.
Profil de la direction
- Compétence interpersonnelle
- Créer et maintenir un environnement de travail motivant au sein du siège social, de l’usine et du dépôt.
- Construire des programmes de développement des compétences pour le maintien du personnel et évaluer les résultats.
- Les 5 autres compétences : vision et objectif, axé sur les résultats, orientation client, conduite du changement, intégrité et valeurs.
• Critères de performance
Résultats permanents et/ou niveaux de performance attendus En lien avec l’équipe de Direction :
Quantitatif : zéro décès, zéro accident avec arrêt de travail, zéro non-conformité réglementaire SP
Avantages
- L’assurance santé privée
- Plan de retraite
- formation et DEVELOPPEMENT
- Bonus de performance
