Le groupe Dangote est l’un des conglomérats manufacturiers les plus diversifiés du Nigeria. Le Groupe continue de développer sa vision de devenir le principal fournisseur de besoins essentiels en matière de nourriture et d’abris en Afrique subsaharienne avec un leadership soutenu sur le marché de la fabrication de ciment, de la mouture du sucre, du raffinage du sucre, de la production de matériaux d’emballage et du raffinage du sel.
Les projets à venir comprennent un investissement de 12 milliards de dollars dans une raffinerie de pétrole, une usine d’engrais et un complexe pétrochimique.
Description
Résumé du poste
Responsable des activités d’apprentissage et de développement et de l’amélioration des compétences, de la performance, de la productivité et de la qualité du travail des employés dans Okpella Cement Plc, Okpella, État d’Edo.
Principales tâches et responsabilités
- Gérer le budget de formation de Plant
- Rassembler les besoins annuels de formation et de perfectionnement à partir des dossiers d’évaluation du personnel
- Élaborer un plan de formation pour répondre aux besoins identifiés.
- Facilite la mise en œuvre du plan de formation et de développement
- Assurer la liaison avec les chefs de département, les consultants en formation et le Fonds de formation industrielle pour faciliter des programmes de formation spécifiques
- Planifie et facilite la formation initiale des nouveaux employés
- Planifie et facilite les visites et visites industrielles
- Effectuer, analyser et documenter l’évaluation post-formation
- Préparer des rapports de formation mensuels et annuels
- Fait des demandes de remboursement de formation auprès de l’ITF
- Coordonne toutes les sessions de formation internes
- Toute autre tâche qui peut être assignée par le chef, HAM / Admin.
Exigences
Principales exigences
Formation et expérience de travail
- Baccalauréat ou son équivalent dans une discipline liée aux sciences humaines ou sociales.
- 7 – 10 ans d’expérience professionnelle connexe.
- La qualification professionnelle en gestion des ressources humaines comme le Chartered Institute of Personnel Management (CIPM) sera un avantage supplémentaire.
Aptitudes et compétences
- Excellentes compétences en administration et en organisation.
- Compétences en matière de partage des connaissances
- Maîtrise de l’utilisation des trousses de formation
- Compétence dans la boîte à outils du système de gestion du rendement des employés
- Très bonnes compétences en résolution de problèmes.
- Bonnes compétences en leadership et en gestion des relations.
- Excellentes compétences en communication et en présentation.
- Très bonnes compétences en rédaction d’affaires.
- Haut niveau de professionnalisme et d’intégrité.
Avantages
- Assurance maladie privée
- Congés payés
- Formation et développement
