Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement gagnée pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège opérationnel est situé dans la métropole animée de Lagos, au Nigeria, en Afrique de l’Ouest. Les activités du Groupe comprennent : Ciment – Fabrication / Importation de sucre – Fabrication et raffinage du sel – Raffinage de la farine et de la semoule – Mouture des pâtes – Fabrication de nouilles – Fabrication de produits en poly – Logistique de fabrication – Gestion portuaire et transport immobilier Fondation Dangote.
Description
En tant que directeur général adjoint de la gestion des actifs humains et de l’administration chez Dangote Group, vous jouerez un rôle central dans la gestion et l’optimisation de la main-d’œuvre dans nos différentes installations. Votre principale responsabilité sera de veiller à ce que toutes les politiques et procédures des RH soient mises en œuvre efficacement tout en favorisant une culture organisationnelle positive qui améliore l’engagement et le rendement des employés.
Principales responsabilités
- Mettre en œuvre et administrer des programmes et des politiques de ressources humaines à l’appui des objectifs stratégiques de l’organisation.
- Diriger les efforts de recrutement et s’assurer que l’intégration et la formation du personnel sont terminées rapidement.
- Superviser les systèmes de gestion du rendement et les initiatives de développement de carrière.
- Soutenir les relations entre la direction et les employés en traitant les griefs, en gérant les conflits et en favorisant un environnement de travail sain.
- Surveiller la conformité avec le droit du travail et les politiques de l’entreprise tout en veillant au respect des droits des employés.
- Administrer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux et gérer les demandes de renseignements des employés.
- Élaborer et maintenir des stratégies de communication efficaces pour favoriser l’engagement et la rétention des employés.
- Préparer et gérer le budget des RH et fournir des rapports à la haute direction sur les mesures et les tendances des RH.
Exigences
Qualifications académiques / professionnelles
- Baccalauréat ou son équivalent en ingénierie et discipline pertinente.
- Une qualification professionnelle en gestion des ressources humaines, par exemple Senior Professional in HR (SPHR), Chartered Institute of Personnel Management (CIPM), sera un atout supplémentaire.
Expérience professionnelle
- Minimum de quinze (15) ans d’expérience de travail progressive en RH, dont 5 ans dans un poste de haute direction.
- Capacité à déployer des compétences dans n’importe quel processus de la chaîne de valeur RH.
Aptitudes et compétences
- Bonne connaissance de l’industrie de la fabrication du ciment en termes de tendances, défis, opportunités, réglementations, législation, etc.
- Très bonne connaissance et compréhension des domaines pertinents du processus de gestion des ressources humaines tels que le développement de l’organisation, la planification de la main-d’œuvre et le recrutement.
- Très bonne connaissance des techniques, des outils et des considérations de base pour effectuer l’analyse de la main-d’œuvre et de la charge de travail.
- Bonne compréhension des relations entre les employés et les employeurs, ainsi qu’une appréciation de la dynamique des législations du travail et de l’emploi au Nigéria.
- Solides compétences en leadership et en gestion des relations.
- Très bonnes compétences en matière de présentation et de communication.
- Excellentes compétences en organisation et en gestion de projet
- Très bonnes compétences en rédaction commerciale.
