Poste 1 : Responsable des Ressources Humaines
Description
En tant que responsable des ressources humaines de Dangote Cement Transport, vous jouerez un rôle crucial dans nos opérations, et serez responsable de la supervision de tous les aspects de la gestion des ressources humaines au sein de la division transport. Le poste exige un penseur stratégique doté d’une expérience pratique des ressources humaines, capable de gérer efficacement une main-d’œuvre importante.
Dans ce poste, vous élaborerez et mettrez en œuvre des stratégies RH qui s’alignent sur les objectifs globaux de Dangote Cement Transport. Vous collaborerez avec l’équipe de direction pour assurer le respect des lois du travail, faciliter les processus de recrutement, améliorer l’engagement des employés et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement.
Principales responsabilités :
- Développer et mettre en œuvre des politiques RH qui reflètent les objectifs opérationnels de Dangote Cement Transport.
- Superviser le processus de recrutement et de sélection afin d’attirer et de retenir des chauffeurs et du personnel logistique qualifiés.
- Gérer les systèmes d’évaluation du comportement professionnel et les plans de développement de carrière.
- Répondre aux griefs des employés en favorisant un environnement de travail positif.
- Coordonner les programmes de formation et tenir à jour les dossiers des employés.
- Assurer le respect des réglementations du travail et des politiques de l’entreprise.
- Appuyer la direction dans l’élaboration de stratégies de dotation pour répondre aux besoins opérationnels.
Exigences
Qualifications :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Une certification professionnelle en ressources humaines (CIPM, SHRM ou similaire) est un avantage.
Expérience :
- Minimum de 15 ans d’expérience progressive en Ressources Humaines, dont au moins 5 ans dans un rôle de direction au sein d’un environnement de transport ou de logistique de préférence.
Aptitudes et compétences :
- Solide connaissance des systèmes de RH et des meilleures pratiques liées au recrutement, à la gestion du rendement et aux relations avec les employés.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
- Maîtrise de l’analyse de données et des mesures RH.
- Solides capacités d’organisation et de leadership.
- Capacité de travailler efficacement dans un environnement dynamique et au rythme rapide.
Avantages
- Assurance maladie privée.
- Congés payés.
- Formation et développement.
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