Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement gagnée pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège opérationnel est situé dans la métropole animée de Lagos, au Nigeria, en Afrique de l’Ouest. Les activités du Groupe comprennent : Ciment – Fabrication / Importation de sucre – Fabrication et raffinage du sel – Raffinage de la farine et de la semoule – Mouture des pâtes – Fabrication de nouilles – Fabrication de produits en poly – Logistique de fabrication – Gestion portuaire et transport immobilier Fondation Dangote.
Description
Résumé du poste
- Piloter la mise en œuvre des politiques approuvées en matière de ressources humaines et d’administration afin d’assurer une gestion efficace des ressources humaines et matérielles dans l’usine.
- Assurer le respect des meilleures pratiques approuvées en matière de politiques, de procédures et de processus en matière de ressources humaines et d’administration et inculquer la culture et les valeurs de l’organisation au personnel de l’usine.
Principales tâches et responsabilités
- Superviser la mise en œuvre des programmes de RH et d’administration approuvés par DCP à l’usine.
- Communiquer les objectifs globaux du DCP à ses subalternes et assurer une compréhension mutuelle des rôles, des responsabilités et des obligations redditionnelles à l’usine.
- Articuler les plans du Ministère, en veillant à ce qu’ils soient alignés sur les programmes et les objectifs à l’échelle du pays.
- Superviser l’utilisation de systèmes et de cadres approuvés pour soutenir les activités d’apprentissage et de perfectionnement, aussi bien de carrière et de gestion du rendement dans l’usine.
- Résoudre les problèmes de RH à l’usine et les transmettre au directeur, Ressources humaines et opérations administratives, au besoin.
- Superviser la compilation des postes vacants dans l’usine, vérifier et transmettre au service compétent du siège social
- Fournir des conseils sur la mise en œuvre de pratiques approuvées de gestion de carrière et de rendement dans l’établissement.
- Assumer la responsabilité globale du paiement en temps opportun du personnel temporaire de l’usine.
- Surveiller périodiquement pour assurer une participation maximale aux activités de formation prévues pour les employés de l’usine.
- Piloter la mise en œuvre d’une culture de maintenance et de gestion de premier ordre pour tous les immeubles de bureaux et résidentiels du portefeuille de l’usine.
- Surveiller la conformité des pratiques de gestion des installations de l’usine aux politiques et procédures approuvées en matière de santé, de sécurité et d’environnement (SSE).
- Effectuer des inspections périodiques pour examiner l’état des installations de l’usine et s’assurer que les entrepreneurs de maintenance respectent les accords de niveau de service (SLA) convenus.
- Piloter la mise en œuvre du plan de gestion et d’exploitation de la flotte de l’organisation pour répondre aux besoins de transport actuels, émergents et futurs.
- Superviser la flotte de l’usine (véhicules officiels et véhicules de pool) pour assurer une utilisation et une fonctionnalité optimales, et minimiser les temps d’arrêt des véhicules.
- Effectuer des vérifications périodiques pour s’assurer que les contrôles de sécurité pertinents sont en place dans l’usine.
- Transmettre les problèmes administratifs au responsable pays ou au chef de groupe des ressources humaines pour une résolution rapide.
- Gérer le budget du ministère et approuver les dépenses telles que définies dans le manuel des autorisations.
- Obtenir des informations auprès des chefs d’unité sur les activités RH et administratives, examiner et compiler pour des rapports de gestion périodiques.
Exigences
Formation et expérience professionnelle
- Baccalauréat ou son équivalent dans une discipline connexe ou dans une discipline connexe.
- Minimum de vingt (20) ans d’expérience pertinente.
Aptitudes et compétences
- Bonne compréhension des tendances, des défis, des opportunités, des réglementations et des législations relatives à l’industrie de la fabrication du ciment.
- Bonne connaissance des opérations commerciales, des offres de produits et de services de DCP
- Bonne connaissance et compréhension des composantes clés de la gestion des ressources humaines (apprentissage et développement, gestion de la performance et de la carrière, ainsi que la gestion des congés, la récompense, reconnaissance et la résolution de problèmes).
- Bonne compréhension des relations entre les salariés et les employeurs, ainsi qu’une appréciation de la dynamique des législations du travail et de l’emploi dans les pays où le Groupe est présent.
- Connaissance des applications pertinentes pour soutenir les opérations RH et administratives
- Solides compétences en leadership.
- Bonnes compétences en communication
- Très bonnes compétences en gestion des personnes et en réseautage.
- Excellentes compétences en négociation.
Avantages
- Assurance maladie privée
- Congés payés
- Formation et développement.
