Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement gagnée pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège opérationnel est situé dans la métropole animée de Lagos, au Nigeria, en Afrique de l’Ouest. Les activités du Groupe Dangote comprennent : Ciment – Fabrication / Importation de sucre – Fabrication et raffinage du sel – Raffinage de la farine et de la semoule – Mouture des pâtes – Fabrication de nouilles – Fabrication de produits en poly – Logistique de fabrication – Gestion portuaire et transport immobilier Fondation Dangote.
Entreprise : Dangote Industries Limited
Résumé du poste
- Compiler, analyser et préparer des données mensuelles, trimestrielles et annuelles sur les indicateurs clés de performance sociale.
- Fournir des données et des rapports préliminaires pour les soumissions de Dangote Cement Plc (DCP) au CDP, à l’AMCC et à d’autres cadres internationaux de durabilité.
- Compiler des rapports, effectuer des tests et des analyses d’intégrité des données et soumettre des rapports mensuels au responsable de la performance sociale (SP).
- Fournir de la formation et des conseils aux équipes de l’usine sur les rapports sur la performance sociale et la gestion des risques.
- Mettre à jour et tenir à jour le registre des griefs et le suivi des projets de RSE pour tous les sites du DCP.
- Tenir à jour une base de données des permis et licences pour tous les sites et assurer un suivi pour assurer les renouvellements en temps opportun et la conformité réglementaire.
- Soutenir les activités de gestion sociale dans toutes les usines et tous les terminaux de DCP, tout en aidant le siège social à coordonner et à mettre en œuvre des stratégies favorisant le développement durable.
- Contribuer au maintien de l’acceptabilité sociale de l’entreprise pour opérer dans les usines, les mines, les dépôts et les terminaux.
- Aider le département de la performance sociale du siège social, des usines et des dépôts en rassemblant des données mensuelles sur les performances, en effectuant des analyses et en soutenant la promotion, la mise en œuvre et le maintien des politiques de performance environnementale et sociale du groupe et de l’unité commerciale.
Principales tâches et responsabilités
- Fournir un soutien dans l’acquisition et le renouvellement d’ententes statutaires, de protocoles d’entente et d’ententes de divulgation de confidentialité.
- Optimisez les canaux de communication pour les initiatives impliquant la performance sociale ou celles avec des divulgations environnementales, sociales et de gouvernance (ESG), garantissant ainsi une gestion solide de la marque publique.
- Comparez les meilleures pratiques actuelles de l’industrie pour développer des programmes de premier ordre et favoriser des liens plus solides avec les associés, les clients et les communautés.
- Diriger la surveillance continue des risques sociaux liés aux opérations.
- Concevoir et animer des formations en Performance Sociale pour l’équipe DCP Performance Sociale (SP) et le personnel opérationnel.
- Effectuer l’analyse des données sociales, y compris la collecte et l’interprétation des données, afin d’élaborer des solutions aux défis sociaux.
- Compiler et tenir à jour les tableaux de bord mensuels et les bases de données des indicateurs clés de performance du SP ; analyser les données du SP et préparer des rapports de durabilité.
- Assurer la liaison avec les équipes de site du DCP sur la performance sociale et compiler des rapports environnementaux et sociaux (E&S) mensuels et périodiques.
- Soutenir la mise en œuvre d’activités et de programmes SP pertinents visant à améliorer la culture de travail sécuritaire au siège social, aux usines et aux dépôts.
- Fournir des conseils d’experts et un soutien sur les questions de SP au personnel du siège social, aux directeurs d’usine et aux directeurs de dépôt afin d’assurer la conformité avec la législation locale, les politiques DCP, les directives et les meilleures pratiques de l’industrie.
- Examiner et préparer des rapports sur la mise en œuvre, l’avancement et le rendement des activités de SP au siège social, aux usines et aux dépôts, y compris la surveillance des statistiques et des tendances, et servir de lien de communication entre ces unités.
- Participer aux audits et inspections réguliers ; tenir des registres et fournir des recommandations avec des suivis pour soutenir l’amélioration continue du rendement du SP.
- Promouvoir la sensibilisation, les connaissances et le développement des compétences liées à la performance sociale parmi le personnel et les entrepreneurs au siège social et dans les dépôts afin de favoriser un environnement de travail sûr et informé.
Principales exigences
Éducation
- Baccalauréat en sciences ou en ingénierie d’une université réputée.
- Adhésion à l’Institute of Environmental Management & Assessment ou l’équivalent, ou à un organisme professionnel de gestion de l’environnement reconnu à l’échelle internationale.
Expérience professionnelle
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente en performance sociale, en gestion de l’environnement ou dans des domaines connexes.
- Une grande attention aux détails tout en conservant une perspective stratégique et globale.
- Habile à interpréter et à mettre en œuvre des stratégies qui génèrent des résultats positifs et mesurables.
- Capacité avérée à gérer plusieurs tâches avec des priorités changeantes et des délais serrés dans un environnement dynamique et au rythme rapide.
- Compétences démontrées en résolution de problèmes à l’aide d’approches novatrices et de cadres adaptés.
- Bonne connaissance d’un large éventail de questions environnementales et sociales, en particulier celles pertinentes pour les secteurs du ciment ou de l’industrie lourde.
- La possession de qualifications professionnelles en Hygiène, Sécurité & Environnement (HSE) et Performance Sociale (SP) est un atout certain.
Aptitudes et compétences
- Solides compétences interpersonnelles et de communication.
- Prise de décisions stratégiques et résolution de problèmes.
- Innovation, créativité et capacité d’adaptation.
- Gestion de projet et du changement.
- Travail d’équipe et écoute active.
- Intégrité professionnelle et empathie.
- Compétences en matière d’influence, de négociation et de présentation.
- Capacité de mentorat et de coaching
- Conscience opérationnelle et résilience.
- Maîtrise de MS Word, Excel et Lotus Notes.
Avantages
- Assurance maladie privée.
- Congés payés.
- Formation et développement.
- Développement de carrière.
