Dangote (Dangote Industries Limited) est un conglomérat nigérian appartenant à Aliko Dangote. Son siège social se situe à Lagos au Nigeria. Il est présent dans l’industrie du ciment, du sucre, de la farine, du sel, des pâtes, des boissons, dans l’immobilier et la raffinerie de produits pétroliers.
Résumé du poste
Anglais
- Piloter la mise en œuvre des politiques et programmes approuvés pour actualiser la stratégie de rémunération de Dangote Cement Côte d’Ivoire SA (DCCI).
- Superviser la gestion du bien-être des employés afin de garantir la compétitivité des rémunérations proposées par DCCI et d’intégrer les meilleures pratiques pour maintenir leur motivation.
Français
- Diriger la mise en œuvre des politiques et programmes approuvés afin de mettre à jour la stratégie de rémunération de Dangote Cement Côte d’Ivoire SA (DCCI).
- Superviser la gestion du bien-être des employés afin de garantir que les rémunérations proposées par DCCI sont compétitives et intègrent les meilleures pratiques pour maintenir la motivation des employés.
Principales fonctions et responsabilités
- Collaborer avec le/la responsable RH/Administration pour définir, formuler et mettre en œuvre des stratégies, politiques et programmes de rémunération compétitifs pour DCCI.
- Gérer la mise en œuvre de la stratégie de rémunération de DCCI.
- Réaliser des études comparatives pour identifier les nouvelles politiques de rémunération, la réglementation gouvernementale et les taux de salaire en vigueur afin d’élaborer un plan de rémunération plus compétitif pour les employés de DCCI .
- Superviser le traitement mensuel de la paie et approuver les rapprochements périodiques de la rémunération totale.
- S’assurer du paiement exact et ponctuel des impôts sur le revenu, des assurances et autres avantages sociaux approuvés par le groupe.
- Superviser et approuver le calcul final de la rémunération des employés quittant l’entreprise.
- Examiner et approuver la soumission des rapports de rémunération et d’avantages sociaux au Directeur national des ressources humaines et de l’administration et aux autres autorités compétentes.
- Analyser les réponses des employés quittant l’entreprise à DCCI et formuler des recommandations à la direction concernant la rémunération et les avantages sociaux.
- Gérer les relations avec les représentants internes (finance) et externes (fiscalité, etc.) afin d’assurer le bon déroulement des activités du service.
- Fournir des informations précises sur le total (ou les variations) des coûts salariaux et autres informations relatives à la rémunération, ainsi que des recommandations pertinentes à la direction pour une prise de décision éclairée.
- Superviser les activités des agents subalternes et leur fournir les conseils nécessaires.
- Effectuer toute autre tâche confiée par le directeur des ressources humaines et de l’administration.
- Assurer le suivi auprès des fournisseurs de personnel afin de garantir le traitement rapide des salaires du personnel contractuel.
- Préparer et garantir le traitement et le versement en temps voulu de toutes les retenues salariales (impôt sur le revenu, cotisations de retraite, etc.).
- Vérifier et valider les factures et les échéanciers de paie par rapport aux instructions mensuelles.
- Préparer les communications relatives à la paie destinées à tous les employés nationaux (bulletins de paie, révisions salariales, etc.). •
Maintenir et mettre à jour la base de données des rémunérations et fournir des rapports ponctuels sur les données relatives aux rémunérations et aux avantages sociaux, aux coûts du personnel, etc. - Fournir des rapports ponctuels sur le rapprochement des effectifs et les données relatives aux rémunérations et aux avantages sociaux.
- Interpréter les scores des évaluations de performance et calculer le niveau de rémunération correspondant.
- Contribuer à la mise en œuvre des structures de récompense pertinentes en fonction des résultats de performance.
- Réaliser des enquêtes de rémunération au besoin et calculer la rémunération correspondante.
- Conseiller le responsable des ressources humaines et de l’administration sur le niveau de rémunération et d’avantages sociaux approprié pour tous les nouveaux postes.
- Apporter un soutien en matière de résolution des questions relatives aux indemnisations.
Français
- Travailler en collaboration avec le responsable RH/ADMIN afin de définir, formuler et mettre en œuvre des stratégies, politiques et programmes compétitifs en matière de rémunération pour DCCI.
- Gérer la mise en œuvre de la stratégie de rémunération de DCCI.
- Réaliser des enquêtes comparatives afin d’identifier les nouvelles politiques de rémunération, les réglementations gouvernementales et les taux salariaux en vigueur afin d’élaborer un plan de rémunération plus compétitif pour les employés de DCCI.
- Superviser l’exécution mensuelle de la paie et approuver les rapprochements périodiques de la rémunération totale.
- Veiller à ce que les impôts sur le revenu, les assurances et autres avantages sociaux approuvés par le groupe soient payés avec exactitude et dans les délais.
- Superviser et approuver le calcul final de la rémunération des membres du personnel qui quittent l’entreprise.
- Examiner et approuver la soumission des rapports sur la rémunération et les avantages sociaux au directeur national des ressources humaines et de l’administration et aux autres autorités compétentes.
- Promouvoir l’analyse des réponses des employés sortants à la DCCI et fournir des recommandations à la direction sur la rémunération et les avantages sociaux.
- Gérer les relations avec les représentants internes (finances) et externes (fiscalité ou autres) afin d’assurer l’exécution harmonieuse et en temps opportun des activités du département.
- Fournir des détails précis sur le total (ou les variations) des coûts salariaux et d’autres informations relatives à la rémunération, ainsi que des recommandations pertinentes à la direction pour une prise de décision éclairée.
- Superviser les activités des subordonnés et fournir des conseils si nécessaire.
- Superviser les activités des agents subalternes et leur fournir des conseils si nécessaire.
- Accomplir d’autres tâches assignées par le directeur des ressources humaines et de l’administration.
- Assurer le suivi auprès des fournisseurs de main-d’œuvre afin de garantir le traitement rapide des salaires du personnel contractuel.
- Préparer et assurer le traitement et le versement en temps opportun de toutes les retenues liées à la paie, par exemple les retenues à la source, les cotisations de retraite, etc.
- Examiner/valider les factures/calendriers liés à la paie par rapport aux instructions mensuelles pertinentes en matière de paie.
- Préparer les communications relatives à la paie à l’intention de tous les employés nationaux (fiches de paie, révisions salariales, etc.).
- Tenir à jour et mettre à jour la base de données sur les rémunérations et fournir des rapports ad hoc sur les données relatives aux rémunérations et aux avantages sociaux, aux coûts de personnel, etc.
- Fournir des rapports ad hoc sur le rapprochement des effectifs et les données relatives aux rémunérations et aux avantages sociaux.
- Interpréter les notes d’évaluation des performances et calculer le niveau de rémunération correspondant.
- Aider à la mise en œuvre de structures de rémunération pertinentes basées sur les résultats de performance.
- Réaliser des enquêtes sur les rémunérations selon les besoins et calculer la rémunération correspondante.
- Conseiller le responsable des ressources humaines/de l’administration sur le niveau approprié de rémunération et d’avantages sociaux pour tous les nouveaux postes.
- Apporter un soutien en matière de résolution des questions relatives à la rémunération.
Exigences clés :
Formation et expérience professionnelle
Anglais
- Licence ou équivalent, toutes disciplines confondues.
- Master ou équivalent dans une discipline liée à la rémunération et aux avantages sociaux ou aux ressources humaines.
- Qualification professionnelle en gestion des ressources humaines.
- Minimum de huit (8) ans d’expérience professionnelle pertinente.
Français
- BAC + 3 ou équivalent dans n’importe quelle discipline.
- Diplôme de troisième cycle dans une discipline liée à la rémunération et aux avantages sociaux et aux ressources humaines.
- Qualification professionnelle en gestion des ressources humaines.
- Au moins huit (8) ans d’expérience professionnelle pertinente.
Compétences et comportements
Anglais
- Excellente connaissance du secteur du ciment (tendances, défis, opportunités, réglementations, législation, etc.).
• Connaissance approfondie de la structure et de l’évolution des salaires, des avantages sociaux et de la rémunération, ainsi que des activités connexes.
• Veille constante sur les informations du marché et du secteur en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
• Bonne compréhension des systèmes de paie et capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Solides compétences en leadership et en gestion des relations.
• Excellentes aptitudes à la communication et à la présentation.
• Excellentes aptitudes à la rédaction professionnelle.
• Maîtrise des outils MS Office, notamment MS Excel.
• La connaissance de SAP SuccessFactors serait un atout.
Français
- Très bonne connaissance de l’industrie du ciment en termes de tendances, de défis, d’opportunités, de réglementations, de législation, etc.
- Connaissance approfondie de la structure et de l’évolution des salaires, des avantages sociaux et des rémunérations types, ainsi que d’autres activités connexes.
- Connaissance actualisée des informations relatives au marché/à l’industrie en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
- Bonne compréhension des systèmes de paie et capacité à résoudre des problèmes complexes.
- Solides compétences en matière de leadership et de gestion des relations.
- Excellentes compétences en communication et en présentation.
- Solides compétences en rédaction commerciale.
- Maîtrise des outils MS Office, en particulier MS Excel.
- Une expérience de SAP Success Factors sera un atout supplémentaire.
