Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement gagnée pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège opérationnel est situé dans la métropole animée de Lagos, au Nigeria, en Afrique de l’Ouest. Les activités du Groupe Dangote comprennent : Ciment – Fabrication / Importation de sucre – Fabrication et raffinage du sel – Raffinage de la farine et de la semoule – Mouture des pâtes – Fabrication de nouilles – Fabrication de produits en poly – Logistique de fabrication – Gestion portuaire et transport immobilier Fondation Dangote.
Poste 1 : Responsable des relations avec les employés
Description
Bienvenue chez Dangote Cement Plc, où vos compétences et votre passion pour les relations avec les employés peuvent s’épanouir ! Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) directeur(trice) des relations avec les employés engageant et expérimenté(e) pour se joindre à notre équipe. En tant que responsable des relations avec les employés, vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre de nos relations industrielles, le bien-être des employés, en assurant une gestion efficace de notre précieux capital humain.
Résumé du poste
- Piloter la mise en œuvre de programmes visant à actualiser le cadre de gestion des relations industrielles et de travail approuvé par DCP Nigeria.
- Superviser toutes les réunions du Comité consultatif paritaire (CCM) et des représentants du personnel (RS) et guider de manière proactive la direction pour maintenir en permanence l’harmonie industrielle dans tous les sites opérationnels du DCP.
Principales tâches et responsabilités
- Conception et mise à jour des politiques et des procédures guidant les activités des employés au sein des opérations du DCP.
- Répondre aux problèmes et aux préoccupations soulevés par les employés.
- Élaboration et mise en œuvre d’un programme de relations avec les employés.
- Résolution des conflits et des griefs au travail.
- Conseiller les gestionnaires ministériels sur la résolution des conflits.
- Gérer et mener les négociations avec les représentants du personnel et le JCC dans tous les sites de DCP.
- Conseiller de manière proactive la haute direction sur les préoccupations urgentes en matière de relations industrielles.
- Gestion et surveillance de la stratégie disciplinaire et gestion des conséquences.
Exigences
Formation et expérience de travail
- Un bon premier diplôme en droit d’une institution accréditée et reconnue.
- 12 à 15 ans d’expérience progressive dans l’industrie dans la pratique de la gestion des relations industrielles et de travail.
- Certification professionnelle pertinente ; CIPMN, CIPD, SHRM, HRCI avec une spécialisation en relations avec les employés.
Aptitudes et compétences
- Connaissance des tendances de l’industrie, des processus de la chaîne d’approvisionnement, des meilleures pratiques et des exigences de conformité.
- Résolution des conflits du travail.
- Compétences pratiques dans l’application du droit du travail.
- Compétences en gestion proactive du changement.
- Caractère irréprochable avec une bonne discrétion.
- Bonnes compétences interpersonnelles et de communication.
- Excellentes compétences en matière de négociation.
- Bonne connaissance des cadres de rémunération.
- Engagement et gestion des parties prenantes.
- Grande compétence en leadership.
Avantages
- Assurance maladie privée.
- Congés payés.
- Formation et développement.
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