DAI est une société de développement mondiale avec des bureaux aux États-Unis, au Royaume-Uni, dans l’UE, au Nigeria, au Pakistan et en Palestine et des opérations de projet dans le monde entier. Nous nous attaquons aux problèmes fondamentaux de développement social et économique causés par des marchés inefficaces, une gouvernance inefficace et l’instabilité. DAI travaille en première ligne du développement mondial. Transformer les idées en action, l’action en impact. Nous nous engageons à façonner un monde plus vivable.

DAI et ses employés s’engagent à lutter contre le racisme et à se tenir responsables des changements positifs au sein de l’entreprise et dans les communautés, les cultures et les pays dans lesquels nous vivons et travaillons. DAI s’engage à attirer et à retenir les meilleurs employés de toutes les races et de tous les horizons dans notre effort continu pour devenir un meilleur partenaire de développement.

DAI respecte les normes éthiques les plus élevées. Nous nous engageons à prévenir l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels ainsi que d’autres manquements à l’éthique. Tous nos postes sont donc soumis à des contrôles rigoureux et à des vérifications de références.

DAI est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive avec un engagement envers la diversité. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de handicap ou de statut d’ancien combattant protégé.

Directeur des Opérations – BMGF Africa HCD+

La description

Contexte du projet

Africa (HCD+) est une plateforme financée par la Fondation Bill et Melinda Gates (BMGF) et aura la capacité de servir de voix africaine pour le plaidoyer, la responsabilité et la transparence sur le HCD. Il cherchera à accélérer les engagements politiques, la prise de décision et le financement des priorités clés en vue de la réalisation des ODD 1 à 6 en Afrique subsaharienne. Il vise à incuber un centre régional de plaidoyer et d’assistance technique sur le développement du capital humain en vue d’accroître l’engagement, le financement et la responsabilité du gouvernement africain envers le HCD. La plate-forme, grâce à un plaidoyer accru pour le DCH, se concentre sur trois piliers : (i) Santé et nutrition ; (ii) Éducation, compétences et participation au travail ; (iii) Entrepreneuriat, inclusion financière et économie numérique.

    En outre, HCD siège dans plusieurs ministères, départements et agences (MDA) dans de nombreux gouvernements africains. Par conséquent, aucune organisation ne détient une vision intégrée pour HCD. Une institution axée sur le DCH peut contribuer davantage à l’agenda du DCH sur le continent. Il se concentrera sur quatre missions : (i) Créer la transparence sur la performance du HCD à travers le continent ; (ii) Plaider auprès des chefs d’Etat et des décideurs pour faire du DCH une priorité ; (iii) Assurer une coordination et une collaboration efficaces avec les parties prenantes et les décideurs ; (iv) Piloter sélectivement la mise en œuvre des programmes phares dans les domaines de l’éducation, de la santé et de l’inclusion économique. Le programme a depuis commencé ses activités à Abuja.

Lieu : Abuja

Résumé du rôle :

Le chef de l’exploitation (COO) rendra compte au directeur exécutif. Il/Elle aura la responsabilité opérationnelle globale de la gestion de l’organisation en termes d’administration, de ressources humaines et d’ICT. De plus, il développera des politiques qui promeuvent la culture et la vision de l’entreprise à travers ses opérations. Le chef de l’exploitation est chargé d’assurer l’efficacité opérationnelle, notamment de maintenir le contrôle de diverses activités et d’établir des politiques opérationnelles, de ressources humaines et de gestion des actifs.

Responsabilités & Tâches :

• Responsable du développement et de la conduite de la stratégie opérationnelle, de l’optimisation des ressources, de l’amélioration des processus et des personnes, et de la traduction de la stratégie en objectifs réalisables pour une performance, une croissance et une durabilité optimales.
• Superviser les opérations quotidiennes de l’organisation

• Élaborer, en collaboration avec le directeur général et l’équipe de la haute direction, un plan opérationnel annuel qui soutient la stratégie opérationnelle à long terme de l’organisation ;
• Fournir des mises à jour opportunes et franches des opérations du programme et des progrès vers la réalisation des objectifs fixés, y compris les écarts importants par rapport aux buts ou objectifs et aux politiques
• Piloter les politiques et procédures des ressources humaines
• Assurer une communication ouverte, une résolution rapide des problèmes et une gestion efficace des installations
• Fournit des rapports opportuns, précis et complets sur l’état de fonctionnement des actifs
• Favoriser une culture qui promeut des pratiques et des services éthiques
• Maintenir un climat de travail positif qui est propice à attirer, retenir et motiver un groupe diversifié de membres de l’équipe à tous les niveaux
• Favorise un environnement responsable et axé sur le succès
• Coordonner et gérer de manière proactive les principaux risques opérationnels.
• Travaille en collaboration pour développer et/ou améliorer les systèmes, processus, contrôles et procédures qui amélioreront l’efficacité globale de l’organisation.

Diplômes et expérience :

• Une maîtrise en administration des affaires, en gestion ou dans des domaines connexes.
• 8 à 10 ans d’expérience en gestion des opérations (y compris les ressources humaines) ou dans un rôle similaire
• Connaissance des procédures opérationnelles à tous les niveaux d’une organisation
• Compétences de haut niveau en communication et en gestion des parties prenantes
• Solides compétences en analyse, en prise de décision et en résolution de problèmes
• Capacité à inspirer les membres de l’équipe à réaliser leur potentiel et à optimiser leur productivité
• Compétence démontrable dans la planification stratégique et l’engagement des employés
• Solide capacité à motiver et à encadrer les subordonnés
• Capacité à identifier les problèmes et à les résoudre rapidement
• Gestion efficace du temps et résolution des conflits
• Solides compétences organisationnelles, facilité de communication et de délégation
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale
• Attention au détail

Langue:

• La maîtrise de la langue anglaise est requise. La connaissance de la langue française est un atout supplémentaire.

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