CWAY Group est une société multinationale spécialisée dans la production et la vente en gros d’eau traitée, de distributeurs d’eau, de boissons non alcoolisées, d’aliments et de boissons dans les pays d’Afrique et d’Asie. Le groupe CWAY a été créé en 2000 et a son siège à Shanghai, en Chine. Nous avons seize entièrement usines automatisées avec une technologie de pointe au Nigeria, en Égypte, au Kenya et en Inde. Au fil des ans, le groupe CWAY assure l’amélioration de la bonne santé de ses clients estimés en fournissant des produits alimentaires et des boissons hygiéniques et sains. Aujourd’hui, les produits CWAY ont créé une référence en tant que leaders du marché, en particulier au Nigeria, au Kenya et en Égypte. Ainsi, la marque « CWAY » est devenue un nom familier retentissant. Dans un avenir proche, Cway est sur le point de s’étendre avec des bases d’opérations au Cameroun, en Afrique du Sud, au Bénin et en Tanzanie. Nous consolidons nos efforts dans l’industrie pour assurer une croissance continue et continuer à contribuer au processus de développement économique des pays de nos opérations grâce à la création d’emplois et d’opportunités commerciales.
Description de l’emploi
- Créer et développer un système et une politique de gestion administrative pour toutes les BU et surveiller la mise en œuvre de ces politiques ou réglementations
- Être responsable de l’ensemble des affaires administratives du groupe et de tout nouveau projet relevant du groupe.
- Organiser et surveiller les activités administratives internes de toutes les BU en ce qui concerne la sécurité et la sûreté internes, les propriétés de l’entreprise d’assainissement, la réception, la logistique des réunions, le soutien du bureau sous la direction du responsable administratif / RH du groupe, et tenir à jour les dossiers pertinents jugés nécessaires ou requis par la régie.
- Gestion des questions de conformité administrative telles que la certification, les opérations obligatoires, l’inspection gouvernementale et le maintien des relations publiques avec la LGA et la communauté locale, etc.
- Formation/coaching du personnel administratif du groupe et des BUs : mise en place et gestion des KPI du personnel administratif.
- Classement, tenue et mise à jour des archives administratives de l’entreprise, documentation, réception des courriers externes et remise des courriers de l’entreprise.
- Aider son supérieur hiérarchique à planifier et à compiler le budget annuel des dépenses administratives conformément à la planification des stratégies de l’entreprise et à préparer le rapport d’analyse pour la présentation de ce budget, et à préparer le rapport mensuel d’analyse des dépenses administratives.
- Achat des consommables de bureau nécessaires au bureau du groupe.
- Accomplir d’autres missions de la section administrative à assigner ou suivre les directives à donner par le supérieur hiérarchique/directeur.
Exigence de post-qualification
- Âgé de 30 à 45 ans
- En possession d’une bonne capacité d’organisation, d’interaction sociale, de négociation, de coordination et de rédaction
- Avoir de solides connaissances en gestion administrative et avoir une formation supérieure pour la section de l’administration.
- Avoir une expérience de travail en tant que directeur administratif ou adjoint ou poste similaire pendant plus de 4 ans dans le secteur manufacturier ou des entreprises commerciales avec un effectif d’au moins 100 personnes.
- Orienté vers le détail et orienté vers la cible.
- Maîtrise de MS Office, en particulier Excel et PPT
- CIPM ou CIPD est un avantage supplémentaire
Méthode d’application
Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leur CV à : [email protected]
