CURE International est une organisation chrétienne à but non lucratif passionnée par la guérison physique et spirituelle des enfants handicapés dans les pays en développement et qui est implantée au Niger depuis 2010, dans le but de contribuer au pays. CURE International recrute Responsable Développement et Programmes.
La mission principale de CURE est de transformer la vie des enfants handicapés et de leurs familles à travers le monde en leur apportant une guérison physique et spirituelle. Les autres services que CURE fournit dans ses hôpitaux sont la formation médicale et la défense des droits des enfants handicapés.
L’objectif principal de CURE est de fournir des soins chirurgicaux de qualité aux enfants touchés par des problèmes orthopédiques graves ou divers autres handicaps (brûlures contractures, fentes labiales et palatines).
Ainsi, pour la mise en œuvre de ses activités au Niger, CURE Children’s Hospital au Niger cherche à recruter un(e) :
RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT ET PROGRAMMES
Cette position exige que le collaborateur soit en accord avec les déclarations de la déclaration de foi.
CURE Children Hospital of Niger recherche un responsable des programmes et du développement dévoué et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Ce rôle sera responsable de la supervision de divers départements, notamment les communications, les partenariats, la mobilisation des patients, le suivi et l’évaluation (S&E), les relations gouvernementales et la sécurité et les services auxiliaires.
Le directeur des programmes et du développement jouera un rôle clé dans la gestion et l’amélioration de ces domaines critiques afin d’assurer la prestation efficace et efficiente des services de santé ainsi que la croissance et le développement globaux de l’organisation.
TÂCHES ESSENTIELLES :
- Coordination des Services Auxiliaires :
Collaborer avec le département des services auxiliaires pour assurer une coordination et une prestation fluides des services tels que la nourriture, la lessive, le nettoyage et la maison d’hôtes.
Fournir des conseils et un soutien à l’équipe des services auxiliaires pour maintenir des normes de haute qualité et des opérations efficaces conformes aux normes SafeCare ® .
Coordonner avec le département des services auxiliaires pour la budgétisation, l’approvisionnement et l’allocation des ressources.
2. Mobilisation des patients :
Superviser l’équipe de mobilisation des patients, assurer une coordination harmonieuse et faciliter les références et les admissions des patients. Revoir l’implantation des programmes de cliniques mobiles pour en faire une porte d’entrée pour les patients.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour accroître la sensibilisation et la mobilisation des patients, en particulier dans les zones mal desservies.
Collaborer avec le personnel médical et les autres services concernés pour optimiser les soins et l’expérience des patients.
3. Partenariats :
Identifier et établir des partenariats avec des organisations locales et internationales, y compris des ONG, des agences gouvernementales et des entreprises, pour soutenir les programmes et services de l’organisation.
Gérer les partenariats en cours, en assurant une collaboration et une communication efficaces entre toutes les parties prenantes.
Rechercher des opportunités de financement potentielles par le biais de partenariats et de subventions pour soutenir l’expansion et la durabilité du programme.
4. Relations gouvernementales et sécurité :
Établir et maintenir des relations positives avec les représentants et les agences gouvernementales, en défendant les buts et objectifs de l’organisation.
Tenez-vous au courant des politiques, réglementations et procédures gouvernementales pertinentes et assurez-vous de la conformité de votre organisation.
Collaborer avec le personnel de sécurité pour développer et mettre en œuvre des mesures visant à assurer la sûreté et la sécurité du personnel, des patients et des actifs.
5. Communication :
Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication stratégiques pour faire connaître la mission, les programmes et l’impact de l’organisation.
Collaborer avec l’équipe de marketing pour développer du matériel et des campagnes de marketing pour soutenir les initiatives de collecte de fonds et d’engagement des donateurs.
Entretenir de solides relations avec les médias et agir à titre de porte-parole de l’organisation au besoin.
6. Suivi et évaluation (S&E) :
Superviser le développement et la mise en œuvre de systèmes et d’outils de suivi et d’évaluation pour surveiller l’efficacité, l’impact et les résultats du programme.
Analyser et interpréter les données de S&E pour éclairer la prise de décision et les améliorations du programme.
Veiller au respect des exigences en matière de rapports des donateurs et des parties prenantes.
7. Collecte de fonds et engagement des donateurs :
Élargir la portée de la collecte de fonds de l’hôpital en recherchant, coordonnant et aidant l’équipe des Grands du Centre de soutien à la mission dans la rédaction de propositions aux donateurs potentiels.
Fournir des rapports en temps opportun et assurer le respect des exigences en matière de rapports des donateurs.
Établir et maintenir des relations avec les principaux donateurs.
AUTRES FONCTIONS
Veuillez noter que cette description de poste n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste complète des activités, fonctions ou responsabilités qui sont requises du collègue pour ce poste. Les tâches, responsabilités et activités peuvent changer à tout moment, avec ou sans préavis. Le collègue doit effectuer d’autres tâches, fonctions et projets assignés.
EXIGENCES D’ÉDUCATION / D’EXPÉRIENCE :
1. Master en gestion d’entreprise ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
2. Un diplôme en communication ou relations publiques est un plus.
3. Minimum 3 ans d’expérience pertinente.
4. Plus de 3 ans d’expérience dans la supervision d’autres personnes.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES :
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle, écrite et verbale ; la maîtrise de la langue anglaise est indispensable.
- Une attention exceptionnelle aux détails et de solides compétences organisationnelles.
- Solides compétences en pensée critique, capacité à résoudre des problèmes et débrouillardise.
- Capacité démontrée à travailler dans un environnement d’équipe.
- De solides compétences informatiques dans la suite MS Office sont requises.
- Force et expérience démontrées dans la rédaction de rapports.
- Excellentes compétences en gestion et en leadership.
COMPÉTENCES :
- Compétences en communication – Capable de présenter clairement des informations à l’oral ou à l’écrit ; lire et interpréter des informations complexes ; écoute bien.
- Intégrité – Capable de faire preuve de tact, de maintenir la confiance et de favoriser un environnement de travail éthique ; prévenir les comportements inappropriés de collègues de travail ; donner le crédit approprié aux autres ; gérer honnêtement toutes les situations.
- Leadership – Capable d’assumer un rôle d’autorité au besoin ; préconiser de nouvelles idées, même lorsqu’il y a des risques ; donner l’exemple aux collègues de travail ; déléguer la responsabilité et habiliter les subordonnés directs à prendre des décisions ; fournir des commentaires constructifs aux autres.
- Travail d’équipe – Capable de partager le mérite avec ses collègues ; faire preuve d’enthousiasme et promouvoir un environnement de travail de groupe convivial ; travailler en étroite collaboration avec d’autres départements si nécessaire ; soutenir les décisions du groupe et solliciter les opinions des collègues ; afficher l’esprit d’équipe.
- Planification, priorisation et établissement d’objectifs – Capable de se préparer aux besoins émergents des clients ; gérer plusieurs projets ; déterminer l’urgence du projet de manière significative et pratique ; utiliser des objectifs pour guider les actions et créer des plans d’action détaillés ; organiser et planifier les personnes et les tâches.
- Gestion des relations – Capable de développer des relations avec les autres et de reconnaître leurs préoccupations et leurs sentiments ; construire et maintenir des associations à long terme basées sur la confiance ; aider les autres.
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
Les caractéristiques de l’environnement de travail décrites ici sont représentatives de celles qu’un collègue rencontre dans l’exercice des fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles. Le collaborateur doit accomplir toutes les tâches conformément aux normes de sûreté et de sécurité appropriées. Le niveau de bruit dans l’environnement de travail est généralement faible.
GUÉRIR LES VALEURS FONDAMENTALES :
Tous les collaborateurs de CURE doivent soutenir et incarner les valeurs fondamentales suivantes :
- Compassion à l’image du Christ : Nous répondons aux besoins des enfants et des familles avec gentillesse, miséricorde et guérison.
- Joy in Service : Nous aimons servir les enfants et les aider à vivre pleinement leur vie.
- Fidélité dans la prière : Nous dépendons de Dieu seul qui est la source de vies changées et de communautés transformées.
- Intégrité Toujours : Nous faisons ce qu’il faut et tenons nos promesses.
- Relations intentionnelles : Nous collaborons humblement avec nos patients, partenaires et collègues pour un impact démultiplié.
- Engagement envers l’excellence : Nous nous efforçons d’offrir le plus haut niveau de soin et de professionnalisme dans notre travail.
Il s’agit d’une embauche locale, les candidats doivent avoir le droit de résider et de travailler au Niger. Les entretiens se dérouleront en anglais.
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