CRS recrute pour plusieurs postes (02 Novembre 2022)

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute pour Renouvellement de la base des données des enquêteurs pour la collecter des données dans les villages d’intervention des projets de CRS dans la région de Diffa

Titre Du Poste : Enquêteurs Prestataires Diffa

Position : Prestataires/trices

Département : Urgence

Superviseur : Field Officer MEAL Projet StaR Diffa

Type de contrat : Prestation

Pays/lieu – Lieu du Travail : Diffa

Disponibilité : Immédiate

À propos de CRS

Depuis 1943, Catholic Relief Services (CRS) met en œuvre l’engagement des évêques catholiques et de la communauté catholique des États-Unis à aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nos collaborateurs, partenaires et bénéficiaires servent aujourd’hui dans plus de 100 pays à travers le monde. Chez CRS, nous nous engageons à mettre notre foi en action pour faire tout ce qui est nécessaire pour construire un monde dans lequel tous les peuples atteignent leur plein potentiel humain dans le contexte de sociétés justes et pacifiques.

CRS utilise une approche intégrée pour aider les personnes pauvres et vulnérables à mener une vie pleine et productive. Nous travaillons dans tout le Niger pour servir les populations les plus pauvres en améliorant la sécurité alimentaire, l’agriculture, la santé, l’eau et l’assainissement, la microfinance, l’éducation, la cohésion sociale, la gouvernance, le relèvement et la réponse d’urgence. Nous mettons en œuvre des programmes en partenariat avec diverses parties prenantes, notamment des agences gouvernementales, des Caritas locales et d’autres organisations non gouvernementales, des instituts de recherche et des ONG internationales.

Responsabilités du poste :

• Participer dans la formation et orientation sur la collecte des données et remplissage du questionnaire
• Participer dans l’exercice du pré-test du questionnaire sur terrain
• Collaborer avec les autorités communales, administratives et coutumières pour avoir l’adhésion de la population ;
• Se rendre disponible pour travailler dans l’une des zones cibles ;
• Veiller au respect de la méthodologie de l’enquête et de son entière application sur le terrain ;
• Mener minutieusement tous les entretiens, en fonction des cibles et des outils de collecte des données ;
• Noter dans les tablettes toutes les réponses des sujets interrogés ;
• Réviser les questionnaires après chaque entretien avant de quitter le ménage pour s’assurer que toutes les questions sont répondues entièrement, correctement et clairement ;
• Contrôler le remplissage des différents questionnaires électroniques ;
• Soumettre les formulaires électroniques après la révision quotidienne ;
• Veiller à maintenir la confidentialité de l’enquête et des données collectées ;
• Assurer la gestion saine de la logistique d’enquête y compris la condition des Smartphones et le maintien de leur niveau de batterie durant l’enquête ;
• Respecter les consignes du superviseur et faire des propositions idoines visant à améliorer la planification des activités
• Rendre compte au département MEAL de toute situation pouvant entraver le bon déroulement de l’enquête et de toute difficulté recensée.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• Avoir le niveau BAC+2 ou équivalent dans les domaines suivants : statistiques, sciences sociales, agronomie, développement communautaire ou autres domaines pertinents
• Justifier d’une expérience dans la conduite des enquêtes ménage et/ou des distribution avec des projets humanitaires serait un atout majeur,
• Être de la région de Diffa obligatoirement

Le candidat doit avoir les compétences ci-après :

• Avoir une bonne connaissance de la région de Diffa,
• Avoir la capacité de communiquer couramment en langue kanuri, peulh et/ ou une autre langue de la région de Diffa
• Avoir une parfaite connaissance des différentes zones de la région de Diffa
• Savoir lire et écrire le français,
• Avoir la capacité de comprendre les questionnaires en français et de les traduire en langue locale
• Être disponible pour un travail de terrain d’une durée d’au moins une semaine ;
• Avoir de l’expérience dans la collecte des données en utilisant les outils modernes de collecte IPad, smartphone et autres E-tech est un atout ;
• Avoir la capacité de travailler en équipe, de façon autonome et sous pression dans les délais courts ;
• Avoir la capacité de construire et maintenir des relations efficaces avec son équipe
• Avoir de l’expérience dans des enquêtes avec des entretiens individuels
• Avoir de l’expérience dans l’animation de focus group
• Avoir de l’expérience dans les activités de distribution des vivres ou NFI au niveau communautaire
• Avoir de l’expérience en animation/sensibilisation de masse
• Disposer d’une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel et internet…)
• Avoir de l’expérience de travail avec les ONG
• Avoir de l’expérience avec CRS
• Capacité à travailler de façon précise et éthique
• Capacité et goût pour la communication
• Capacité à travailler en équipe multiculturelle
• Capacité à travailler de longues journées
• Capacité à s’adapter aux changements sur le terrain
• Capacité d’organisation et gestion du temps
• Capacité d’une bonne interaction avec les membres de la communauté
• Capacité à travailler de façon autonome et structurée
• Se conformer aux normes professionnelles d’éthique et aussi une bonne volonté et bonne capacité de se conformer aux règlements de CRS et aux politiques de sécurité et procédures du bailleur.
• Être intègre
• Être motivé
• Accepter les critiques et être capable de changer de stratégie

Compétences personnelles

• Servir avec intégrité
• Être un travailleur exemplaire
• Cultiver des relations constructives
• Promouvoir l’apprentissage

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français

RELATIONS DE TRAVAIL

Internes : MEAL OfficerProjet StaR                                         

Externes : la population cible

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention « Offre N°2211293 enquêteurs Prestataires Diffa » en objet du mail à envoyer, au plus tard le dimanche 05 Décembre 2022 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.