CRS recrute pour ces 8 postes (30 Mai 2023)

Contexte et justification

CRS Niger met en œuvre un projet de Sécurité alimentaire, appelé Girma dans le cadre du Programme RFSA (Resilience Food Security Activities), financé par l’USAID/BHA dans la région de Zinder au Niger, pour une période de 5 ans (Octobre 2018 – Septembre 2023). Le projet Girma intervient dans 622 villages des 11 communes des départements de Magaria et Dungass (région de Zinder), et touchera 898.914 bénéficiaires directs. Il a pour but d’améliorer et soutenir la sécurité alimentaire et nutritionnelle et la résilience des ménages extrêmement pauvres et chroniquement vulnérables.

Ses objectifs spécifiques sont :

• Objectif fondamental : Promouvoir l’autonomisation des femmes, des jeunes et des personnes handicapées ;
• Objectif 1 : Améliorer durablement l’état nutritionnel des femmes enceintes et allaitantes, des adolescentes et des enfants de moins de cinq ans
• Objectif 2 : Appuyer les ménages extrêmement pauvres et chroniquement vulnérables, en particulier les femmes, les jeunes et les personnes handicapées, à accéder à des moyens de subsistance stables et diversifiés
• Objectif 3 : Renforcer les capacités des institutions communales et des structures communautaires à appuyer la sécurité alimentaire et nutritionnelle des populations

Dans le cadre de la fourniture des services d’eau et d’assainissement adéquates, le projet Girma a prévu la réalisation/réhabilitation de 75 ouvrages d’approvisionnement en eau potable notamment 25 nouveaux systèmes d’eau fermés multi-communautés, 5 nouveaux systèmes d’alimentation en eau dans une seule   communauté, 30 Postes d’eau autonomes, 7 réhabilitations des AEP et la réhabilitation de 8 Forage équipes des Pompes à Motricité Humaines.

A titre de l’année 2023, le projet prévoit la construction de 25 nouveaux systèmes d’eau fermés multi communautés, et 5 nouveaux systèmes d’alimentation en eau dans une seule communauté qui sont répartis dans 9 communes d’intervention du projet. Ces ouvrages ont pour but de desservir un estimatif de 137.500 personnes grâce à l’aide du gouvernement américain.

Titre du poste 1 : Contrôleurs de travaux hydrauliques

Fonction : Consultant/Prestataire

Département : Programme / Girma

Superviseur immédiat : WASH Lead

Pays/lieu : Magaria (Zinder), Niger

Disponibilité : Immédiate

Durée du contart : 3 mois

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute Six (6) contrôleurs des travaux dans le cadre du suivi-contrôle de travaux de réalisation de 30 Ouvrages d’approvisionnement en eau potable (25 Mini-AEP Multi-villages et 5 Mini-AEP simples)  pour son projet Girma de Magaria.

2. Rôles et responsabilités des contrôleurs de travaux

Sous l’autorité directe du Chef secteur WASH et du chargé des infrastructures WASH du projet Girma, les contrôleurs doivent : (i) assurer dans les règles de l’art le suivi et le contrôle à pied d’œuvre des travaux des entreprises chargées de la réalisation des différents ouvrages, (ii) veiller sur l’assurance qualité desdites ouvrages en assurant le contrôle préventif de la qualité des matériaux et matériels, /équipements, des ressources humaines, des travaux en conformité avec les clauses du contrat, (iii) Préparer la réception technique des travaux correspondant aux étapes essentielles notamment les fiches et les PVs de réception et (iv) Diriger les opérations des réceptions provisoires et définitives des travaux.

Les tâches spécifiques attendues aux contrôleurs sont décrites dans les 4 étapes suivantes :

Première phase: Travaux préparatoires

• Analyser et participer à l’approbation des différents documents techniques, planning et soumis par les entreprises ;
• Participer aux remises des sites/implantions des ouvrages et aux études Géotechniques/sondages ;
• Vérifier et approuver le dossier d’exécution fourni par les entreprises, en conformité avec les plans architecturaux et signaler toutes les anomalies et proposer toutes corrections nécessaires par écrit à l’entreprise, et au maitre d’ouvrage ;
• S’assurer du fonctionnement et de l’adéquation des matériels et équipements proposés par l’entreprise pour l’exécution des travaux ;
• Analyser et proposer des étapes ou jalons des ouvrages qu’auront besoin d’être approuvées, et les ajouter au planning des travaux des entreprises de construction.
• Analyser et participer aux listes (checklist) de contrôle de qualité et suivi des travaux pour les infrastructures.

Deuxième phase : Suivi-contrôles des travaux sur le terrain

• Vérifier et réceptionner la qualité des matériaux, matériels et équipements reçus sur les chantiers et de vérifier la régularité de leur approvisionnement ;
• Définir et contrôler les programmes d’essais et tests requis pour l’évaluation de la qualité des travaux ;
• Travailler à anticiper et alerter sur tous les écarts de délai, les difficultés diverses pouvant enfreindre à exécution des travaux. Signaler immédiatement toute défaillance ou non-conformité.
• Organiser et diriger les réunions de chantier et dresser PV ;
• Maintenir une gestion efficace de la communication et la documentation entre les différentes parties prenantes identifiées du projet ;
• Veiller à la bonne tenue du cahier journal et autres documents de chantier par l’entreprise ainsi qu’à leur archivage ;
• Approuver et réceptionner étape par étape/jalons les ouvrages ou parties d’ouvrages ;
• Organiser, diriger et rédiger les procès-verbaux de réunions de chantier ;
• Remplir les checklists de contrôle de qualité, accompagnés de photos techniques et archivage dans le système Ms Teams de CRS
• Soumettre les rapports mensuels de chantier (avancement, matériaux, difficultés, solutions, etc.) ;
• Préparer des rapports d’avancement des travaux et participer aux réunions bihebdomadaires de coordination des travaux.

Troisième phase : la réception technique des ouvrages

• Constater l’achèvement total des travaux conformément au cahier de charges ;
• Vérifier la bonne exécution des travaux conformément aux spécifications techniques et aux documents contractuels (plans, devis descriptifs), aux normes environnementales et sociales, et si nécessaire, émettre des réserves à lever avant la réception provisoire ;
• Préparer les préalables à la réception technique ;
• Rédiger le procès-verbal de réception technique à l’aide de la fiche de contrôle détaillée.

Quatrième phase : la réception provisoire des ouvrages

• Constater l’achèvement total des travaux conformément aux cahiers de charges et la levée effective des réserves émises lors de la réception technique ;
• Vérifier la bonne exécution des travaux conformément aux spécifications techniques, aux documents contractuels (plans, devis descriptifs).
• Préparer les préalables à la réception provisoire ;
• Rédiger le procès-verbal de réception provisoire en joignant la fiche de contrôle de qualité
• Fournir le plan de recollement.

3. Livrables

Les livrables suivants sont attendus sont :

Première phase : Travaux préparatoires

• Les dossiers d’exécution (dessins et plans d’exécution des œuvres) des différentes entreprises approuvées, ainsi que le études Géotechniques/sondages.
• Les fiches ou listes de contrôle de qualité.
• Les plannings d’exécution des entreprises avec les étapes et jalons approuvés.
• Le plan de sécurité des chantiers vérifié
• Rapport sur l’adéquation des matériels et équipements proposés par l’entreprise

Deuxième phase : Suivi-contrôles des travaux sur le terrain

• Le rapport de démarrage des travaux (démarrage effectif des travaux par les entreprises), après la réunion de cadrage et après mobilisation des équipes sur le terrain et les matériels et équipements
• Les checklists de contrôle de qualité avec les photos techniques de chaque visite hebdomadaire sur le site (à fournir mensuellement)
• La copie des notes sur le cahier de chantier, et toute autre communication par écrit avec l’entreprise (à fournir mensuellement).
• Les rapports mensuels : le rapport soumis doit inclure l’état d’avancement des travaux sur chaque site, les difficultés rencontrées, les approches de solution et les recommandations, etc. ;
• Les procès-verbaux de réceptions, les fiches techniques des différents matériels et équipements,
• Rapport final de fin des travaux qui retracent l’exécution globale des travaux, le taux d’exécution, les difficultés et les solutions techniques proposées.

Troisième phase : la réception technique des ouvrages

• Les rapports d’achèvement des travaux conformément au cahier de charges ;
• Les PV des réceptions techniques détaillés avec fiches de contrôle et photos techniques.

La réception provisoire des ouvrages

• Les PV des différentes réceptions provisoires avec fiches de contrôle et photos techniques ;
• Fournir les plans de recollement des différents systèmes ;
• Fournir les fiches signalétiques des différents systèmes.

4. Durée

La durée du travail des contrôleurs sera de 3 mois, à partir du 10/7/2023 au 10/10/2023.

5. Profils et expériences

Études et expérience

• Minimum niveau diplôme d’Ingénieur (Bac+4) en développement des ressources en eau et/ou de l’hydraulique ou toutes formations connexes avec des expériences solides en matière de construction et de réhabilitation de réseaux de distribution d’eau.
• 5 ans d’expérience dans le contrôle de la qualité des opérations de forage et de construction de systèmes de distribution d’eau.
• Expérience dans les réalisation et réhabilitation des ouvrages de génie civil.
• Connaissances sur les principes de sécurité et sûreté sur les chantiers de construction
• Expérience en supervision du personnel
• Solides connaissances en informatique et connaissance approfondie de l’utilisation de MS Windows, MS Teams ; des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels de dessin (Autocad)

Autres atouts.

• Connaissance en topographie
• Connaissance en électromécaniques
• Prise de vues photographiques

Compétences personnelles

• Intégrité :  capacité du candidat à agir de manière éthique, responsable et respectueuse, faisant preuve d’honnêteté, de transparence et de respect envers autrui. Solide compréhension des principes éthiques liés aux responsabilités de la mission.
• Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
• Excellentes aptitudes relationnelles, interculturelles et en communication professionnelle orale et écrite, en français.
• Capacité à travailler en étroite collaboration, à comprendre et à soutenir les partenaires locaux.
• Maîtrise de la gestion des priorités-forte aptitude à travailler en équipe et à gérer une équipe
• Posséder de bonnes capacités rédactionnelles et analytiques.
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées.
• Avoir un sens d’initiative, de responsabilité et de créativité, capacité de trouver des solutions aux problèmes, au sein d’une équipe polyvalente et multiculturelle.
• Être capable de travailler dans des conditions de stress, de conflit et urgence humanitaire
• Être physiquement apte à effectuer des nombreux déplacements sur le terrain à moto

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/bd31847b88caa104072605a5 « Offre N°2305440 Consultant en Contrôleurs de travaux hydrauliques » à envoyer, au plus tard le 08 juin 2023 à 17h30.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

Merci de soumettre votre candidature via un ordinateur portable

Titre du poste 2 : Gestionnaire de projet

Position : Program Manager II

Département : Urgences

Superviseur immédiat : Coordinatrice des projets d’urgence

Pays/lieu : Niger, Région de Diffa

Type de Contrat : CDD (12 mois) avec possibilité de renouvellement

Disponibilité : Immédiate

Résumé du poste :

Vous gérerez, coordonnerez et suivrez les activités du projet et les relations avec les partenaires et autres parties prenantes du projet pour aider à la réalisation des objectifs d’un projet de relèvement afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences dans la gestion de projets et vos connaissances du domaine de programmes permettront au CP de fournir des programmes de bonne qualité et de travailler continuellement à améliorer l’impact de ce projet.

Responsabilités du poste :

• Vous aurez à mener des activités de gestion, suivi et rapports techniques et de budget pendant la plus grande partie du cycle du projet – démarrage, mise en œuvre et clôture – dans la ligne des principes et normes de qualité de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
• Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés.
• S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet, conformément à la politique MEAL. Identifier proactivement les problèmes, les signaler pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
• Mettre en route et renforcer des partenariats correspondant au projet, avec une application appropriée des concepts, outils et approches du partenariat.
• Représenter l’organisation auprès des bailleurs de fonds, groupes de travail des ONG internationales, Nations Unies, partenaires locaux pertinents et acteurs pertinents du gouvernement et de la communauté pour l’appui aux personnes victimes des catastrophes dans la région de Diffa.
• Coordonner les activités nécessaires pour avoir les ressources financières, matérielles et humaines qu’il faut pour une mise en œuvre de qualité du projet. Faire des examens périodiques du budget et vérifier avec les partenaires la ponctualité de la soumission de rapports financiers afin de faciliter le bon suivi de l’utilisation des ressources.
• Identifier les besoins en capacités du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et contribuer au renforcement des capacités et aux interventions nécessaires pour appuyer la mise en œuvre de projets de qualité.
• Aider à la préparation de rapports d’analyse sur les tendances et diffuser les résultats. Étudier la documentation du projet pour vérifier que le dossier du projet est complet, avec tous les documents demandés et qu’il est classé selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• Minimum niveau Master en Agriculture, ou autres disciplines connexes et expertise prouvée dans les domaines suivants :  Agroéconomie, Management des Projets, Sociologie rurale, de la géographie.
• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets, dans l’idéal dans la sécurité alimentaire, le changement climatique, etc…, de préférence dans un environnement de travail intégré, multisectoriel ou multi-institutionnel. Expérience de travail dans les projets complexes dans des environnements de stress, de conflit et urgence humanitaire et pour une ONG.
• Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
• Une expérience pertinente en gestion de subventions, surtout du Gouvernement des États-Unis ou autres bailleurs de fonds publics, est un plus.
• Expérience en supervision de personnel
• Expérience du travail avec des parties prenantes à divers niveaux et du renforcement des partenariats communautaires.
• La capacité à contribuer à l’élaboration de documents techniques de projets est un plus.
• Expérience en analyse de données et en contribution aux rapports d’évaluation.
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles

• Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des parties prenantes locales. Capacités en représentation.
• Capacité à contribuer à des rapports écrits
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées

Langue étrangère exigée/souhaitée : Anglais

Voyages nécessaires (70% de déplacement sur le terrain)

Principales relations de travail :

Interne : Coordinatrice des projets d’Urgence, MEAL Manager, Chef de base CRS Diffa, Adjoint au Chargé de Programme CRS, Gestionnaires des autres projets sous bureau de Diffa, les conseillers régionaux de CRS, Chefs de départements

Externe :  Partenaires locaux, membres de diffèrent groups de travail, les Agences de Nations Unies basées à Diffa et Tillabéry, les autorités locales et services techniques étatiques.

Personnel sous sa supervision :

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/a7a6096b60f54bb8fddb5a21 « Offre N°2305441 Gestionnaire de Projet » à envoyer, au plus tard le 12 juin 2023 à 17h30.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

Merci de soumettre votre candidature via un ordinateur portable

Titre du poste 3 : Chargé de projet

Position : Project officer

Département : Urgences

Superviseur immédiat : Project Manager

Pays/lieu : Niger, Région de Diffa

Type de Contrat : CDD (12 mois) avec possibilité de renouvellement

Disponibilité : Immédiate

Résumé du poste :

Vous conduirez et assurez le suivi de la mise en œuvre des activités du projet et les relations avec les partenaires et autres parties prenantes du projet pour aider à la réalisation des objectifs d’un projet de relèvement afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences dans la gestion de projets et vos connaissances du domaine de programmes permettront au CP de fournir des programmes de bonne qualité et de travailler continuellement à améliorer l’impact de ce projet.

Responsabilités du poste :

• Superviser les activités dans les centres d’apprentissage de réhabilitation nutritionnelle (FARN) dans le département de Mainé Soroa.
• Superviser les activités de distribution des intrants nutritionnelles dans les communes de Toumour et Mainé soroa.
• Organiser les sensibilisations pour la promotion de l’hygiène et de nutrition de base à travers les messages sur la diversité alimentaire et l’ANJE ;
• Participer à l’élaboration des rapports mensuel, trimestriel et annuel du bailleur.
• Veiller au respect des standards définis par CRS ;
• Documenter les histoires de succès et les leçons apprises
• Elaborer et soumettre dans les délais, les rapports périodiques (mensuel, trimestriel et annuel) des activités du volet
• Respecter les politiques et procédures financières et administratives de CRS.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• Bac plus 3 en nutrition, ou autres disciplines connexes et expertise prouvée dans les domaines suivants :  Agroéconomie, agronomie
• Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des activités d’urgence (approche basée sur le marché, mobilisation communautaire, plaidoyer communautaire, la sécurité alimentaire, nutrition, etc…, de préférence dans un environnement de travail intégré, multisectoriel ou multi-institutionnel. Expérience de travail dans les projets complexes dans des environnements de stress, de conflit et urgence humanitaire et pour une ONG.
• Expérience du travail avec des parties prenantes à divers niveaux et du renforcement des partenariats communautaires.
• Avoir une excellente capacité à communiquer (écrit et oral) et à travailler en équipe ;
• Posséder une capacité et volonté de travailler dans un environnement caractérisé par une diversité culturelle et une diversité religieuse ;
• Maîtriser le français écrit et parlé ;
• Maîtriser à l’oral au moins une des langues Kanuri, Peulh et Haoussa sont obligatoires ;
• Maîtriser Microsoft Word et Excel.

Compétences personnelles

• Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des parties prenantes locales. Capacités en représentation.
• Capacité à contribuer à des rapports écrits
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées

Langue étrangère exigée/souhaitée : Anglais

Voyages nécessaires (70% de déplacement sur le terrain)

Principales relations de travail :

• Interne : Coordinatrice des projets d’Urgence, MEAL Manager, Chef de base CRS Diffa, Adjoint au Chargé de Programme CRS, Gestionnaires des autres projets sous bureau de Diffa, les conseillers régionaux de CRS, Chefs de départements
• Externe :  Partenaires locaux, membres de diffèrent groups de travail, les Agences de Nations Unies basées à Diffa, les autorités locales et services techniques étatiques.
• Personnel sous sa supervision.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/0665474b6125ad7020846144  « Offre N°2305442 Chargé de Projet » à envoyer, au plus tard le 12 juin 2023 à 17h30.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

Merci de soumettre votre candidature via un ordinateur portable