CRS recrute pour ces 3 postes (27 Janvier 2023)

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Poste 1 : Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Gestionnaire de Programmes I, Nutrition d’urgence

Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé (3 pages maximum), une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 11 février 2023 à l’adresse email suivante : [email protected] avec comme objet : « 003-Gestionnaire de Programme – Nutrition Urgence ». 

Le CV et la Lettre de motivation doivent être renommés aux Prénoms et noms du candidat. Toute candidature non conforme à cette mention ne sera pas considérée.

NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet ci-dessus mentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible » 

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du Poste	Gestionnaire des programmes I, Nutrition d’urgence
Grade :	Bande 9
Superviseur :	Gestionnaire des programmes, Transferts monétaire, marchés, et moyens (point focal pour le projet au Mali)
Lieu d’affectation :	Sevare-Mali
Type de contrat :	CDD

Résumé du poste :

La Gestionnaire des programmes I, Nutrition d’urgence gérera la programmation dans le domaine de nutrition d’urgence dans le programme-pays (CP) pour un consortium d’un projet Réponse d’urgence et relèvement multi-pays.  Il/elle assurera la mise en œuvre des activités de nutrition d’urgence du projet multi-pays dans son pays en coordination avec l’équipe du projet y compris la Spécialiste Technique et Conseilleur Technique en matière de nutrition d’urgence. Ses compétences en gestion et ses connaissances permettront au CP de mettre en œuvre des programmes de grande qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes.

Responsabilités du poste :

• Gérer et mettre en œuvre toutes les activités tout au long des cycles pertinents du projet – conception du projet, démarrage, mise en œuvre, rapportage, et clôture du projet – pour permettre la mise en œuvre efficiente et efficace dans la ligne des principes de qualité et des normes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques et assurer l’adhérence aux standards internationaux tel que Sphere et La Norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS). S’assurer que l’équipe du projet et le personnel des partenaires utilisent les système et outils appropriés.
• Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement, contribuer au processus de recrutement du personnel des projets et gérer la performance des employés directement supervisés.
• Favoriser l’apprentissage pour le personnel du projet et les équipes des partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet, conformément à la politique MEAL. Identifier proactivement les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre.
• En forte collaboration avec des experts techniques et le système de santé local, élaborer, adapter, et suivre le bon déroulement de processus de programmation en nutrition d’urgence y compris l’approche de gestion communautaire de la malnutrition aigüe à la hausse (CMAM Surge) et des réseaux des relais communautaires pour la surveillance nutritionnelle et la promotion des pratiques d’alimentation du nourrisson et jeune enfant (ANJE)
• Assurer et renforcer l’intégration de la protection, le genre, et la sauvegarde dans toutes les activités du projet dans le domaine de nutrition d’urgence.
• Jouer le rôle de personne contact principale dans la mise en œuvre des activités de nutrition d’urgence et l’élaboration des rapports de projet dans le domaine respectif, en comblant les manques et en prenant des responsabilités pour la croissance, selon les besoins.
• Coordonner l’identification des besoins en capacité du personnel et assistance technique des organisations partenaires et le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour appuyer la mise en œuvre de projets de qualité.
• Aider à évaluer et renforcer les partenariats correspondants au Consortium et les activités des transferts monétaire, marchés, et moyens d’existence, appliquer correctement les concepts, outils et approches du partenariat.
• Coordonner et suivre les ressources financières et matérielles correspondant aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la supervision, garantir une utilisation efficiente des ressources du projet.
• Participer aux réunions techniques de coordination

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• Master en développement international, relations internationales, nutrition, ou sécurité alimentaire nécessaires.
• Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste sur le terrain, dans la coordination ou la gestion de projets légèrement à modérément complexes, de préférence dans une ONG internationale.
• Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
• Expérience de gestion de projets de surveillance nutritionnelle, de gestion communautaire de la malnutrition aigüe (CMAM) ou CMAM Surge, la gestion des réseaux des relais communautaires pour la surveillance nutritionnelle, et la promotion des pratiques d’alimentation du nourrisson et jeune enfant (ANJE) fortement souhaitée.
• Expérience du travail avec des organisations partenaires.
• Expérience dans la contribution à l’élaboration de documents techniques de projets.
• Compétences et expérience en MEAL souhaitées.
• Expérience dans l’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information.
• Compétences et expérience en gestion de personnes et d’équipe.

Compétences personnelles

• Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains.
• Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
• Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
• Compétences en matière de présentation, d’animation, de formation, de mentorat et d’encadrement, y compris à distance et en ligne, avec la capacité d’adapter rapidement les conseils techniques à tout environnement opérationnel donné
• Excellente connaissance de Sphere et CHS
• Excellente maitrise des projets de nutrition communautaire dans les urgences.
• Connaissance de la gestion à distance de projets. 

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français. Les langues parlées dans le centre et nord du Mali sont un atout. 

Voyages nécessaires : Volonté et capacité de voyager aux missions terrain au maximum 60% du temps en zones stables et/ou difficiles

Principales relations de travail :

Supervision : Rien

Interne : Équipe de Réponse d’urgence et relèvement multi-pays (Burkina Faso, Mali, Niger), équipe des autres projets d’urgence dans le pays, conseilleurs techniques globaux et régionaux (y compris le département de la réponse humanitaire), staff Bureau Sevare

Externe :  Partenaires international et local du consortium, chefs et membres des Clusters, communauté des ONG d’urgence, agences des Nations Unies, agences donatrices

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité

Compétences en matière d’urgence

• Communiquer de manière stratégique sous pression.
• Gère le stress et la complexité.
• Promouvoir activement la sûreté et la sécurité.
• Gère et met en œuvre des programmes d’urgence de haute qualité. 

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

Poste 2 : Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Chargé (e) de Projet Principal (e), Protection et Cohésion Sociale

Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé (3 pages maximum), une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 11 février 2023 à l’adresse email suivante : [email protected] avec comme objet : « 001-Chargé de Programme Principal ». 

Le CV et la Lettre de motivation doivent être renommés aux Prénoms et noms du candidat. Toute candidature non conforme à cette mention ne sera pas considérée.

NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet ci-dessus mentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste	Chargé (e) de Projet Principal (e), Protection et Cohésion Sociale
Grade :	Bande 8
Superviseur Direct :	Gestionnaire des programmes I, Transferts monétaire, marchés, et moyens d’existence – SRF Mali
Location :	Sévaré – Mali
Type de contrat :	CDD

Résumé du poste :

Le (la) Chargé (e) de projet principal (e ) , Protection et Cohésion Sociale, dans le programme-pays (CP) pour un consortium d’un projet Réponse d’urgence et relèvement multi-pays, facilitera la réalisation des objectifs du projet en coordonnant toutes les activités et en faisant les rapports, et en fournissant des directives techniques et des conseils au personnel et au/aux partenaire(s) de mise en œuvre afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Ses compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le projet dont il ou elle est responsable applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.

Responsabilités du poste :

• Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques. Assurer l’adhérence aux standards internationaux tel que Sphere et La Norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS).
• S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leur réflexion sur les expériences du projet. Analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
• Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de personne contact entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet.
• Superviser et inspecter ponctuellement les divers processus et ressources sur les sites du projet pour garantir la mise en œuvre dans les temps des activités du projet et l’adhésion aux normes et procédures établies. Assurer une bonne vérification de l’utilisation des ressources pour les activités du projet grâce à des revues périodiques du budget et à un suivi et une assistance pour le partenaire de mise en œuvre.
• Appuyer et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour que les activités du projet qui vous sont assignées soient mises en œuvre selon les directives et les normes du projet.
• Coordonner la fourniture d’un éventuel appui logistique et administratif au personnel et aux partenaires.
• Vérifier que la documentation pour les activités qui vous sont assignées est complète, avec tous les documents exigés, et qu’elle est classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et de documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.
• En collaboration avec des experts techniques, élaborer, adapter, et suivre le bon déroulement de processus de programmation de cohésion sociale, y compris l’animation des séries des formations à base en soutien psychosociale et la gestion de conflit, et la gestion des projets communautaires de connexion
• En collaboration avec des experts techniques, suivre l’élaboration des cartes de référence aux acteurs de protection dans les lieux de mise en œuvre du projet, la formation des équipes en premiers secours psychologique et des références sûres, et l’identification des lacunes en service techniques en protection
• Soutenir l’intégration de la protection, le genre, et la sauvegarde dans toutes les activités du projet dans le pays programme.

Formation, expérience et capacités requises 

Études et expérience 

• Licence exigée. Un diplôme en relations internationales ou dans le travail social, organisation communautaire, soutien psychosocial, cohésion sociale, ou consolidation de la paix serait un plus.
• Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets, dans l’idéal dans le soutien psychosocial et/ou cohésion sociale et pour une ONG.
• Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
• Expérience en animation, sensibilisation, et mobilisation communautaire surtout sur les sujets sensibles fortement souhaitée.
• Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté.
• Une expérience en supervision du personnel est un plus.
• Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes.
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles

• Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services.
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées.
• Compétences en matière de d’animation, de formation, de mentorat et d’encadrement, avec la capacité d’adapter les conseils techniques aux publics différents. 

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français. Les langues parlées dans le centre et nord du Mali sont un atout. 

Voyages nécessaires : Volonté et capacité de voyager aux missions terrain 60% du temps en zones stables et/ou difficiles 

Principales relations de travail :

Supervision : Rien

Interne : Équipe de Réponse d’urgence et relèvement multi-pays (Burkina Faso, Mali, Niger), équipe des autres projets d’urgence dans le pays, conseilleurs techniques globaux et régionaux (y compris le département de la réponse humanitaire)

Externe :  Partenaires international et local du consortium, chefs et membres des Clusters, communauté des ONG d’urgence, agences des Nations Unies, agences donatrices

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité 

Compétences en matière d’urgence

• Communiquer de manière stratégique sous pression.
• Gère le stress et la complexité.
• Promouvoir activement la sûreté et la sécurité.
• Gère et met en œuvre des programmes d’urgence de haute qualité. 

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

Poste 3 : Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Gestionnaire des Programmes I, Transferts Monétaire, Marchés, et Moyens d’Existence

Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé (3 pages maximum), une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 11 février 2023 à l’adresse email suivante : [email protected] avec comme objet : « 002-Gestionnaire de Programme Transfert Monétaire ». 

Le CV et la Lettre de motivation doivent être renommés aux Prénoms et noms du candidat. Toute candidature non conforme à cette mention ne sera pas considérée.

NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet ci-dessus mentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Titre du Poste	Gestionnaire des Programmes I, Transferts Monétaire, Marchés, et Moyens d’Existence
Grade :	Bande 9
Département	Programme
Superviseur :	Coordinateur d’Urgence
Lieu d’affectation :	Sévaré – Mali
Type de contrat :	CDD

Résumé du poste :

La Gestionnaire des programmes I, Transferts monétaire, marchés, et moyens d’existence gérera la programmation dans le programme-pays (CP) pour un consortium d’un projet Réponse d’urgence et relèvement multi-pays.  Il/elle assurera la mise en œuvre des activités du projet multi-pays dans son pays en coordination avec l’équipe du projet, avec un accent sur les activités des transferts monétaires, l’évaluation de fonctionnalité de marché, et l’assistance aux moyens d’existence. Ses compétences en gestion et ses connaissances permettront au CP de mettre en œuvre des programmes de grande qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes.

Responsabilités du poste :

• Gérer et mettre en œuvre toutes les activités tout au long des cycles pertinents du projet – conception du projet, démarrage, mise en œuvre, rapportage, et clôture du projet – pour permettre la mise en œuvre efficiente et efficace dans la ligne des principes de qualité et des normes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques et assurer l’adhérence aux standards internationaux tel que Sphere et La Norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS). S’assurer que l’équipe du projet et le personnel des partenaires utilisent les système et outils appropriés.
• Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement, contribuer au processus de recrutement du personnel des projets et gérer la performance des employés directement supervisés.
• Favoriser l’apprentissage pour le personnel du projet et les équipes des partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet, conformément à la politique MEAL. Identifier proactivement les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre.
• Réaliser des évaluations du marché afin de déterminer la forme d’assistance appropriée, y compris les distributions d’argent, de bons, de produits en nature et les interventions de soutien du marché.
• En collaboration avec des experts techniques, élaborer, adapter, et suivre le bon déroulement de processus de programmation des transferts monétaires et les formations sur les moyens de subsistance en milieu rural et urbain.
• Assurer et renforcer l’intégration de la protection, le genre, et la sauvegarde dans toutes les activités du projet dans le pays programme.
• Jouer le rôle de personne contact principale dans la mise en œuvre du projet et l’élaboration des rapports de projet dans le domaine et pays de programmes respectif, en comblant les manques et en prenant des responsabilités pour la croissance, selon les besoins.
• Coordonner l’identification des besoins en capacité du personnel et assistance technique des organisations partenaires et le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour appuyer la mise en œuvre de projets de qualité.
• Aider à évaluer et renforcer les partenariats correspondants au Consortium et les activités des transferts monétaire, marchés, et moyens d’existence, appliquer correctement les concepts, outils et approches du partenariat.
• Coordonner et suivre les ressources financières et matérielles correspondant aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la supervision, garantir une utilisation efficiente des ressources du projet.
• Participer aux réunions techniques de coordination

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience 

• Master en développement international, relations internationales, économie, économie agricole, ou sécurité alimentaire nécessaires.
• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste sur le terrain, dans la coordination ou la gestion de projets légèrement à modérément complexes, de préférence dans une ONG internationale.
• Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
• Expérience de gestion de projets de distribution, des transferts monétaires, de sécurité alimentaire, et des moyens d’existence fortement souhaitée.
• Expérience du travail avec des organisations partenaires.
• Expérience dans la contribution à l’élaboration de documents techniques de projets.
• Compétences et expérience en MEAL exigées.
• Expérience dans l’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information.
• Compétences et expérience en gestion de personnes et d’équipe.

Compétences personnelles

• Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains.
• Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
• Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
• Compétences en matière de présentation, d’animation, de formation, de mentorat et d’encadrement, y compris à distance et en ligne, avec la capacité d’adapter rapidement les conseils techniques à tout environnement opérationnel donné
• Excellente connaissance de Sphere et CHS
• Excellente maitrise des projets de transferts monétaires, l’évaluation de la fonctionnalité des marchés et l’analyse de modalité de réponse, et les activités génératrices de revenus dans les urgences.
• Connaissance de la gestion à distance de projets. 

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français. Les langues parlées dans le centre et nord du Mali sont un atout.

Voyages nécessaires : Volonté et capacité de voyager aux missions terrain au maximum 50% du temps en zones stables et/ou difficiles 

Principales relations de travail :

Supervision : SRF PM-Nutrition (Mali), SRF Senior Project Officer Cohesion Sociale (Mali)

Interne : Équipe de Réponse d’urgence et relèvement multi-pays (Burkina Faso, Mali, Niger), équipe des autres projets d’urgence dans le pays, conseilleurs techniques globaux et régionaux (y compris le département de la réponse humanitaire), staff de bureau Sevare

Externe :  Partenaires international et local du consortium, chefs et membres des Clusters, communauté des ONG d’urgence, agences des Nations Unies, agences donatrices

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité

Compétences en matière d’urgence

• Communiquer de manière stratégique sous pression.
• Gère le stress et la complexité.
• Promouvoir activement la sûreté et la sécurité.
• Gère et met en œuvre des programmes d’urgence de haute qualité. 

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. 

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances