Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme :
Poste 1 : Gestionnaire des programmes II – SERA – F/H
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le Vendredi 26 Aout 2022 à 12 H00 à l’adresse email suivante : [email protected] avec comme objet : « Gestionnaire des Programmes II – SERA »
NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
« Le CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible ».
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
DESCRIPTION DE POSTE DE CRS
Titre du poste : Gestionnaire des Programmes II – SERA/Fonds Mondiale Paludisme
Département : Programmes
Échelon : 10
Superviseur immédiat : Directeur du Projet Paludisme
Pays/lieu : Bamako, Mali
À propos de CRS :
Catholic Relief Services est l’Agence Humanitaire Internationale officielle de la communauté Catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des personnes qui sont dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement du CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS opère au Mali depuis 1999 pour soutenir les opérations de secours et de développement dans le pays. Au cours des dernières années, CRS est engagé dans la santé, l’intervention humanitaire, l’éducation, l’agriculture, et la consolidation de la paix / cohésion sociale. CRS a développé de solides relations avec les ministères, les partenaires et les collectivités que nous servons au pays, mettant en œuvre un portefeuille de programmes multisectoriels.
CRS Mali est engagé dans la lutte contre le paludisme depuis 2015 à travers le projet ACCESS-SMC, et s’est associé à PSI en 2017 en tant que sous-récipiendaire de la subvention du Fonds Mondial sur le paludisme en charge des activités de Chimio-prévention du Paludisme Saisonnier (SMC) dans 19 Districts sanitaires. CRS a été choisi comme récipiendaire principal pour la subvention NFM3 du Fonds Mondial pour la subvention paludisme dont la mise en œuvre est prévue pour 2022-2024. La nouvelle subvention aidera le Programme National de Lutte contre le Paludisme du Mali à mettre en œuvre sa stratégie de lutte contre le paludisme pour l’atteinte de sa vision de « un Mali sans Paludisme ». Les objectifs spécifiques pour 2024 prennent en compte la réduction du taux de mortalité due au paludisme d’au moins 60 % par rapport à 2015, la réduction de l’incidence du paludisme d’au moins 60 % par rapport à 2015 et le renforcement des capacités de coordination et de gestion des programmes à tous les niveaux.
Résumé du poste :
Vous gérerez les aspects SERA (Suivi, Evaluation, Redevabilité, et Apprentissage) pour le projet Paludisme NFM3, et apporterez une supervision technique sur le SERA, en vous assurant que des systèmes et processus efficaces sont en place pour appuyer ce programme de grande qualité qui font progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en gestion et vos connaissances permettront au CP de mettre en œuvre un système SERA de grande qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact du programme Paludisme. Un accent sera aussi mis sur le renforcement des capacités des partenaires et du système DHIS2 (système d’information sanitaire au Mali).
Responsabilités du poste :
- Apporter gestion, directives et supervision technique sur les aspects SERA dans le projet Paludisme NFM3 du programme pays, tout au long du cycle du projet pour que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet soient dans la ligne des principes de qualité et des normes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des meilleures pratiques du secteur.
- Gérer efficacement les compétences pour le SERA et superviser une équipe comprennent d’un e Assistant/e SERA, Spécialiste Gestion des Données X 2, ICT4D Officer. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés.
- En collaboration avec le /la Directeur (rice) du Projet et d’autres projets de recherche sur le paludisme au niveau du Programme Pays, élaborer et documenter l’apprentissage du programme – identifier les possibilités d’apprentissage, de recherche et de publications dans le domaine du paludisme et soutenir le gestionnaire SERA du projet dans la mise en œuvre de la politique SERA. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons apprises afin de contribuer au programme de gestion des connaissances de l’Agence. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
- Servir de responsable technique et de rédacteur technique pour obtenir des documents de projets de qualité dans le projet Paludisme NFM3 conformément aux normes de l’agence et des bailleurs de fonds. Contribuer à la préparation des rapports, budget et aux plans et activités de dotation en personnel ; et les autres documents de projet pertinents.
- Assurer que les données SERA/programmatiques sont en harmonie avec les données financiers et gestion des stocks.
- Planifier, selon le budget et plan du projet, activités MEAL de qualité. Garantir que les dépenses sont appropriées et faites au bon moment, dans la ligne des plans financiers et de l’utilisation efficace et de la bonne gestion des sources matérielles du projet.
- Assurer que les données du projet sont incorporées dans le système DHIS2.
- Assister le Directeur Adjoint du projet à mener les activités de renforcement des capacités SERA/gestion des données au PNLP selon le plan du High Performing Implementers/Executants Hautements Performants du projet.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
- Master en développement international, statistiques, or santé publique nécessaire. Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste de gestion des aspects SERA de projets sur le terrain, avec de préférence au moins 2-3 ans de travail dans les subventions du fonds mondiale.
- Expérience dans la gestion des aspects SERA de projets modérément complexes, de préférence dans une ONG internationale.
- Expérience du travail avec des organisations partenaires.
- Compétences et expériences en ICT4D exigées.
- Expérience et capacités en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
- Expérience dans l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information.
Compétences personnelles
- Solides compétences en analyse et résolution des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains, de prendre de bonnes décisions et d’offrir des solutions innovantes.
- Capacités solides en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe. Stratégique dans votre manière d’aborder chaque relation.
- Bonnes compétences en présentation et animation
- Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
Langue étrangère exigée/souhaitée : Français. Un niveau professionnel de l’anglais est un atout.
Voyages nécessaires : Les voyages jusqu’au 20% dans tout le territoire du Mali
Principales relations de travail :
Supervision : Assistant/e SERA, Spécialiste Gestion des Données X 2, ICT4D Officer
Interne : Staff du projet NFM3/Palu, Head of Programs, autres staff MEAL, Global Fund Support Unit, Conseillers Techniques du CRS, Staffs des projets de recherche Palu au CRS Mali (UNITAID, SMC-Impact), GKIM (Global Knowledge and Information Management Unit)
Externe : PNLP, Staffs DRS, Staffs NGOs prestataires de service, PPM
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Relations de confiance
- Croissance professionnelle
- Partenariat
- Redevabilité
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances.
Poste 2 : Un (e) Chargé (e) Directeur (e ) des programmes adjoint ( e )/ Deputy Head of Programs F/H
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le mardi 23 Aout 2022 à 17 H00 à l’adresse email suivante : [email protected] avec comme objet : « Deputy Head of Programs »
NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
« Le CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible ».
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
DESCRIPTION DU POSTE
| Titre du poste | Directeur des programmes adjoint/Deputy Head of Programs |
| Département | Programs |
| Échelon | Band 10 |
| Superviseur immédiat | Head of Programs |
| Pays/lieu | Bamako, Mali |
A propos de CRS :
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer les vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS travaille au Mali depuis 1999 et met en œuvre un portefeuille de plus de $40M en 2022. Le bureau principal est à Bamako et il y a des bureaux secondaires à Mopti, Tombouctou et Gao. Nos principaux domaines programmatiques sont la santé, la réponse humanitaire, l’agriculture, l’éducation, la consolidation de la paix et la cohésion sociale. CRS travaille avec des partenaires locaux, dont Caritas, des ONG internationales et le gouvernement. En plus de promouvoir une programmation de qualité, nous travaillons activement à renforcer les capacités locales.
Résumé du poste :
Vous contribuerez à apporter la direction stratégique et la gestion des programmes au programme-pays (CP), en complétant le travail du Directeur des programmes (HOP) pour assurer l’établissement et la bonne mise en œuvre de programmes de qualité servant les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en gestion et en programmes permettront au CP de mettre en œuvre des programmes de qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes.
Responsabilités du poste :
- Être complémentaire du HOP pour fournir une direction stratégique pour la conception des cadres stratégiques et des plans du CP, y compris les stratégies de mobilisation de ressources pour optimiser l’impact des interventions des programmes dans la ligne des priorités stratégiques de la région et de l’agence.
- Diriger là où c’est nécessaire et contribuer à la conception de projets de qualité incorporant les normes de gestion des projets et les méthodes MEAL appropriées à l’étendue, au contexte et aux exigences techniques des projets. Coordonner la planification des activités pour des projets particuliers afin de garantir l’intégration des interventions du programme et l’efficience de la mise en œuvre.
- Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés.
- Contribuer à créer et maintenir de bonnes conditions pour apprendre. Aider à établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité à détecter et analyser les petites insuffisances et à y répondre rapidement. Promouvoir la redevabilité, l’apprentissage et la gestion des connaissances dans le cadre de la mise en œuvre de la politique MEAL.
- Travailler en coordination avec le personnel des opérations du CP pour permettre une bonne budgétisation des projets et l’utilisation efficace et la bonne gestion des sources matérielles des projets.
- Coordonner l’identification, l’évaluation et le renforcement de partenariats appropriés et la bonne application des concepts, outils et approches du partenariat.
- Contribuer si besoin au cycle de la mobilisation des ressources pour que les documents de projet soient de bonne qualité conformément aux normes de l’agence et des bailleurs de fonds.
- Coordonner l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes des projets et des partenaires sur les normes de gestion des projets et les activités correspondantes de MEAL, de mobilisation des ressources et d’opérations. Aider à identifier des opportunités de formation, élaborer des cours de formation et dispenser les formations.
Formation, expérience et capacités requises :
Études et expérience
- Master en développement international, relations internationales ou autre domaine pertinent.
- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste de gestion des programmes dans une ONG internationale, avec de plus en plus de responsabilités.
- Bonne expérience de la gestion de subventions de projets, avec la conception du projet, la préparation du budget, le suivi des dépenses, le suivi et l’évaluation, les rapports, etc., de préférence pour des projets financés par des bailleurs de fonds publics multiples, y compris l’USAID.
- Expérience d’activités réussies de mobilisation de fonds permettant d’obtenir des financements de bailleurs publics et/ou privés.
- Excellentes capacités de rédaction en anglais.
- Expérience dans l’implication des partenaires et le renforcement des partenariats. Une expérience du travail avec des partenaires de l’Église est un plus.
- Expérience et capacités en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
- Un peu d’expérience et des capacités en renforcement des capacités – élaboration de programme de cours et animation de formation.
- Expérience dans l’utilisation de MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.
Compétences personnelles
- Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble, des jugements sains et de prendre de bonnes décisions.
- Capacités solides en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe. Stratégique dans votre manière d’aborder chaque relation.
- Capacités en direction d’équipes
- Compétences en présentation et animation
- Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
Langue étrangère exigée/souhaitée : Capacités professionnelles en anglais et en français écrit et parlé requises. La connaissance des langues locales maliennes est un avantage.
Voyages nécessaires : Environs 20% dans le Mali
Principales relations de travail :
Supervision : Gestionnaires du Projet/Programme – Agriculture, AEGIS, Malaria IMPACT (Koika), DEFI ; Gestionnaire de l’unité Partenariat/Leadership Local
Interne : Head of Programs, Head of Operations, Conseiller Technique SERA, Business Development Specialist, Gestionnaire de Communications, Finance, Administration, Conseillers Techniques Régionales/HQ
Externe : Eglise Catholique, Partenaires ONGI et ONG locales, Bailleurs de fonds, Services Techniques Gouvernementales
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Relations de confiance
- Croissance professionnelle
- Partenariat
- Redevabilité
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
Poste 3 : Chauffeur/se F/H
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le mercredi 24 Aout 2022 à 17 H00 à l’adresse email suivante : [email protected] avec comme objet : « Chauffeur – Ségou »
NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
« Le CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible ».
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
DESCRIPTION DU POSTE
| Titre du poste | Chauffeur/se |
| Département | Programme |
| Bande salariale | 3 |
| Superviseur immédiat | Program Manager II – Projet Défi |
| Pays/lieu | Ségou |
| Durée du Contrat | 1 an renouvelable |
| Contacts opérationnels : | Internes : personnel de CRS / Externes : partenaires de CRS |
À propos de CRS :
Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale internationale d’aide au développement dans plus de 90 pays à travers le monde. Les programmes de CRS permettent de venir en aide aux personnes selon leurs besoins, sans distinction de religion, d’ethnie ou de nationalité. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, CRS intervient à travers des partenaires locaux liés à l’Église et non liés à l’Église.
Contexte :
Le CRS est présent au Mali depuis 1999. Son département des opérations est responsable de la gestion du parc auto du bureau de Bamako et du sous bureau de Sévaré, Tombouctou et Gao. Le département assure pour le transport des personnes et des biens un service sécuritaire de qualité.
Résumé du poste :
Le chauffeur assure à la demande, l’acheminement de personnes, d’objets de tous types de colis (objets, pièces détachées…) ou de documents (plis, actes originaux,) nécessitant un traitement particulier lié à la valeur, l’urgence, la fragilité. Il/elle peut conduire un véhicule léger (voiture,) selon les règles de sécurité et les impératifs de délais.
Le chauffeur conduit de manière sécuritaire et préventive le personnel et les visiteurs de CRS dans leurs déplacements avec le respect strict du code de la route.
Responsabilités :
Sous la gouverne du chef de projet, le chauffeur s’assure de la conduite sécuritaire des personnes et biens ainsi que de l’entretien du véhicule et de la prévention des bris mécaniques et effectue les courses du bureau à Ségou
Qualifications :
- Niveau d’études : DEF ;
- Maitrise écrite et parlé du français et connaissances des langues locales ;
- Expérience professionnelle : chauffeur/se chevronné avec un minimum de 3 ans auprès des ONG internationales ou à un poste similaire ;
- Parfaite maitrise du territoire géographique Malien ;
- Connaissance de base en mécanique générale ;
- Maitriser le code de la route ;
- Connaissance et bonne maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Messagerie).
Aptitude et comportements professionnels :
- Relationnelle ;
- Travailler en équipe et sous pression ;
- Rigueur et discipline ;
- Disponibilité, Fiabilité et Ponctualité.
Tâches Principales :
- Connaitre et respecter le règlement intérieur de CRS-Mali en matière de gestion de véhicule ;
- Etudier et utiliser l’itinéraire le plus adapté, être en permanence à l’affut des informations sécuritaires ;
- Être très discret sur le tous les déplacements ;
- Aller à la rencontre des hôtes, à l’aéroport comme à meurs lieux d’hébergement ;
- Remplir et tenir correctement à jour les carnets de bord du/des véhicules et saisir à l’ordinaire, mensuellement les informations pour le VMS afin de les faire parvenir au chef parc-auto de Bamako ;
- Effectuer au besoin le chargement et le déchargement des marchandises et des bagages ;
- Maintenir complète la trousse d’urgence ;
- Vérifier régulièrement la présence et fonctionnalité physique de l’état des ceintures de sécurité, des outils de base, des roues, de secours, des triangles ;
- En cas d’accident, veiller à ce que toutes les formalités prévues soient accomplies.
Entretien et réparation du véhicule
- Entretien courant de l’état général de la carrosserie du véhicule, propriété intérieur et extérieur, carburants, vérifier l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus. Signaler toute défectuosité et effectuer toutes réparation de panne mineure ;
- Suivi et demande d’entretien périodique et révision et contrôle de l’exécution de l’entretien ;
- Faire la demande de diagnostic et participer à la réception des pièces, au dépôt, au contrôle de l’exécution, au retrait du véhicule au garage pour réparation.
Principales relations de travail :
Interne : Le directeur des opérations, gestionnaire administratif, les membres de l’équipe des finances, le responsable du parc auto de Bamako, Sévaré, Tombouctou et Gao, les collègues chauffeurs, tout le personnel programme et opérationnel effectuant des missions au niveau du sous bureau de Ségou.
Externe : Les fournisseurs notamment les garagistes, les partenaires lors des missions.
Compétences au sein de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Servir avec Intégrité ;
- Offrir un modèle de bonne Intendance.
