Contexte
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité.
Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Poste 1 : Catholic Relief Services, « CRS » Niger recrute un(e ) Directeur de projet, Réponse d’urgence et relèvement multi-pays bureau de Niamey.
Titre du poste : Directeur de projet, Réponse d’urgence et relèvement multi-pays
Département : Programme
Superviseur immédiat : Chargée des programmes
Pays/lieu – Lieu du Travail : Niamey/Niger
Type de contrat : CDD (1 an renouvelable)
CRS soutient les activités des programmes au Niger depuis 1991. Actuellement, CRS Niger compte environ 400 personnes, avec un budget annuel de plus de 30 millions de dollars. CRS Niger met en œuvre de multiples projets dont : un projet DFSA financé par l’USAID/Bureau des Affaires Humanitaires, un projet national de lutte contre le paludisme du Fonds Mondial, un projet de migration du Fonds Fiduciaire de l’UE, ainsi que des projets de réponse humanitaire et de relèvement à Diffa et Tillabéri avec des financements de multiples bailleurs. CRS Niger a des bureaux secondaires à Zinder, Diffa et Agadez.
CRS met un accent particulier sur l’accompagnement des institutions locales dans la réalisation de leurs ambitions d’être des catalyseurs de changement efficaces, dynamiques et durables pour les personnes et les communautés qu’elles servent. Nous croyons qu’en investissant dans les personnes et en renforçant les institutions locales, nous soutenons leur capacité à conduire leur propre développement, tout en améliorant l’impact des programmes et des services et en fournissant des solutions durables.
En tant que membre de la Confédération Caritas Internationalis dans plus de 160 pays, nous travaillons en étroite collaboration avec les organisations de l’Église catholique du monde entier qui accomplissent la mission sociale de l’Église avec un grand dévouement, en se basant sur les besoins, et non sur la croyance, la race ou la nationalité, dans certaines des communautés marginalisées les plus difficiles à atteindre.
Résumé du poste :
Le directeur du projet assurera le leadership et la gestion globale du projet. L’objectif global du projet est de fournir une réponse intégrée, menée localement, de sécurité alimentaire et de nutrition pour répondre aux besoins immédiats des familles et renforcer la résilience des ménages et des communautés face à de nouveaux chocs et à la précarité à plus long terme. Le projet comporte deux volets : CRS et ses partenaires de consortium fourniront, en coordination avec les mécanismes de réponse rapide existantes dans chaque pays, des paquets d’assistance à court terme (trois mois) des transferts monétaires à usages multiples et de nutrition, et fournira un soutien psychosocial de base, et, par le biais d’une série d’interventions à plus long terme (neuf mois) dans chaque pays, le projet soutiendra les communautés qui connaissent des crises prolongées avec une assistance en transferts monétaires à usages multiples, d’activités de nutrition, de moyens de subsistance, et de la cohésion sociale.
Le Directeur de projet sera responsable de la gestion du consortium, de la planification générale, de la mise en œuvre et du suivi et rapportage des activités dans le cadre d’une projet Réponse d’urgence et relèvement multi-pays. Il/elle assurera la coordination avec les équipes de CRS entre les trois pays de Burkina Faso, Mali et Niger ; les partenaires internationaux et locaux ; les autorités locales et nationales ; et les autres agences humanitaires pour éviter les chevauchements et assurer la qualité de la mise en œuvre des activités de projet. Le Directeur de projet assurera le partage d’informations et la prise de décisions entre le bureau régionale, les pays et les organisations à travers le comité de pilotage du projet. Il/elle représentera CRS dans certaines réunions de coordination et établira une culture de l’agilité et de l’excellence de la réponse à travers CRS dans les trois pays. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec d’autres membres appropriés du personnel de CRS afin de gérer la qualité du programme et technique, l’excellence opérationnelle et l’efficacité du projet.
Responsabilités du poste :
- En proche collaboration avec les membres de consortium, les équipes de direction du programmes pays, le bureau régionale de Afrique de l’Ouest et les conseillers techniques pour l’urgence, gérer la planification, la stratégie et la mise en œuvre du projet Réponse d’urgence et relèvement multi-pays dans la ligne des normes de qualité de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des normes nationales et internationales et s’assurer que les volets du programme sont mis en œuvre de manière intégrée avec d’autres programmes en cours du programme pays pour garantir la sûreté et la sécurité du personnel.
- Assurer la bonne coordination des activités du consortium entre les partenaires et les pays afin de répondre de manière efficace et efficiente aux lacunes dans la réponse aux besoins d’urgence.
- Gérer efficacement les compétences et superviser le personnel du projet dans les activités quotidiennes et stratégiques du programme, les rapports et la gestion budgétaire/financière, y compris la conception et la mise en œuvre techniques des activités. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement, contribuer au processus de recrutement du personnel d’urgence et gérer la performance des employés directement supervisés.
- Gérer et atténuer les risques liés à la protection et à la sauvegarde, et s’assurer que l’ensemble du personnel et des contractants comprennent et respectent les politiques et plans de protection, de code de conduite et de sauvegarde de CRS, et veiller à la mise à jour de ces plans. S’assurer que la protection, le genre et la sensibilité aux conflits sont intégrés tout au long de la conception et de la mise en œuvre du projet, et que le feedback de diverses personnes vulnérables est fréquemment sollicité et incorporé dans la conception, la mise en œuvre et les adaptations du projet.
- Promouvoir la gestion du MEAL et de la connaissance en dirigeant des revues de programmes/projets et des réflexions avec le personnel et les représentants des partenaires et en documentant les bonnes pratiques et les leçons apprises pour les évaluations préliminaires afin d’ajuster les stratégies et plans de mise en œuvre pour informer les initiatives et approches des futures programmes et pour contribuer à l’apprentissage organisationnel.
- Représenter l’organisation et collaborer, travailler en coordination et communiquer régulièrement avec les bailleurs de fonds, les principaux groupes de travails sectoriels et des acteurs pertinents du gouvernement local et de la communauté pour se tenir au courant des changements dans les besoins et les possibilités sur le terrain afin de développer des synergies et d’identifier des opportunités de croissance.
- Identifier les besoins des employés et organisations partenaires en renforcement des capacités pour l’urgence et prendre la direction de la planification de programmes et activités de formation à l’urgence et de renforcement des capacités, en élaborant des cours de formation et en dispensant les formations
- Garantir que les dépenses de projet sont appropriées et faites au bon moment conformément aux plans financiers et à l’utilisation efficace et à la bonne gestion des sources matérielles du projet.
- Collaborer avec les personnes clés, les ministères concernés, l’Église catholique pour chaque pays, les institutions et les ONG homologues, les ONG étrangères et locales et les agences des Nations unies.
- Assurer le participation active à des réunions de coordination générale et de groupe au niveau national et sous-national.
Formation, expérience et capacités requises
- Master en développement international, réponse humanitaire, relations internationales ou autre domaine pertinent.
- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle sur le terrain dans un poste de gestion des programmes/projets d’une ONG internationale, dont, de préférence, au moins 2-3 ans de travail dans des programmes d’intervention d’urgence. Une préférence pour une expérience professionnelle internationale.
- Expérience de la gestion de consortiums de partenaires de projets, y compris internationaux
- Capacité avérée de représenter l’organisation à des réunions de coordination avec les bailleurs de fonds, le gouvernement local, les Nations unies et d’autres ONG internationales.
- Expérience de la conception de documents de projets et de stratégies d’urgence. Bonne connaissance des politiques, procédures et priorités bailleurs de fonds souhaités.
- Connaissance avérée du système de coordination humanitaire et capacité à s’y retrouver.
- Capacité à exercer un jugement sûr et à prendre des décisions de manière indépendante.
- Expérience dans l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne et des systèmes de gestion de l’information.
Compétences personnelles
- Solides compétences stratégiques, analytiques et de résolution de problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains et de prendre de bonnes décisions avec des informations limitées ou incomplètes et d’offrir des solutions innovantes.
- Capacités solides en représentation et en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe. Capacité avérée à renforcer les capacités des partenaires, et expérience de partenariat avec des ONG locales.
- Capacité avérée à rédiger des rapports répondant aux exigences des bailleurs des fondes et maîtrise de la gestion des bases de données Excel et de l’analyse des données.
- Capable de travailler dans un environnement dynamique et de travailler avec des priorités multiples.
- Capacité de vivre dans un environnement où les conforts habituels ne sont pas facilement accessibles.
- Capacité à bien fonctionner dans un environnement stressant, à rester concentré et à suffisamment concilier le travail et la vie personnelle avec des options limitées d’activités de loisir.
- Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
Langue étrangère exigée/souhaitée : Parler couramment le français, de préférence avec de solides compétences en anglais.
Voyages nécessaires : au Niger, Burkina Faso, et Mali avec des visites aux sites du projet
Principales relations de travail :
Supervision : Chargé de finance ; Autres à déterminé
Interne : Représentants de pays, chefs des programmes, chefs des opérations, chargé des programmes adjoint, équipes d’urgence dans les trois pays, assistants techniques mondiaux et régionaux (y compris le département de la réponse humanitaire),
Externe : Partenaire internationaux, partenaires locaux, chefs et membres du Clusters, communauté des ONG d’urgence, agences des Nations Unies, agences donatrices.
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
– Intégrité
– Amélioration continue et innovation
– Construit des relations
– Développement des talents
– Esprit stratégique
– Responsabilité et gestion
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.?
Avis de non-responsabilité?: cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.?
Les procédures d’acquisition de talents de CRS entraînent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.?
CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats requis par cet avis sont des prix de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention « Offre N°2212304 Directeur de projet, Réponse d’urgence et relèvement multi-pays » en objet du mail à envoyer, au plus tard le jeudi 05 janvier 2023 à 17h30 .
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte
Poste 2 : Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un (01) Spécialiste en Développement des Entreprises pour son sous bureau de Doungass
Titre Du Poste : Spécialiste en Développement des Entreprises
Département : Programme/Girma
Superviseur : PSE Lead
Type de contrat : CDD (12 mois) renouvelable
Pays/lieu – Lieu du Travail : Dungass (Région de Zinder)
Disponibilité : Immédiate
À propos de CRS
Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.
Girma est un projet financé par Bureau for Humanitarian Assistance (BHA) / USAID et mis en œuvre par Catholic Relief Services (CRS) au Niger. Il vise à améliorer et maintenir la sécurité et la résilience alimentaires et nutritionnelles des ménages et des communautés extrêmement pauvres et chroniquement vulnérables. Il sera mis en œuvre sur cinq ans (2018-2023) avec une possible extension, et atteindra plus de 842 000 bénéficiaires directs dans 11 communes de deux départements de la région de Zinder, Magaria et Dungass.
C’est dans ce contexte que Girma a conçu une stratégie de durabilité et de sortie afin de soutenir les résultats de son intervention dans les communautés cibles à la fin du projet. L’un des principaux piliers de cette stratégie de durabilité est le partenariat avec le secteur privé.
En termes de partenariat avec le secteur privé, Girma se focalise en priorité sur le développement d’un marché local pour certains produits essentiels, dont entre autres, une farine infantile. Cette farine infantile est produite par une petite entreprise basée à Dungass, dans la région de Zinder. Elle est actuellement en phase de certification grâce à l’appui de CRS/Girma et de ses partenaires. A la suite de la phase de certification, Girma appuiera la mise en place et les premières phases du fonctionnement d’un système durable de production, approvisionnement et vente au niveau de l’entreprise. Pour ce faire, un Spécialiste en développement des entreprises sera recruté et mis à la disposition de l’entreprise,
Résumé du poste :
Le Spécialiste sera principalement basé à Dungass et travaillera au quotidien avec la propriétaire, la directrice et le reste du personnel de l’entreprise. Il/elle travaillera dans divers domaines compris entre la planification de la production et le développement du marché de la farine infantile. Il aura la charge d’accompagner efficacement les différentes activités de l’unité (gestion des ressources humaines, financières et matérielles ; développement du marché et promotion) pour un fonctionnement optimal. Les objectifs visés sont : la mise en place d’un système de gestion efficace et durable ; le développement du marché de la farine infantile ; et le renforcement/création de compétences solides, qui permettront à l’entreprise de travailler en autonomie à la fin de la période d’assistance technique.
Le projet Girma cherche des candidats ayant une expérience riche en management d’entreprise et management de la production. De préférence, il/elle aura de l’expérience en milieu rural et avec des communautés à faibles revenus.
Responsabilités du poste :
- Gestion de la production
- Organiser la chaîne de production de la farine infantile tout en définissant les rôles de chaque membre de la chaîne
- Planifier la production de la farine infantile de façon à répondre à la demande, et faire le suivi du plan de production
- Assurer l’approvisionnement en matière première de qualité
- Assurer le suivi permanent du SMQ
- Assurer la maintenance des machines et appareils entrant dans la production
- Superviser le remplissage des registres SMQ
- Envoyer régulièrement des échantillons pour le test de qualité du produit fini auprès de laboratoires agréés
- Gestion RH et ressources financières
En collaboration avec le management de l’unité de production
- Restructurer les ressources humaines, accompagner dans l’élaboration d’un organigramme et en définir les rôles et les responsabilités e Organiser les équipes du personnel temporaire
- Tenir à jour et gérer l’archivage approprié des livres comptables de l’unité
- Analyser les coûts des différents centres (production, salaires, charges courantes etc.) et proposer une gestion optimale
- Marketing-vente
Assurer la mise en ceuvre de la stratégie marketing de la farine infantile préalablement définie (acquisition du matériel promotionnel, animations/événements promotionnels, partenariat avec les structures communautaires intégrées dans la stratégie marketing)
- Prioriser les commandes du projet Girma pendant le premier semestre de l’année 2023
- Créer de solides relations commerciales avec des grossistes dans les communes de la zone d’intervention du projet et au-delà
- Créer de solides relations commerciales avec des détaillants
- Etablir une base de données des grossistes et des points de vente et effectuer des visites de suivi régulières
- Assurer la gestion des commandes institutionnelles
Soumettre un rapport de vente mensuel
- Renforcement de capacités, apprentissage et collaboration
- Collaborer avec les différents sector leads de Girma
- Former le personnel de l’unité sur les différents systèmes de gestion mis en place ou existants et favoriser l’apprentissage et coacher si nécessaire
- Mener toute formation nécessaire au personnel de l’entreprise sur ses domaines de compétence Documenter les leçons apprises dans le processus de gestion
- Exécuter sur demande de son superviseur toute autre tâche entrant dans le cadre de la mise en oeuvre du projet.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
- Bac+3 minimum en management, gestion d’entreprise, marketing ou équivalent ;
- Expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans ;
- Expérience professionnelle solide en gestion d’entreprise ;
- Au moins deux (2) années d’expérience en gestion de la production ;
- Expérience professionnelle confirmée en marketing/gestion des ventes ;
- Expérience professionnelle confirmée en milieu rural, de préférence dans la région de Zinder ;
- Avoir des connaissances pratiques en informatique et spécialement en MS Excel, Word et PowerPoint.
Compétences personnelles
- Être capable d’effectuer de longs séjours en milieu rural et de s’adapter aux conditions de vie et de travail dans ce milieu
- Être flexible et capable de faire les adaptations nécessaires au plan de travail selon les conditions présentes sur le terrain
- Faire preuve d’initiative, avoir une très bonne capacité organisationnelle
- Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
- Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers, fort engagement personnel
- Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire,
- Capacité à apporter des changements et à innover face aux défis de la mise en œuvre ;
Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services
Langue étrangère exigée/souhaitée Parfaite maîtrise du français et du haoussa. La connaissance du fulfulde et/ou du kanuri est un atout.
Voyages nécessaires : 25% dans les communes d`interventions
Principales relations de travail :
Supervision : N/A
Interne : COP, DCOP, Food Security Technical Coordinator, Sector Leads, Strategic Learning Lead Externe : Partenaires techniques de mise en œuvre
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personne/ pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Intégrité
- Responsabilité et bonne intendance
- Construction de relations
- Développement des talents
- Amélioration continue et innovation
- Esprit stratégique
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention « Offre N°2209281 Spécialiste en Développement des entreprises » en objet du mail à envoyer, au plus tard le jeudi 05 janvier 2023 à 17h30.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.
