Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute deux (02) Chauffeurs prestataires pour son bureau de Niamey
Titre Du Poste : Chauffeur
Position : Chauffeurs Prestataires/trices
Département : Fleet
Superviseur : Fleet Assistant
Type de contrat : CDD (06 mois)
Pays/lieu – Lieu du Travail : Niamey
Disponibilité : Immédiate
À propos de CRS
Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS/Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.
CRS/Niger intervient actuellement dans toutes les régions du pays où il apporte un soutien aux plus vulnérables dans divers domaines comme l’agriculture, la sécurité alimentaire, la santé et la nutrition, l’éducation, la micro finance et les réponses aux urgences.
et des formations dans le cadre de la mise en œuvre des activités EEP.
Responsabilités du poste :
Sous la supervision directe du Fleet assistant, le Chauffeur aura comme tâches
Principales :
- Responsable du contrôle de routine sur les véhicules sous sa responsabilité (le bon fonctionnement des feux et lampes, klaxon, les essuie-glaces, l’état apparent du véhicule, la pression des pneus, radio VHF et HF, niveau du carburant et d’huile de moteur, du liquide de refroidissement et de la batterie, …) ;
- Responsable de la propriété intérieure et extérieure des véhicules sous sa responsabilité ;
- S’assurer que tous les documents concernant le véhicule sont présents dans le véhicule et à jour (Carte grise, assurance, carnet de bord, vignette, formulaire d’accident…), et que chaque passager détient non seulement les documents valides de voyage en cas de mission, mais qu’ils ont attaché leurs ceintures de sécurité pour tout déplacement ;
- Assurer que le registre de sortie des clés est signé avant de disposer des clés et dès retour à la Base CRS ;
- Responsable de la sécurité des personnes, des biens et du véhicule sous sa responsabilité ;
- Responsable du remplissage correct du carnet de bord pour tous les déplacements effectués ;
- Déclarer immédiatement au chef du parc auto toute anomalie constatée sur le véhicule ;
- Responsable de l’entretien et contrôle périodiques de tous les équipements (extincteur, cric, outils de dépannage, trousse de secours…) dont le véhicule est doté ;
- En cas de mission, maintenir une communication constante et détaillée au niveau de chaque escale retenue sur le trajet, à l’aide de moyens de communication mis à sa disposition ;
- Toutes autres tâches en rapport avec ses compétences/aptitudes à lui confiées par son supérieur hiérarchique.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
- Être titulaire d’un diplôme de niveau BEP ou CAP en mécanique auto ou équivalent.
- Être titulaire d’un permis de conduire catégorie B datant d’au moins 2 ans.
- Avoir une expérience au minimum de 2 ans à un poste similaire.
- Être familier des principaux axes routiers du Niger.
- Savoir parler lire et écrire en français. La connaissance de l’anglais est un atout.
- Ere familier avec les outils de gestion et de maintenance d’un parc automobile d’une institution non gouvernementale (carnet de bord, registre d’entretien, etc.).
- Être familier avec les contrôles-check-up de base, les mesures préventives dans le cadre de l’entretien et de la bonne gestion d’un matériel roulant.
- Être familier avec les consignes usuelles en matière de sécurité routière.
Compétences personnelles
- Servir avec intégrité
- Être un travailleur exemplaire
- Cultiver des relations constructives
- Promouvoir l’apprentissage
Langue étrangère exigée/souhaitée : Français/Anglais
RELATIONS DE TRAVAIL
Internes : Chef Parc Auto, GSM, Chefs de différents départements, Staff CRS,
Externes : ONG partenaires, Services de l’Etat.
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Relations de confiance
- Croissance professionnelle
- Partenariat
- Redevabilité
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention « Offre N°2209279 Chauffeurs Prestataires » en objet du mail à envoyer, au plus tard le lundi 26 septembre 2022 à 17h30.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.
