CRS recrute pour ces 03 postes (12 Octobre 2022)

Dans le cadre du processus de recrutement , chaque candidat éligible sera invité à articuler sa vision future de la région CARO (de manière succincte – 3 pages maximum). Ce bref énoncé devrait inclure les priorités liées à la programmation, à la géographie, aux finances et aux opérations. La déclaration doit également inclure les idées du candidat sur les changements potentiels et l’évolution de la région.

Arrière plan

Le directeur régional de CARO supervise le travail d’environ 900 collègues répondant aux besoins des individus et des communautés couvrant l’ensemble du spectre de l’aide humanitaire et du développement à travers les programmes de pays du Nigeria, de la RD Congo, du Togo, du Bénin, du Cameroun (couvrant le Tchad) et de la République centrafricaine. , République du Congo, Rwanda et Burundi. Avec des budgets annuels de 175 à 225 millions de dollars,CARO a développé des programmes innovants à grande échelle dans les domaines de la santé, en particulier dans les domaines du paludisme et de la nutrition, de l’éducation, des moyens de subsistance agricoles et du SILC, de l’intervention d’urgence et du relèvement, de la résilience, de la cohésion sociale et de la consolidation de la paix, de la réhabilitation des infrastructures à petite échelle et de la jeunesse, avec un portefeuille très diversifié de donateurs, y compris l’USAID, l’USDA et le Fonds mondial. Le renforcement des capacités des partenaires locaux, y compris l’Église et Caritas, les OSC et le gouvernement, figure en bonne place dans tous les programmes CARO.

Résumé du travail

Le directeur régional (RD) illustre l’intégrité tout en assurant un leadership stratégique à tous les programmes et au personnel dans une région géographique spécifique, en faisant progresser la mission et les objectifs de CRS, en fournissant une vision stratégique et en agissant en tant que représentant externe clé auprès des gouvernements locaux, des organisations donatrices, organisations partenaires et l’Église catholique. Les responsabilités comprennent le mentorat et le développement du personnel de terrain senior, l’exploration et la poursuite d’opportunités stratégiques de croissance, la gestion et l’avancement des relations clés, ainsi que la surveillance et l’atténuation des risques et des responsabilités dans la région.

Rôles et principales responsabilités

• Surveiller l’environnement de travail et la culture pour s’assurer que les actions du personnel reflètent les principes directeurs de CRS, où la dignité, la diversité, la communauté et les droits et responsabilités de tous sont compris, promus, valorisés et respectés.
• Gérer et développer efficacement les programmes de pays et les talents de leadership régional. Gérer la dynamique d’équipe, l’engagement et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat. Gérer de manière proactive un vivier de talents régionaux, en développant stratégiquement les futurs leaders, y compris les expatriés internationaux et le personnel du programme national local, conformément à notre stratégie de diversité.
• Élaborer des plans stratégiques à long terme suffisamment alignés sur les stratégies organisationnelles qui tirent parti des ressources existantes et potentielles et s’appuient sur l’expérience et la réputation actuelles et passées. Veiller à ce que les programmes de pays soient alignés sur les priorités de l’agence et que les projets satisfassent et dépassent les attentes des donateurs.
• Coordonner étroitement avec le département de réponse humanitaire, superviser les réponses d’urgence et mobiliser les ressources appropriées.
• Surveiller en permanence les environnements politiques, sécuritaires et commerciaux régionaux, en partageant les principaux facteurs contextuels susceptibles d’affecter le personnel et les programmes de CRS, y compris les politiques et réglementations du gouvernement et des donateurs.
• Identifier, évaluer et poursuivre les opportunités de croissance appropriées, alignées sur la stratégie programmatique et des donateurs de CRS, en répondant à des objectifs spécifiques de développement commercial.
• Veiller à ce que les programmes nationaux restent conformes aux lois locales et aux politiques et pratiques de CRS ; veiller à ce que le personnel du programme de pays connaisse les politiques et procédures de l’agence ; et s’assurer que des politiques et des systèmes sont en place pour soutenir l’adhésion et la conformité.
• Veiller à ce que les ressources soient gérées de manière efficiente, efficace et avec l’intendance comme principe directeur.
• Soutenir et faire progresser les relations de CRS avec la Conférence épiscopale catholique locale et les partenaires locaux, ainsi qu’avec les partenaires clés du gouvernement local et des organismes donateurs, informés et guidés par les principes de partenariat de CRS.
• Cherche des opportunités pour rehausser le profil du travail de CRS et de ses partenaires, ainsi que les besoins et les défis de nos bénéficiaires, par le biais des médias, du forum politique, des donateurs, etc. ; y compris le développement des relations avec les circonscriptions américaines.
• En tant que membre actif et collaboratif de l’équipe de direction des opérations à l’étranger, conseillez l’EVP OverOps sur les problèmes et dirigez les initiatives à l’échelle d’OverOps au-delà de sa région spécifique.

Langues requises  – anglais et français .

Déplacements – Déplacements fréquents requis (30 à 40 %) dans la région et déplacements occasionnels aux États-Unis, à Genève et dans d’autres sites de CRS. 

Connaissances, compétences et capacités 

• Excellentes capacités de réflexion critique, de jugement et d’intelligence émotionnelle.
• Excellentes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées.
• Excellentes capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux en interne et en externe et à gérer les relations de manière stratégique.
• Excellentes capacités de leadership d’équipe avec des équipes diverses / multidisciplinaires. Solides compétences en coaching/mentorat.
• Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et persuasifs pour des publics variés.

Qualifications préférées

• Forte préférence pour l’expérience dans la gestion de programmes financés par le gouvernement américain et le Fonds mondial, ainsi que la connaissance des diverses réglementations des donateurs.
• Forte préférence pour une connaissance approfondie de la fonction de développement social de l’Église catholique.

Responsabilités de supervision : huit représentants nationaux ; un responsable pays ; un directeur régional adjoint, Programmation; un directeur régional adjoint, Opérations, et un agent régional des finances (RFO)

Relations de travail clés :   

Interne : Conseil consultatif exécutif (EAC), directeurs des départements OverOps nationaux, autres chefs de département basés à Baltimore, autres RD, RFO et collègues seniors du programme de pays et expatriés soutenant la région.

Externe : évêques catholiques et membres du clergé de la région, gouvernements des pays hôtes, représentants d’organisations bénévoles privées (OBP), organisations internationales, gouvernement américain, Fonds mondial, partenaires locaux et autres donateurs.

QUALIFICATIONS

Qualifications de base

• Maîtrise en développement international ou dans un domaine pertinent
• 10 ans ou plus d’expérience de haute direction dans des programmes complexes de développement et de secours dans les pays en développement
• Compétences éprouvées en gestion du personnel, y compris la supervision, le mentorat, la gestion des performances et le développement du personnel
• Expérience avérée de la gestion de la sécurité, de la sûreté et de la protection du personnel dans des environnements complexes
• Intégrité éprouvée et réputation exemplaire pour assurer et promouvoir la justice et l’équité
• Compétences éprouvées en développement des affaires avec un historique d’atteinte d’objectifs agressifs
• Solides compétences linguistiques en anglais et en français, tant à l’écrit qu’à l’oral .

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS) 

Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établit des relations
• Développe les talents
• État d’esprit stratégique
• Responsabilité et intendance

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. 

Remarque :  Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.

Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste. 

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. 

CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur, la durée prévue de la mission est renseignée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau du poste et des besoins de l’agence.

 CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances

• Date de publication 10/11/2022, 22h15
• Postuler avant le 28/10/2022, 22h14

Titre du poste :              Gestionnaire de programme II

Type d’emploi :             Régulier, Temps plein

Lieu de travail :     Bouar, République centrafricaine

Relève de :         Chefs de programmes

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS travaille en République centrafricaine (RCA) depuis 1999. CRS soutient des programmes de cohésion sociale, de systèmes d’alerte précoce communautaires, de consolidation de la paix, de réconciliation, de sécurité alimentaire, de relance agricole et de soutien aux moyens de subsistance. S’appuyant sur l’expérience actuelle et récente et en réponse à la violence intercommunautaire et intracommunautaire continue (par exemple entre agriculteurs et éleveurs, et déplacés internes et résidents), le programme de pays continue de donner la priorité à l’intégration des programmes de cohésion sociale et d’atténuation des conflits dans tous les secteurs.

Résumé du poste :

Le I Londo I Mai (« se lever et grandir ensemble » en langue Sango) est un projet proposé de 36 mois qui vise à fournir des interventions intégrées dans l’agriculture (cultures et élevage), les moyens de subsistance non agricoles, la réduction des risques de catastrophe, la sécurité alimentaire et la reprise du marché dans les communautés proches de la reprise et de la résilience. Au cours du projet,  CRS avec son partenaire de mise en œuvre, l’ONG All for Peaceet Dignité (APADE), renforcera les capacités d’adaptation et d’absorption, et en particulier la résilience économique, des ménages ciblés. Le projet fournira aux ménages des compétences, des ressources et des opportunités pour augmenter leurs revenus agricoles, diversifier les actifs des ménages et réduire leur dépendance à l’aide humanitaire. Environ 15 810 personnes seront touchées dans les sous-préfectures de Bouar, Bossemtélé et Bozoum.

Vous gérerez et assurerez la supervision technique du développement et de la mise en œuvre de la programmation I Londo I Mai , en veillant à la mise en  place de systèmes et de processus efficaces qui soutiennent une programmation de haute qualité faisant progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences et connaissances en gestion garantiront que le CP offre une programmation de haute qualité et travaille en permanence à l’amélioration de l’impact de sa programmation d’intervention d’urgence et humanitaire  .

RESPONSABILITÉS

Rôles et principales responsabilités :

• Assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique de toutes les activités I Londo I Mai tout au long du cycle du projet pour garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet sont conformes aux principes et normes de qualité de CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie. .
• Gérer efficacement les talents du personnel du programme I Londo I Mai et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel . Fournissez un encadrement, adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et complétez la gestion des performances pour les subordonnés directs.
• Diriger le développement de l’apprentissage du programme – identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publications dans le domaine de l’aide humanitaire, en particulier l’aide alimentaire et le logement, et la mise en œuvre des politiques MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons apprises pour contribuer au programme de gestion des connaissances de l’agence. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
• Contribuer à la recherche proactive d’opportunités de nouveaux financements pour assurer la croissance des portefeuilles de développement et d’intervention humanitaire du CP conformément aux priorités stratégiques des agences, des régions et du CAR CP. Servir de responsable technique et de rédacteur technique pour garantir la qualité des propositions selon les normes de l’agence et des donateurs. Contribuer aux plans et activités de budgétisation et de dotation en personnel pour les propositions.
• Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités dans les domaines de l’agriculture (cultures et élevage), de l’assistance alimentaire, des systèmes d’épargne et de crédit et de la gestion des conflits.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats I Londo I Mai et CP pertinents pour le développement et les réponses humanitaires, et l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
• Assurer des dépenses de projet opportunes et appropriées conformément aux plans financiers et une utilisation et une gestion efficaces des sources matérielles du projet.

Qualifications de base

• Master en développement international, relations internationales ou dans le domaine de la réponse humanitaire exigé. Une expérience supplémentaire peut remplacer certaines études.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de projets pertinents sur le terrain, avec de préférence au moins 2 à 3 ans de travail dans le domaine de l’aide alimentaire et/ou de l’agriculture.
• Expérience dans la gestion de projets moyennement complexes, de préférence avec une ONG internationale.

Langues requises– Maîtrise du français requise. Maîtrise professionnelle de l’anglais fortement souhaitée.

Voyage– Ce poste sera basé à Bouar et nécessitera des déplacements réguliers vers des sites de terrain éloignés ainsi que vers la capitale, Bangui. Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 %.

Responsabilités de supervision : les responsabilités de supervision prévues incluent les agents principaux de projet (3) et le personnel de suivi, d’évaluation, de responsabilité et d’apprentissage (MEAL) du projet (1), le personnel financier et administratif du projet (2).

Relations de travail clés :

Interne : Responsable Pays, Responsable des Programmes, Personnel des Opérations et Finances du CP, Conseiller Technique du CP pour le Genre, la Protection et la Sauvegarde, Coordonnateur MEAL du CP et autre personnel de programmation du CP

Externe : personnel des partenaires I Londo I Mai , réunions de coordination des Nations Unies, communauté locale et chefs religieux

Connaissances, compétences et capacités

• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec une capacité à faire preuve de jugement et à prendre des décisions éclairées et à proposer des solutions innovantes
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Bonnes capacités de présentation et d’animation
• Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et axé sur les résultats

Qualifications préférées

• Bonne expérience dans la gestion des subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour les subventions de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
• Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Expérience de collaboration avec des organisations partenaires
• Compétences et expérience MEAL requises.
• Expérience et capacités en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information.

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)

Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établit des relations
• Développe les talents
• État d’esprit stratégique
• Responsabilité et intendance

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances