Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un (01) Spécialiste en Développement des Entreprises pour son sous bureau de Doungass
Titre Du Poste : Spécialiste en Développement des Entreprises
Position : Field Officer
Département : Programme/Girma
Superviseur : PSE Lead
Type de contrat : CDD (12 mois) renouvelable
Pays/lieu – Lieu du Travail : Dungass (Région de Zinder)
Disponibilité : Immédiate
À propos de CRS
Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.
Girma est un projet financé par Bureau for Humanitarian Assistance (BHA) / USAID et mis en œuvre par Catholic Relief Services (CRS) au Niger. Il vise à améliorer et maintenir la sécurité et la résilience alimentaires et nutritionnelles des ménages et des communautés extrêmement pauvres et chroniquement vulnérables. Il sera mis en œuvre sur cinq ans (2018-2023) avec une possible extension, et atteindra plus de 842 000 bénéficiaires directs dans 11 communes de deux départements de la région de Zinder, Magaria et Dungass.
C’est dans ce contexte que Girma a conçu une stratégie de durabilité et de sortie afin de soutenir les résultats de son intervention dans les communautés cibles à la fin du projet. L’un des principaux piliers de cette stratégie de durabilité est le partenariat avec le secteur privé.
En termes de partenariat avec le secteur privé, Girma se focalise en priorité sur le développement d’un marché local pour certains produits essentiels, dont entre autres, une farine infantile. Cette farine infantile est produite par une petite entreprise basée à Dungass, dans la région de Zinder. Elle est actuellement en phase de certification grâce à l’appui de CRS/Girma et de ses partenaires. A la suite de la phase de certification, Girma appuiera la mise en place et les premières phases du fonctionnement d’un système durable de production, approvisionnement et vente au niveau de l’entreprise. Pour ce faire, un Spécialiste en développement des entreprises sera recruté et mis à la disposition de l’entreprise,
Résumé du poste :
Le Spécialiste sera principalement basé à Dungass et travaillera au quotidien avec la propriétaire, la directrice et le reste du personnel de l’entreprise. Il/elle travaillera dans divers domaines compris entre la planification de la production et le développement du marché de la farine infantile. Il aura la charge d’accompagner efficacement les différentes activités de l’unité (gestion des ressources humaines, financières et matérielles ; développement du marché et promotion) pour un fonctionnement optimal. Les objectifs visés sont : la mise en place d’un système de gestion efficace et durable ; le développement du marché de la farine infantile ; et le renforcement/création de compétences solides, qui permettront à l’entreprise de travailler en autonomie à la fin de la période d’assistance technique.
Le projet Girma cherche des candidats ayant une expérience riche en management d’entreprise et management de la production. De préférence, il/elle aura de l’expérience en milieu rural et avec des communautés à faibles revenus.
Responsabilités du poste :
- Gestion de la production
- Organiser la chaîne de production de la farine infantile tout en définissant les rôles de chaque membre de la chaîne
- Planifier la production de la farine infantile de façon à répondre à la demande, et faire le suivi du plan de production
- Assurer l’approvisionnement en matière première de qualité
- Assurer le suivi permanent du SMQ
- Assurer la maintenance des machines et appareils entrant dans la production
- Superviser le remplissage des registres SMQ
- Envoyer régulièrement des échantillons pour le test de qualité du produit fini auprès de laboratoires agréés
- Gestion RH et ressources financières
En collaboration avec le management de l’unité de production
- Restructurer les ressources humaines, accompagner dans l’élaboration d’un organigramme et en définir les rôles et les responsabilités e Organiser les équipes du personnel temporaire
- Tenir à jour et gérer l’archivage approprié des livres comptables de l’unité
- Analyser les coûts des différents centres (production, salaires, charges courantes etc.) et proposer une gestion optimale
3. Marketing-vente
Assurer la mise en œuvre de la stratégie marketing de la farine infantile préalablement définie (acquisition du matériel promotionnel, animations/événements promotionnels, partenariat avec les structures communautaires intégrées dans la stratégie marketing)
- Prioriser les commandes du projet Girma pendant le premier semestre de l’année 2023
- Créer de solides relations commerciales avec des grossistes dans les communes de la zone d’intervention du projet et au-delà
- Créer de solides relations commerciales avec des détaillants
- Etablir une base de données des grossistes et des points de vente et effectuer des visites de suivi régulières
- Assurer la gestion des commandes institutionnelles
- Soumettre un rapport de vente mensuel
4. Renforcement de capacités, apprentissage et collaboration
- Collaborer avec les différents sector leads de Girma
- Former le personnel de l’unité sur les différents systèmes de gestion mis en place ou existants et favoriser l’apprentissage et coacher si nécessaire
- Mener toute formation nécessaire au personnel de l’entreprise sur ses domaines de compétence
- Documenter les leçons apprises dans le processus de gestion
- Exécuter sur demande de son superviseur toute autre tâche entrant dans le cadre de la mise en œuvre du projet.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
- Bac+3 minimum en management, gestion d’entreprise, marketing ou équivalent ;
- Expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans,
- Expérience professionnelle solide en gestion d’entreprise,
- Au moins deux (2) années d’expérience en gestion de la production
- Expérience professionnelle confirmée en marketing/gestion des ventes.
- Expérience professionnelle confirmée en milieu rural, de préférence dans la région de Zinder.
- Avoir des connaissances pratiques en informatique et spécialement en MS Excel, Word et PowerPoint.
Compétences personnelles
- Être capable d’effectuer de longs séjours en milieu rural et de s’adapter aux conditions de vie et de travail dans ce milieu
- Être flexible et capable de faire les adaptations nécessaires au plan de travail selon les conditions présentes sur le terrain
- Faire preuve d’initiative, avoir une très bonne capacité organisationnelle
- Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
- Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers, fort engagement personnel
- Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire,
- Capacité à apporter des changements et à innover face aux défis de la mise en œuvre ; Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services
Langue étrangère exigée/souhaitée Parfaite maîtrise du français et du haoussa. La connaissance du fulfulde et/ou du kanuri est un atout.
Voyages nécessaires : 25% dans les communes d`interventions
Principales relations de travail :
Supervision : N/A
Interne : COP, DCOP, Food Security Technical Coordinator, Sector Leads, Strategic Learning Lead Externe : Partenaires techniques de mise en œuvre
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personne/ pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Intégrité
- Responsabilité et bonne intendance
- Construction de relations
- Développement des talents
- Amélioration continue et innovation
- Esprit stratégique
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention « Offre N°2209281 Spécialiste en Développement des entreprises » en objet du mail à envoyer, au plus tard le dimanche 09 octobre 2022 à 17h30.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.
