CRS recrute pour ces 2 postes (15 Décembre 2022)

Publié par Hervé D.
le 16 décembre 2022
à 16:10

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 02 postes

Niveau Requis : Licence, Master

Année d'Expérience Requise : 3 ans, 5 ans

Lieu du Travail : Niamey, Niger

Date de Soumission : 28/12/2022

Description de l'emploi

AVIS DE RECRUTEMENT (Offre N°2212300)

Poste 1 : Catholic Relief Services, « CRS » Niger recrute un (e) Chargé de Subvention et de la Conformité pour son bureau de Niamey.

Titre du poste : Chargé de Subvention et de la conformité

Position : Finance officer

Département : programme

Superviseur immédiat : Program Manager I, EMPOWER-WCA

Pays/lieu – Lieu du Travail : Niamey/Niger

Type de contrat : CDD (8 mois renouvelable)

Contexte

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travail pour sauver, protéger et transformer des vies des personnes dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, VIH, santé, agriculture, éducation, microfinance et consolidation de la paix.

Le projet Empowering Partner Organizations Working on Emergency Responses in West/Central Africa (EMPOWER WCA) soutiendra les acteurs humanitaires locaux (AHL) dans cinq pays (Burkina Faso, Cameroun, République centrafricaine, Mali et Niger) dans le but d’améliorer leur accès et leur capacité à occuper des postes de leadership au sein des forums de coordination humanitaire. Dans le cadre de ce projet, CRS va :

Utiliser des modèles reconnus de renforcement des capacités pour renforcer la capacité des AHL à opérationnaliser leurs politiques, systèmes et structures.
Fournir de petites subventions aux AHL pour financer des postes de leader au sein des forums humanitaires dans le pays ou d’autres coûts afin de réduire les principaux obstacles au leadership des AHL.
Travailler avec les leaders de l’architecture humanitaire de chaque pays pour réduire les obstacles identifiés à l’inclusion des AHL dans les forums de coordination.

Résumé du poste :

Vous mènerez en collaboration avec l’équipe du projet les activités pour le renforcement de capacité des acteurs humanitaires locaux. En même temps vous assurerez la conformité de la subvention et des sous-récipiendaires du projet, en adhérant aux politiques de CRS, au droit local et aux réglementations des bailleurs de fonds pour aider à fournir efficacement des programmes de qualité. Avec l’appui du Grants Manager au niveau globale, vous serez aussi responsable de la mise en œuvre de haute qualité des éléments administratifs du projet et de la gestion proactive et de l’atténuation des risques dans le cadre du projet afin de garantir l’obtention des résultats. Votre rôle dans ce projet contribuera à déterminer l’efficacité, l’adaptation et l’innovation de la programmation de CRS en matière de réponse d’urgence.

Responsabilités du poste :

Collaborer avec le Grants Manager pour le projet et la direction du CP au renforcement des systèmes et processus de contrôle interne.

En coordination avec le Program Manager d’EMPOWER WCA, appuyer le renforcement de capacités de des acteurs humanitaires locaux dans les opérations, y compris l’administration, la chaîne d’approvisionnement et les finances.
Appuyer le(s) déboursement(s) des fonds EMPOWER WCA aux acteurs locaux suivant le processus d’approbation de la subvention, en coordination directe avec les responsables des finances/conformité dans le pays et du projet EMPOWER WCA.
Aider à identifier les risques, les difficultés et les solutions pour dans la gestion de la subvention.
Appuyer le Global Grants Manger et le Program Manager au pays dans la mise en œuvre et le suivi des protocoles d’accord qui seront utilisés pour définir la relation de CRS avec les acteurs humanitaires locaux participantes, en assurant la conformité avec les procédures de CRS.
Pour les acteurs humanitaires locaux recevant de petites subventions, assurer la conformité avec la politique de CRS pour le suivi financier des sous-récipiendaires.
En ligne avec les plans d’amélioration des AHL, appuyer la conception et l’animation de formations sur les risques et de plans de renforcement des capacités institutionnelles pour les acteurs humanitaires locaux.
Appuyer la coordination de plans d’action pour la clôture du projet.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

Baccalauréat exigé. Licence en comptabilité, administration des entreprises ou une autre licence pertinente souhaitée. Une certification en comptabilité ou d’autres certifications pertinentes sont un plus.
Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle, dans l’idéal dans une organisation internationale, avec de plus en plus de responsabilités dans les opérations et/ou les programmes. Au moins 2 de ces années comprendront une expérience en audit, conformité ou gestion des risques.
Expérience de collaboration ou de travail avec des acteurs humanitaires locaux. Une expérience spécifique dans le renforcement des capacités des organisations locales/nationales est un atout.
Connaissance des normes d’audit et des réglementations touchant à la conformité et connaissance de normes internationales de contrôle interne et de gestion des risques et de la conformité (par ex. COSO, ISO, COBIT)
Connaissance des systèmes comptables.
Maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et des systèmes de gestion de l’information.

Compétences personnelles

Bonnes compétences en gestion des relations
Bonnes compétences analytiques, et de pensée systémique.
Capacité à porter un bon jugement
Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnus d’éthique
Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français parlé et écrit couramment requis

Voyages nécessaires : Des déplacements à l’intérieur du pays requis selon les besoins

Principales relations de travail :

Supervision : RAS

Interne : Personnel de EMPOWER WCA global et local ; personnel de programmes et des opérations dans le Programme Pays

Externe : Acteurs humanitaires locaux ; leaders des systèmes de coordination humanitaire ; personnel aux ministères du gouvernement hôte.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

Intégrité??
Amélioration continuelle et innovation?
Établir des relations??
Développement des talents?
Esprit stratégique?
Responsabilité et gestion

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.?

Avis de non-responsabilité?: cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.?

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.?

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention « Offre N°2212300 Chargé de Subvention et de la Conformité » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mercredi 28 décembre 2022 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

Poste 2 : Catholic Relief Services, « CRS » Niger recrute un (e) Analyste des données qualitatives pour la réalisation d’une étude qualitative dans le cadre des interventions sur la cohésion sociale

Titre du poste : Analyste des données Qualitatives

Position : Prestataire

Département : Urgence

Superviseur immédiat : Directeur de programme adjoint et Conseiller Technique

Pays/lieu – Lieu du Travail : Niamey & Tillabéry

Type de contrat : Prestation 3 mois

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS soutient les activités des programmes au Niger depuis 1991. Actuellement, CRS Niger compte environ 400 personnes, avec un budget annuel de plus de 30 millions de dollars. CRS Niger met en œuvre de multiples projets dont : un projet DFSA financé par l’USAID/Bureau des Affaires Humanitaires, un projet national de lutte contre le paludisme du Fonds Mondial, un projet de migration du Fonds Fiduciaire de l’UE, ainsi que des projets de réponse humanitaire et de relèvement à Diffa et Tillabéry avec des financements de multiples bailleurs. CRS Niger a des bureaux secondaires à Zinder, Diffa et Agadez.

En tant que membre de la Confédération Caritas Internationalisa dans plus de 160 pays, nous travaillons en étroite collaboration avec les organisations de l’Église catholique du monde entier qui accomplissent la mission sociale de l’Église avec un grand dévouement, en se basant sur les besoins, et non sur la croyance, la race ou la nationalité, dans certaines des communautés marginalisées les plus difficiles à atteindre.

Intitulé de la mission : Travail de consultation pour la réalisation d’une étude et analyse des données qualitatives dans le domaine de cohésion sociale à Tillabéry

Résumé du poste :

Le rôle principal de l’analyste de données qualitatives est d’assurer une collecte de données qualitatives de qualité et surtout de diriger le traitement des données qualitative dans le cadre de l’étude. Il/elle appuiera la formation et la supervision des enquêteurs notamment sur le volet qualitatif. L’analyste de données travaillera également en étroite collaboration avec le/les lead(s) technique(s) au niveau de CRS pour assurer que le plan d’analyse est conforme au cahier de charges et permet de répondre au besoin d’information souhaité.

L’analyste de donnée qualitative rendra compte au Directeur de programme adjoint et disposera des orientations techniques des conseillers technique(s).

Responsabilités du poste :

Accompagner la formation des enquêteurs notamment sur le volet qualitatif
- S’assurer que les techniques d’entretien et de réalisation de focus groups sont bien assimilées
- S’assurer que la procédure de transcription et de traitement de premier niveau des données qualitatives sont bien assimilées
Appuyer la finalisation des outils de collecte de données qualitative à la fin du pré-test
Assurer la supervision de la collecte de données sur le terrain
- Faire des visites sur les sites d’enquête pour s’enquérir du déroulement
- Apporter des solutions aux défis rencontrés sur le terrain
- S’assurer que l’enquête se déroule comme prévu
S’assurer que les données collectées sont de qualités
- Vérifier les outils de collecte déjà renseignés et procéder au recadrage
Contribuer à la rédaction du rapport de démarrage (Inception report) suivant le canevas partagé
Contribuer au développement du plan d’analyse avec le/les lead(s) technique(s).
Prendre le lead dans la transcription des données qualitatives avec l’appui des agents enquêteurs
Assurer le traitement de données qualitatives (analyse de contenu, utilisation de DEDOOSE)
Participer à la dissémination

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

Disposer d’un master sociologue, anthropologie ou tout domaine jugé équivalent
Maîtrise des applications informatiques de traitement et d’analyse de données qualitatives (DEDOOSE et NVIVO)

Expériences

Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans la conduite d’enquête qualitative
Disposer d’une bonne expérience en supervision d’enquête
Avoir une expérience dans la formation des agents enquêteurs
Avoir une expérience avérée dans l’apurement et le traitement de données qualitatives
Disposer d’une bonne expérience de travail avec les organisations humanitaires
Avoir des notions en cohésion sociale et/ou consolidation de la paix dans les pays sahéliens serait un atout
Avoir une expérience de travail dans des zones instables ou en conflit ainsi que le respect avéré des procédures de sécurité.
Avoir une excellente capacité en rédaction de rapport d’étude

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français

Voyages nécessaires (N/A)

Responsabilités de supervision : N/A