CRS recrute pour ces 7 postes (05 Septembre 2022)

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un(e) Assistant Finance de la Subvention Fonds mondial SR TB – H/F

Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 20 septembre 2022 à l’adresse email suivante : [email protected] avec comme objet : « Candidature au poste d’Assistant (e) Finance Fonds mondial SR TB ».

NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet ci-dessus mentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

« Le CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Position Title	Assistant Finance Fonds mondial SR TB
Band :	Bande 4
Reports to :	Gestionnaire Comptable Fonds mondial SR TB
Location :	Mali-Bamako
Type de contrat :	CDD (12 mois renouvelable)

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix.

Au Mali, CRS intervient depuis 1999 et a une diversité de projets tant humanitaires, de développement et de construction de la paix/cohésion sociale.  CRS/Mali intervient dans le secteur de l’Agriculture et des moyens d’existence, la santé, les urgences, l’Education et la cohésion sociale. Son siège central est à Bamako avec des sous offices à Tombouctou, Sévaré.

Résumé du poste

Vous fournirez efficacement des informations complètes, des services administratifs et comptables pour aider le département des finances à exécuter les processus et fournir les services nécessaires pour appuyer des programmes de qualité qui servent les personnes pauvres et vulnérables. Dans le cadre d’une équipe financière expérimentée, vous apporterez un appui de qualité dans votre rôle, en appliquant des normes clairement définies pour les processus, procédures et services de comptabilité et de rapports financiers

Responsabilités du poste

• Remplir des documents financiers standard (pièces comptables, demandes de virements, chèques, etc.) en suivant un exemple de modèle avec des directives prescrites et les diffuser selon les besoins.
• Fournir un appui d’administration et de secrétariat au traitement de transactions financières. Préparer, taper, photocopier et scanner les documents liés. Classer les documents des rapports comptables et financiers selon les instructions.
• Vérifier l’exactitude et la complétude des documents justifiant les transactions financières initiées au niveau des partenaires (DRS)
• Compiler la documentation justificative (dossier de liquidation/encaissement) pour aider au traitement des transactions financières. Communiquer avec les employés, sous-récipiendaires, partenaires, fournisseurs pour réclamer les documents nécessaires.
• Faire la saisie des données pour l’enregistrement des transactions financières, suite à la validation par l’employé des finances du niveau supérieur.
• Assurer la garde de divers documents (par ex. chèques vierges/non remis, coupons de carburant, etc.).
• Vérifier les budgets des activités organisées par de l’équipe centrale du projet (CRS) et celles des partenaires.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• Baccalauréat exigé. Un diplôme/certificat professionnel ou des cours en comptabilité, finances, économie ou administration des entreprises sont un plus.
• Au minimum deux ans d’expérience professionnelle dans un rôle similaire avec une connaissance des pratiques comptables standard. Une expérience dans une organisation internationale est un plus.
• Expérience de l’utilisation de MS Office, en particulier Excel et Word. Expérience pratique de la saisie des données dans des bases de données et formulaires en ligne.

Compétences personnelles

• Excellentes compétences organisationnelles avec une forte attention aux détails.
• Conduite éthique conforme aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats. Capable de respecter les délais.
• Bonne éthique et capacités solides pour le service au client. Capacité à travailler en collaboration.

Principales relations de travail :

Supervision : Gestionnaire Comptable

Interne : Finance Manager, Compliance Manager,

Externe : Auditeurs externes, LFA ; CSLS-TBH, DGS/HP, DRS et prestataires de services

Langue étrangère : Capacité de communiquer en Anglais souhaitée

Voyages nécessaires : Environ 5%

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances.

Poste 2 : Chargé (e ) de la Logistique

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un (e) Chargé de la Logistique pour son bureau de niamey

Titre Du Poste : Chargé (e ) de la Logistique

Position : Logistic Officer

Département : Operation

Superviseur : Logistics Manager

Type de contrat : CDD (12 mois) renouvelable

Pays/lieu – Lieu du Travail Niamey

Disponibilité : Immédiate

À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.

Résumé du poste :

Vous coordonnerez la mise en œuvre de toutes les activités journalières pour que tous les programmes et opérations aient les marchandises et services nécessaires au moment où ils en ont besoin afin d’appuyer la fourniture de programmes de qualité aux personnes pauvres et vulnérables. Vos connaissances et votre expérience vous permettront de coordonner les besoins et les difficultés concernant les vivres et la logistique et de mettre en œuvres des solutions, tout en appliquant les principes de gestion vertueuse, d’intégrité, de transparence et de redevabilité.

Responsabilités du poste :

• Travailler en coordination avec l’équipe de la chaine d’approvisionnement et les employés pertinents des programmes aux services logistiques qui répondent aux exigences des filières. Aider à identifier les difficultés dans la gestion de la chaine d’approvisionnement et donner des recommandations pour y répondre. Coordonner la mise en œuvre des activités logistiques journalières.
• Appuyer la mise en œuvre d’opérations de livraison depuis l’arrivée des marchandises dans le pays (ou le point d’achat local) jusqu’aux entrepôts et jusqu’aux centres de distribution finale, conformément aux réglementations de CRS et des bailleurs de fonds et aux normes et exigences internationales et locales pour la chaine d’approvisionnement.
• Collaborer et communiquer avec l’équipe des achats pour vous assurer qu’ils reçoivent à temps les demandes d’achats avec des spécifications complètes, les calendriers des livraisons et autres conditions générales, y compris pour l’étiquetage, le marquage et les transferts.
• Assurer la gestion des exonérations nécessaires et tenir à jour un registre à cet effet ;
• Apporter un coaching et un appui régulier au personnel et aux ouvriers de CRS et de ses partenaires pour vérifier qu’ils ont la capacité de mettre en œuvre les processus de logistique de manière précise, constante et transparente et de respecter les exigences de sécurité, sûreté et santé.
• Aider à coordonner et superviser les activités en lien avec la réception, le transport, la distribution et la cession des vivres et autres des biens. Être en contact avec les experts maritimes, le chargé des transports, les partenaires et autre partie pour garantir la réception et la distribution au bon moment des marchandises.
• Tenir les dossiers à jour avec tous les documents de logistique nécessaires et vérifier que toutes les activités de gestion de la chaine d’approvisionnement et le déplacement sont documentés de manière complète et exacte. Préparer et/ou revoir tous les rapports avant leur soumission, selon les conditions de distribution.

Assister la direction dans d’autre tâches spécifiques.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• Licence en chaine d’approvisionnement ou autre diplôme pertinent souhaité. Une ou des certifications professionnelles en chaine d’approvisionnement ou dans un domaine équivalent sont un plus.
• Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle en gestion de la chaine d’approvisionnement, de la logistique ou des achats, de préférence dans une organisation internationale.
• Connaissance de la dynamique politique le long de la chaine, des infrastructures, du marché ainsi que des lois et réglementations correspondantes.
• Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint). L’expérience des systèmes de suivi des vivres est un plus.

Compétences personnelles

• Bonnes compétences en planification, coordination, priorisation et gestion du temps
• Bonnes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions
• Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnus d’éthique
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
• Capable de travailler en collaboration et dans un environnement d’équipe

Langue étrangère exigée/souhaitée

Voyages nécessaires (mettre le cas échéant le pourcentage de voyages demandé)

Principales relations de travail :

Supervision : N/A

Interne : Tous les départements et Projets

Externe :  Prestataires divers.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention « Offre N°2209272 Logistics Officer » en objet du mail à envoyer, au plus tard le lundi 12 septembre 2022 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

Poste 3 : Field Officer Suivi-Evaluation (02)

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute deux (02) Field Officier Suivi-Evaluation/ Projet Paludisme Fonds Mondial pour son bureau de niamey

Titre Du Poste : Field Officer Suivi-Evaluation

Position : Field Officer

Département : Santé / Unité de Gestion Projets Fonds Mondial

Superviseur : Responsable de Suivi Evaluation

Type de contrat : CDD (12 mois) renouvelable

Pays/lieu – Lieu du Travail Niamey

Disponibilité : Immédiate

Résumé du poste :

Sous la supervision du Responsable de l’unité de suivi évaluation, Le Field Officer Suivi-Evaluation participera à la mise en œuvre des campagnes, à la gestion des systèmes de suivi-évaluation du projet paludisme NFM conformément au plan de suivi évaluation, au cadre de performance et à l’élaboration des documents du projet (Cadre de performance, PUDR, plan de travail trimestriel budgétisé).

Responsabilités du poste :

• Participer activement à la mise en œuvre et au suivi des campagnes MILDA et CPS ;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une démarche méthodologique de suivi interne adaptée à l’approche CRS en matière de suivi évaluation ;
• Appuyer le Responsable Suivi Evaluation de l’Unité de Gestion Fonds Mondial et les équipes de terrain à planifier les activités du projet paludisme NFM ;
• Contribuer à l’analyse des informations, et à la synthèse des données tout en assurant selon les instructions de son superviseur la diffusion des informations utiles à travers le réseau de communication mis en place ;
• Contribuer à l’organisation des réunions de coordination périodiques menées au niveau central et périphérique ;
• Participer aux ateliers bilan et séances d’auto-évaluation et audits internes organisés par CRS ;
• Participer à l’analyse et à l’interprétation des données pour la prise de décision ;
• Participer à l’élaboration des rapports de suivi évaluation selon une périodicité convenue : mensuelle, trimestrielle, semestrielle ou annuelle ;
• Participer à l’élaboration des nouvelles propositions (essentiellement le cadre logique et les aspects du suivi-évaluation) tout en garantissant le respect du Propack et du Guide de suivi évaluation du Fonds Mondial ;
• Participer aux missions de supervisons des activités sur le terrain ;
• Participer aux formations relevant de son domaine de compétence, organisées dans le cadre des activités du programme de CRS au Niger ;
• Contribuer au développement des outils collecte et d’analyse des données ;
• Exécuter toutes les tâches confiées à lui par ses supérieurs hiérarchiques dans le cadre des activités du programme.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• Avoir un diplôme de Licence (Bac +3) en Suivi Evaluation ou en épidémiologie et Bio-statistique ;
• Avoir une bonne connaissance en informatique en particulier dans les logiciels de traitement, de gestion et d’analyse des données (EPI infos, stata, SPSS) ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine du Suivi Evaluation ou de la gestion des données des projets ou des programmes de Santé ;
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
• Avoir un esprit de collaboration et de travail en équipe ;
• Avoir une expérience dans la réalisation des campagnes est un atout ;
• Avoir une expérience dans l’utilisation du DHIS2.

Compétences personnelles

• Bonnes compétences en planification, coordination, priorisation et gestion du temps
• Bonnes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions
• Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnus d’éthique
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
• Capable de travailler en collaboration et dans un environnement d’équipe

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français/Anglais

RELATIONS DE TRAVAIL

Internes : Gestionnaire du Projet Fonds Mondial, Directrice des programmes, Responsable Suivi Evaluation, Communicateur, et agents financiers de l’Unité de Gestion Fonds Mondial, les cadres de l’administration et de la direction.

Externes : Agents du Programme National de Lutte contre le Paludisme et des autres Services de l’Etat

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention « Offre N°2209277 Field Officier Suivi-Evaluation» en objet du mail à envoyer, au plus tard le lundi 12 septembre 2022 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

Poste 4 : Chef de Secteur Résilience

Catholic Relief Services, « CRS » Niger recrute un (e) Chef de Secteur Résilience, pour son Bureau de Magaria.

Titre du poste : Chef secteur résilience

Position : Senior Project officer

Département : Programme Girma

Superviseur immédiat : Coordonnateur Technique Sécurité Alimentaire

Pays/lieu – Lieu du Travail : Magaria

Type de contrat : CDD (1 an renouvelable)

CRS Niger met en œuvre un projet de Sécurité alimentaire, appelé Girma dans le cadre du Programme RFSA (Resilience Food Security Activities), financé par l’USAID/BHA dans la région de Zinder au Niger, pour une période de 5 ans (Octobre 2018 – Septembre 2023). Le projet GIRMA intervient dans 690 villages des 11 communes des départements de Magaria et Dungass (région de Zinder), et touchera 898.914 bénéficiaires directs.

Le projet Girma vise à réduire de manière mesurable la malnutrition et l’insécurité alimentaire et la vulnérabilité dans les zones ciblées, avec un accent particulier sur le renforcement de la résilience et l’augmentation des capacités des ménages et des communautés pour gérer et atténuer les risques.

Résumé du poste :

En tant que chef du secteur Résilience, il/elle est responsable de l’atteinte des objectifs du Programme, en coordonnant les activités, en élaborant les rapports, et en fournissant les directives techniques/conseils au personnel et partenaire(s) de mise en œuvre, afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) dans sa mission de servir les personnes pauvres et vulnérables.

Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le secteur dont vous êtes responsable, applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.

Responsabilités du poste :

Sous l’autorité directe du Coordinateur Technique Sécurité Alimentaire, il ou elle est responsable de la conduite des activités Résilience.

Il/elle est principalement chargé de :

• Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités Résilience du Programme, selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
• Analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
• Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes du Programme dans le secteur de Résilience ; et faciliter la mobilisation des acteurs locaux afin de promouvoir les activités de résilience et gouvernance et l’impact du Programme.
• Veiller à la cohérence de l’intervention avec les politiques nationales, de la stratégie Nationale de Réduction des Risques de Catastrophe (SNRRC) 2016-2020 et à la pleine implication des communautés, des collectivités locales, des services déconcentrés/décentralisés de l’Etat dans la définition, la mise en œuvre et le suivi-évaluation de la composante résilience et gouvernance du projet du projet
• Assure l’information des parties prenantes locales (Comité Sous-Régional de Prévention et de Gestion de Crises Alimentaires, points focaux de la mairie, chef villages, représentants des bénéficiaires et autres) ;
• Coordonner la mise en place d’un système de gestion de l’information permettant de traiter, analyser, diffuser et capitaliser les informations relatives à la situation humanitaire dans la zone du projet ;
• Veiller à ce que des normes de qualité appropriées soient utilisées dans la mise en œuvre des activités, en particulier SPHERE et les normes humanitaires de base (CHS) ;
• Assurer une bonne vérification de l’utilisation des ressources pour les activités du secteur Résilience grâce à des revues périodiques du budget et à un suivi et une assistance pour le partenaire de mise en œuvre ;
• Appuyer et coordonner les activités de renforcement des capacités, d’apprentissage, et d’appui technique pour que les activités du secteur de la Résilience, soient mises en œuvre selon les directives et les normes du Programme ;
• Coordonner la fourniture d’un éventuel appui logistique et administratif au personnel et aux partenaires ;
• Vérifier que la documentation du secteur de la Résilience est complète, avec tous les documents exigés, et classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds ;
• Assurer la préparation des rapports d’analyse périodique des tendances, des documentations d’études de cas et de pratiques prometteuses du secteur de la Résilience, en étroite collaboration avec les chefs de secteur Apprentissage et Suivi & Evaluation ;
• Collaborer avec les partenaires de mise en œuvre (DEMI-E, Les communes, les COFO, les Services Techniques) pour l’implémentation des volets de renforcement de capacités des staffs, de la Gouvernance et des SCAP-RU ;
• Maintenir une communication régulière et développer des relations de travail avec les autres chefs secteurs et superviseurs ; Cela inclut le partage d’informations / rapports, la préparation de documents de communication, la recherche de conseils sur diverses questions, notamment le plaidoyer, etc.
• Mener des missions de supervision et de contrôle sur le terrain pour assurer le bon déroulement des activités ;
• Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du projet et spécifiquement dans le cadre de renforcement de la résilience des communautés face aux effets du changement climatique ;
• Superviser la mise en œuvre des activités d’alerte précoce et de réponses aux urgences dans les communes d’intervention. (Déjà pris en compte dans les activités d’alerte précoce);
• Elaborer des outils en lien avec la résilience des communautés face aux effets du changement climatique ; veiller à la tenue correcte et la complétude des outils mis à la disposition pour le suivi des indicateurs d’alerte ;
• Assurer la mise en œuvre des mécanismes de gestion de plaintes en relation avec le responsable de suivi évaluation et partenaires sur le terrain ;
• Contrôler et appuyer la qualité des observatoires de suivi de vulnérabilité sur le terrain et remonter les informations sur toutes anomalies ou défis constatés ;
• Participer aux cadres de concertations locaux établis dans le cadre des réponses aux urgences et faire le compte rendu à son superviseur.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

Études et expérience

• Minimum niveau Maitrise (BAC+4) en Agriculture, Sociologie, Economie, Géographie, Assistance humanitaire ou autres disciplines connexes.
• Minimum de 8 ans d’expérience professionnelle dans des projets de Développement ; idéalement, dans le secteur de la Résilience/Gouvernance /RRC ;
• Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
• Expérience de travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté ;
• Une expérience en supervision du personnel ;
• Expérience en matière de renforcement des capacités, d’appui-conseil et de coaching des acteurs de mise en œuvre et des organisations communautaires
• Compétence planification opérationnelle, aptitude de leadership, monitoring ; suivi et évaluation des activités ;
• Expérience solides et prouvées sur les SCAP-RU, les OSV, la révision des PDC pour intégrer les aspects du changement climatique, la Gestion des conflits, un plus ;
• Expérience dans le suivi des Programmes et la collecte de données pertinentes ;
• Savoir exprimer ses idées clairement à l’oral et a l’écrit ;
• Être flexible et capable de faire les adaptations nécessaires au plan de travail selon les conditions présentes sur le terrain ;
• Être motivé et voué à la recherche des résultats ;
• Avoir une expérience en matière de conduite de motos ;
• Solides connaissances en informatique et connaissance approfondie de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles

• Compétences en observation, en analyse, en écoute active, mais aussi et surtout en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements ;
• Excellentes aptitudes en communication professionnelle orale et écrite, en français et en maîtrise de l’anglais un atout ;
• Capacité à travailler en étroite collaboration, à comprendre et à soutenir les partenaires locaux ;
• Maîtrise de la gestion des priorités-Forte aptitude à travailler en équipe et à animer une équipe
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en équipe, en proche collaboration avec des partenaires de mise en œuvre.
• Posséder de bonnes capacités rédactionnelles et analytiques ;
• Posséder des qualités relationnelles, interculturelles et solides compétences en communication écrite et verbale requises ;
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées ;
• Excellentes compétences organisationnelles et attentif aux détails ;
• Avoir un sens d’initiative, de responsabilité et de créativité, capacité de trouver des solutions aux problèmes, au sein d’une équipe polyvalente et multiculturelle ;
• Être capable de travailler dans des conditions de stress, de conflit et urgence humanitaire ;
• Maîtrise du français requise ; maîtrise de l’anglais un atout

Voyages nécessaires : 50% de déplacement sur le terrain

Principales relations de travail :

Interne :  CoP et FSTC du projet Girma, les Responsables des autres secteurs du projet, Coordinateur des projets d’Urgence, CRS/MEAL Director, les autres conseillers du projet.

Externe : Partenaires locaux, Partenaires RISE II, membres de diffèrent groups de travail, les autorités locales et services techniques étatiques.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

– Intégrité

– Amélioration continue et innovation

– Construit des relations

– Développement des talents

– Esprit stratégique

– Responsabilité et gestion

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.?

Avis de non-responsabilité?: cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.?

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.?

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse NE_InternalRecruiting <[email protected]> avec la mention « Offre N°2209270 Chef Secteur Résilience » en objet du mail à envoyer, au plus tard le jeudi 14 Septembre 2022 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

Poste 5 : Spécialiste en gestion financière et Administrative de projet/Subvention

Catholic Relief Services, « CRS » Niger recrute un (e) Spécialiste en gestion financière et administrative de projet/subvention, pour son projet ALL Right.

Titre du poste : Spécialiste en gestion financière et administrative de projet/subvention

Position : Project/Grant Account

Département : Country Programming

Superviseur immédiat : PM ALL Right

Pays/lieu – Lieu du Travail : Maradi

Type de contrat : CDD (1 an renouvelable)

CRS soutient les activités des programmes au Niger depuis 1991. Actuellement, CRS Niger compte environ 400 personnes, avec un budget annuel de plus de 30 millions de dollars. CRS Niger met en œuvre de multiples projets dont : un projet DFSA financé par l’USAID/Bureau des Affaires Humanitaires, un projet national de lutte contre le paludisme du Fonds Mondial, un projet de migration du Fonds Fiduciaire de l’UE, ainsi que des projets de réponse humanitaire et de relèvement à Diffa et Tillabéry avec des financements de multiples bailleurs. CRS Niger a des bureaux secondaires à Zinder, Diffa et Agadez.

En tant que membre de la Confédération Caritas Internationalisa dans plus de 160 pays, nous travaillons en étroite collaboration avec les organisations de l’Église catholique du monde entier qui accomplissent la mission sociale de l’Église avec un grand dévouement, en se basant sur les besoins, et non sur la croyance, la race ou la nationalité, dans certaines des communautés marginalisées les plus difficiles à atteindre.

À propos du Projet

 CRS met un accent particulier sur l’accompagnement des institutions locales dans la réalisation de leurs ambitions d’être des catalyseurs de changement efficaces, dynamiques et durables pour les personnes et les communautés qu’elles servent.

CRS revigore son engagement envers le leadership local et accélère cette transition au Niger. C’est ainsi que CRS Niger et CADEV diocésaine de Maradi ont été sélectionnés pour un projet d’investissement complète pour les Fonds ALLRight.

Le projet ALLRight permettra de relever les défis organisationnels de longue date et de faire évoluer la capacité et l’éligibilité de CADEV diocésaine de Maradi à obtenir et à mettre en œuvre les fonds des donateurs. Ce qui est essentiel pour les objectifs à long terme de l’organisation de se stabiliser et de prospérer

Résumé du poste :

Dans le cadre de son programme de renforcement des capacités de ses partenaires de mise en œuvre, CRS Niger recherche un professionnel expérimenté dans la gestion financière des programmes et projets de développement et ou urgences finance, avec un fort accent sur la supervision, le suivi et l’accompagnement des partenaires locaux de mise en œuvre (ONG et ou associations locales) pour son projet AllRight.

Le candidat idéal, appuiera le projet dans la mise à niveau des pratiques, politiques, procédures et outils de gestion administratives et financières de la CADEV Bureau diocésaine de Maradi.

Le candidat idéal contribuera à l’évaluation des capacités, la définition et la mise en œuvre d’un plan de développement du personnel de la CADEV Bureau diocésaine de Maradi en gestion administratives et financières, développement et gestion de budget y inclus le rapportage suivant les exigences, règles et réglementations des bailleurs de fonds et aux obligations légales pour appuyer des programmes de qualité au bénéfice personnes pauvres et vulnérables.

Le candidat idéal appuiera les services comptables de la CADEV Bureau diocésaine de Maradi dans les processus de documentation des transactions financières, analyses et rapportages financiers tout au long du cycle du projet.

Le candidat idéal assurera le suivi financier du projet ALLRight

Responsabilités du poste :

1. Accompagnement de la CADEV diocésaine de Maradi

• Evaluation des systèmes et processus de gestion administrative et financière en place au sein de la CADEV diocésaine de Maradi.
• Définition et appui à la mise en œuvre de plans de renforcements des systèmes et processus de gestion de la CADEV Diocésaine de Maradi sur la base des résultats des évaluations.
• Evaluation du personnel de gestion administrative et financier de la CADEV Diocésaine de Maradi et mise en œuvre d’un plan de renforcement des capacités sur base des résultats de l’évaluation.
• Sur base de l’évaluation des systèmes et processus de gestion, mise à niveau des outils de gestion pour répondre efficacement aux exigences des bailleurs de fonds.
• Evaluation et mise à niveau des politiques et procédures internes de la CADEV Diocésaine de Maradi.
• Former et ou accompagner la CADEV diocésaine de Maradi dans le développement de budgets suivant les règles et exigences des bailleurs de fonds.
• Revoir et ou mettre en place des systèmes de contrôles internes efficaces.
• Evaluer et renforcer les systèmes et outils de rapportage suivant les normes établies.
• Revoir et mettre à jour suivant les normes des bailleurs de fonds, le système d’allocation des charges indirects nationales et locales de la CADEV diocésaine.

1. Suivi financier du projet ALLRight

• Suivre les calendriers de décaissement/encaissement, alerter le gestionnaire du projet sur les paiements/liquidations dus et maintenir une communication et un suivi appropriés pour faciliter la ponctualité de la gestion des ressources financières et le respect des dates limites fixées.
• Préparer divers rapports périodiques et spéciaux et faire une analyse de variance du projet pour aider dans la prise de décisions stratégiques.
• Remplir les fonctions de trésorerie assignées pour le projet (prévisions de trésorerie).
• Faire le suivi des avances de la CADEV diocésaine de Maradi sur le projet : rapprochement du solde des avances de la CADEV diocésaine de Maradi avec le système financier de CRS, les décaissements pour le compte de la CADEV diocésaine de Maradi, les liquidations dues.
• Identifier et signaler les risques financiers associés au projet, au contrat et obligations de CRS par rapport à la CADEV diocésaine de Maradi et partager avec le Gestionnaire du projet.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• Master en comptabilité, finances, économie, administration des entreprises, avec des cours de comptabilité ou une qualification en comptabilité (CPA/ACCA ou équivalent).
• Expérience avérée dans la supervision et le renforcement des capacités en gestion administrative et financière des partenaires de mise en œuvre (ONG et associations locales).
• Expérience avérée en gestion administrative et financière de la CADEV serait un plus.
• Minimum de deux ans d’expérience dans un poste avec des responsabilités similaires, de préférence dans une ONG internationale ou une institution financière/bancaire.
• Maitrise des réglementations des bailleurs de fonds publics et prives pertinents souhaitée.
• Bonne maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférences en ligne. Connaissance des systèmes de comptabilité financière souhaitée.

Compétences personnelles

• Excellentes compétences analytiques avec la capacité de détecter et de signaler des incohérences
• Consciencieux, précis et rigoureux, avec une grande attention au détail
• Conduite éthique conforme aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
• Capacité à travailler en collaboration

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français et Anglais

Voyages nécessaires (25% de son temps)

Responsabilités de supervision : N/A

Principales relations de travail :

• Supervision : PM ALL Right, Finance Manager
• Interne : L’équipe Finance de CRS Niger, l’équipe leadership Local CRS
• Externe :  Le consultant, l’équipe finance de la CADEV diocésaine de Maradi

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

• Elles sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
• – Intégrité
• – Amélioration continue et innovation
• – Construit des relations
• – Développement des talents
• – Esprit stratégique
• – Responsabilité et gestion

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.?

Avis de non-responsabilité?: cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.?

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.?

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse <[email protected] > avec la mention « Offre N°2208263 Spécialiste en gestion financière et administrative de projet/subvention » en objet du mail à envoyer, au plus tard le jeudi 15 septembre 2022 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

Poste 6 : Assistant (e) Suivi Evaluation/ICT4D

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un (e) Assistant (e) Suivi Evaluation/ICT4D pour son bureau de niamey

Titre Du Poste : Field Officer Suivi-Evaluation

Position : Field Officer

Département : Santé / Unité de Gestion Projets Fonds Mondial

Superviseur : Spécialiste ICT4D

Type de contrat : CDD (12 mois) renouvelable

Pays/lieu – Lieu du Travail Niamey

Disponibilité : Immédiate

Résumé du poste :

Sous la supervision du Responsable Spécialiste ICT4D, l’Assistant (e) Suivi Evaluation/ICT4D aura la charge de la mise en place des moyens efficaces d’organiser et de stocker les données du projet en veillant à l’exactitude, l’exhaustivité, l’efficacité, la sécurité et la confidentialité. Il/elle fournira un service réactif et professionnel ainsi qu’un soutien technique au personnel et aux partenaires de CRS afin d’assurer un fonctionnement et une utilisation efficaces des solutions ICT4D. Il/elle se concentrera sur la gestion des données du projet afin d’assurer la sécurité des données liées et appartenant à l’organisation et de mettre en œuvre des systèmes permettant une analyse, un stockage et une documentation efficaces des enregistrements de l’organisation.

Responsabilités du poste :

• Participer à la conception et la mise au point des outils de collecte de données pour faciliter la collecte des données via les Android ;
• Appuyer la mise à jour du système SERA pour collecter, analyser et partager les données des projets en tenant compte des politiques et procédures de CRS et les exigences des donateurs
• Collaborer avec l’équipe SERA du projet pour élaborer des méthodes de collecte de données et former des agents de terrain/enquêteurs sur les procédures de collecte de données pour les différentes activités de projet à l’aide de solutions ICT4D ;
• Elaborer, gérer et maintenir des bases de données de projet en ce qui concerne les normes appliquées pour la gestion des bases de données ;
• Travailler avec l’équipe SERA du projet et les gestionnaires de projet pour effectuer la collecte de données à l’aide de formulaires numériques dans les principales activités du projet (c.-à-d. enregistrement des bénéficiaires, distributions, suivi après la distribution, évaluation des besoins et les différentes évaluations) ;
• Assurer la disponibilité des données dans la base de données pour permettre le suivi en temps réel des indicateurs de projet et faciliter la révision en temps réel des données par l’équipe de projet ou par des personnes autoriser à travers le protocole d’analyse de données des projets ;
• Soutenir la normalisation des méthodologies et des outils de collecte de données sur la base de la stratégie SERA et les normes de CRS ;
• Déployer, configurer et entretenir le systèmes et bases de données TIC, y compris les réseaux, serveurs et télécommunications. Trouver des solutions et répondre aux problèmes pour garantir une performance optimale.
• Configurer et entretenir les applications et les appareils des utilisateurs. Fournir une prestation de services ponctuelle et de qualité, un appui technique et des conseils répondant aux demandes des utilisateurs pour garantir un bon accès des utilisateurs aux données et aux informations opérationnelles de l’agence.
• Tenir l’inventaire de l’équipement TIC, du matériel et des logiciels et assurer un approvisionnement suffisant et une bonne fonctionnalité, en collaboration avec les employés concernés. Contribuer à la préparation du budget pour les dépenses de TIC.
• Coordonner les relations avec les fournisseurs pour faciliter la fourniture de services TIC qui répondent aux exigences et aux besoins opérationnels de CRS.
• Appuyer les initiatives de renforcement des capacités, à distance ou sur place, pour garantir une adoption et une utilisation efficientes et constantes des applications TIC.
• Préparer des rapports statistiques sur les données et les mesures en lien avec la TIC. Selon les besoins, mettre en œuvre des actions permettant de respecter les normes prescrites.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• Être titulaire d’au moins d’une License professionnelle en Suivi/Evaluation ou l’informatique : Systèmes d’information et gestion des bases de données, développement de logiciels, sécurités des données, ou tout autre domaine équivalent.
• Avoir au moins trois (3) ans d’expériences dans la gestion de bases de données et avoir travailler dans le domaine humanitaire et l’aide au développement ou tout autre domaine connexe
• Avoir une bonne connaissance des domaines de méthodologie et technologie composantes.
• Avoir une bonne connaissance de la gestion de base de données avec Microsoft Access, SQL Server ; Azure ; Power BI et Excel ;
• Avoir une expérience de travail dans le système SERA et ICT4D (par exemple, CommCare ; Iformbuilder) ;
• Capable de travailler sous pression et de gérer des priorités concurrentes ;
• Avoir un caractère proactif démontré dans la résolution de problèmes et la direction d’une équipe productive et engagée ;
• Être souplesse pour travailler en équipe et de manière indépendante ;
• Être sensible culturellement, patient et flexible ;
• Avoir une responsabilité personnelle démontrée et une volonté de servir les autres ;
• Avoir d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais ;
• Avoir une expérience de travail dans divers environnements en développement ;
• Avoir une maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook, etc.) requise.

Compétences personnelles

• Bonnes compétences en planification, coordination, priorisation et gestion du temps
• Bonnes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions
• Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnus d’éthique
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
• Capable de travailler en collaboration et dans un environnement d’équipe

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français/Anglais

Principales relations de travail :

Supervision :

Interne : MEAL Spécialiste ; ICT4D spécialiste ; WARO ; GKIM, tout le personnel du CP ; RIM, membres de la communauté TIC de CRS et propriétaires des systèmes de CRS, plus particulièrement HoP, gestionnaires de programmes

Externe : Partenaires de CRS, agences du gouvernement, Partenaires Techniques de mise en œuvre.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention « Offre N°2209276 Assistant Suivi Evaluation/ICT4D» en objet du mail à envoyer, au plus tard le lundi 12 septembre 2022 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte