L’ONG Américaine CRS- CATHOLIC RELIEF SERVICES recrute pour plusieurs postes.
Poste 1 : Coordonnateur des situations d’urgence, Mozambique
Résumé du poste
Vous assurerez la gestion et la supervision technique du développement et de la mise en œuvre des programmes d’intervention d’urgence et de relèvement du bureau de pays, en veillant à la mise en place de systèmes et de processus efficaces qui soutiennent des programmes de haute qualité contribuant à l’action de Catholic Relief Services (CRS) auprès des populations pauvres et vulnérables.
Vos connaissances et compétences en matière de programmes d’urgence, ainsi que vos aptitudes managériales, garantiront la mise en œuvre de programmes d’urgence de haute qualité, appliquant les meilleures pratiques et visant constamment à améliorer l’impact de leurs actions auprès des personnes que nous aidons.
Le poste, basé à Pemba, est d’une durée de 6 mois. La prise de fonction est prévue le 1er avril.
Veuillez noter que ce poste est conditionné par l’obtention de financements de donateurs.
Rôles et responsabilités clés
- En étroite collaboration avec l’équipe de direction du bureau de pays et les conseillers techniques d’urgence, gérer la planification, la stratégie et la mise en œuvre de toutes les activités d’intervention d’urgence et de rétablissement conformément aux normes de qualité de Catholic Relief Services (CRS), aux exigences des donateurs et aux normes nationales et internationales, et veiller à ce que les composantes du programme soient mises en œuvre de manière intégrée avec les autres programmes en cours du bureau de pays, en assurant la sécurité du personnel.
- Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel . Fournir un accompagnement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels, contribuer au processus de recrutement du personnel d’urgence et assurer la gestion des performances des collaborateurs directs.
- Promouvoir le suivi, l’évaluation, l’apprentissage et la gestion des connaissances en menant des revues et des réflexions sur les programmes/projets avec le personnel et les représentants des partenaires, et en documentant les bonnes pratiques et les leçons apprises pour les évaluations, afin d’ajuster les stratégies et les plans de mise en œuvre, d’éclairer les initiatives et les approches de programmation futures et de contribuer à l’apprentissage organisationnel.
- Représenter l’organisation et collaborer, coordonner et communiquer régulièrement avec les donateurs, les principaux groupes de travail sectoriels des ONG internationales, l’ONU et les acteurs locaux et communautaires concernés afin de se tenir au courant de l’évolution des besoins et des opportunités sur le terrain, de développer des synergies et d’identifier les opportunités de croissance.
- Assurer la direction technique et la rédaction technique afin de garantir la qualité des propositions d’urgence, conformément aux normes de l’agence et des donateurs. Contribuer à l’élaboration des budgets et des plans de dotation en personnel, ainsi qu’aux activités liées aux propositions.
- Identifier les besoins d’urgence en matière de renforcement des capacités du personnel et des organisations partenaires et prendre l’initiative de planifier les programmes et activités de formation et de renforcement des capacités d’urgence, d’élaborer des programmes d’études et de dispenser des formations .
- Garantir des dépenses de projet opportunes et appropriées, conformément aux plans financiers, ainsi qu’une utilisation et une gestion efficaces des ressources matérielles du projet.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solide connaissance des directives et normes d’urgence.
- Solide expérience de la mise en œuvre d’approches axées sur le marché dans la programmation d’urgence
- Expérience en matière de constitution et de motivation d’équipes diversifiées et talentueuses.
- Expérience de l’utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information.
- Solides compétences stratégiques, analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de porter des jugements et de prendre des décisions judicieuses avec des informations limitées ou incomplètes et de proposer des solutions innovantes.
- Excellentes aptitudes en matière de représentation et de gestion des relations.
- Capacité à interagir avec des personnes de tous niveaux, tant en interne qu’en externe.
- Capacité à travailler de longues heures dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités.
- Capable de vivre dans un environnement où les commodités quotidiennes ne sont pas facilement accessibles.
- Capacité à bien fonctionner dans un environnement stressant, à rester concentré et à maintenir un équilibre suffisant entre vie professionnelle et vie personnelle malgré des possibilités limitées de loisirs.
Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats
Langues requises : anglais et portugais requis .
Déplacements : Doit être disposé et capable de se déplacer jusqu’à 50 % du temps sur les sites de projet au Mozambique.
Responsabilités de supervision : Oui.
QUALIFICATIONS
Qualifications de base
- Licence en développement international, relations internationales ou domaine connexe.
- Expérience professionnelle minimale de 8 ans sur le terrain dans un poste de gestion de programme/projet au sein d’une ONG internationale, dont au moins 2 à 3 ans dans la programmation de réponses d’urgence.
- Capacité avérée à représenter l’organisation lors de réunions de coordination avec les donateurs, les autorités locales, l’ONU et d’autres ONG internationales.
- Solide connaissance des directives et normes d’urgence.
Qualifications souhaitées
Expérience en matière de propositions d’urgence et de conception de stratégies. Une connaissance des politiques, procédures et priorités du gouvernement américain, du Bureau de la coordination des affaires humanitaires des Nations Unies (OCHA) et des agences Caritas est souhaitable.
Compétences de l’agence-Catholic Relief Services (CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :
- Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous proposons
Catholic Relief Services (CRS) offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux.
Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de Catholic Relief Services (CRS) est collaborative et axée sur sa mission : améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde.
