CrossBoundary recrute pour ces 05 postes (20 Juin 2023)

Description de l’emploi

CrossBoundary recrute un spécialiste en acquisition de talents à temps plein pour rejoindre notre équipe de ressources humaines. En tant que spécialiste de l’acquisition de talents, vous travaillerez à renforcer notre marque employeur solide et à soutenir nos équipes dans le monde entier dans 26 pays pour embaucher des talents exceptionnels. En tant que spécialiste de l’acquisition de talents, vous superviserez le cycle de vie du recrutement, y compris la recherche, la sélection et l’entretien de talents diversifiés de haut niveau pour notre cabinet. Ce rôle relève directement de notre Chief People Officer.

Qui nous sommes

L’équipe CrossBoundary est un groupe unique de personnes qui sont vraiment enthousiastes à l’idée de faire la différence sur certains des marchés les plus stimulants et les plus passionnants au monde. Les membres de l’équipe viennent d’horizons divers mais partagent plusieurs qualités : la curiosité, l’humilité, l’intégrité, la recherche de l’excellence et le sens de l’action.

Qui tu es

• Autodidacte passionné par la création de changements durables dans les marchés mal desservis
• Disposé à accepter de nouveaux types de travail, même sans expérience préalable ni supervision directe
• Haute tolérance à l’ambiguïté ; capable de fonctionner efficacement dans un contexte changeant
• Capacité à établir des relations solides à tous les niveaux
• Compétences exceptionnelles en matière de présentation : capacité à communiquer clairement et efficacement avec divers publics
• Humble
• Excellent sens de l’organisation et suivi
• Sentiment d’appropriation et capacité à mener des projets
• Familiarité et aisance avec Microsoft PowerPoint et Excel
• Maîtrise de JazzHR souhaitée
• Des résultats mesurables dans le recrutement de talents de haut niveau, des rôles juniors aux postes de direction.

• Expérience pratique du recrutement à cycle complet à l’aide de diverses techniques d’entrevue et méthodes d’évaluation
• Expérience avec de multiples stratégies de sourcing de proximité pour rechercher des candidats de manière proactive
• 5 ans et plus d’expérience dans l’acquisition de talents, le recrutement ou similaire ; forte préférence pour l’expérience dans le domaine des services financiers ou de l’investissement d’impact
• Baccalauréat requis

Les responsabilités primaires

• Travailler avec le Chief People Officer (CPO) et d’autres membres de l’équipe Talent pour s’assurer que nous avons une stratégie Talent en place
• Veiller à ce que l’engagement de notre cabinet envers la diversité et l’inclusion soit au cœur de notre processus de recrutement
• Collaborer étroitement avec notre équipe CPO et Communications pour nous assurer que nous avons une marque employeur solide, puis partager cette marque sur notre site Web, nos médias sociaux, etc.
  • Mission, valeurs, avantages, partager les histoires des membres de l’équipe en ligne, mettre en valeur notre culture à travers le storytelling, etc.

Accompagner nos équipes dans la phase de planification

• Examen des descriptions de poste pour l’inclusivité
• Téléchargement des descriptions de poste finales
• Examen des formulaires de plan d’embauche
• Élaboration de questionnaires de candidature et affichage de ceux-ci
• Concevoir le processus d’entretien et s’assurer que l’équipe de recrutement est diversifiée
• Créer des tableaux de bord d’évaluation et les télécharger
• Brainstorming et finalisation des listes de sourcing
• Fournir aux gestionnaires d’embauche des mesures d’embauche
• S’assurer que l’équipe de recrutement dispose de tous les modèles nécessaires pour sa sensibilisation personnelle

Recherche de candidats

• Publier des offres d’emploi
• Diversifier nos stratégies de proximité et de sourcing, en particulier sur les marchés difficiles à recruter
• Cibler les candidats passifs grâce au réseautage, à une sensibilisation sur mesure, à notre solide marque employeur, etc.
• Organiser des événements de réseautage, des groupes d’affinités sectorielles pertinentes, des séances d’information MBA (maîtrise en administration des affaires), des salons de l’emploi, etc.
• Gérer et entretenir des relations avec des groupes pertinents pour l’industrie et publier des offres d’emploi sur des sites d’emploi pertinents
• Gérer les relations avec les écoles MBA et publier des offres d’emploi dans les écoles concernées
• Développer et entretenir un vivier de talents diversifié pour toutes les unités commerciales

Sélection et livraison des meilleurs candidats de l’équipe d’embauche pour un entretien

• Évaluer, évaluer et présélectionner les candidats via des révisions de CV, des appels ou des e-mails
• Produire une liste restreinte de candidats diversifiés et de haut niveau pour que les équipes puissent s’entretenir avec eux.

Soutien aux entretiens

• Renforcer nos pratiques d’embauche impartiales et former nos équipes
• S’appuyer sur nos processus d’entretien actuels pour s’assurer qu’ils sont évolutifs
• Veiller à ce que nos processus de candidature soient cohérents entre les équipes et les plateformes, le cas échéant
• Rationaliser une méthode pour rejeter les candidats qui ne sont pas sélectionnés pour aller de l’avant et s’approprier ce processus
• Organiser et programmer tous les entretiens techniques (par exemple, modèles de cas et modèles financiers)
• Former les nouveaux membres de l’équipe qui rejoignent nos équipes d’entretien technique
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe administrative pour coordonner les dons
• Maintenir un modèle standard et pertinent pour les appels de référence ; s’assurer que les membres de l’équipe sont formés aux meilleures pratiques pour effectuer des appels
• Rédaction et partage des lettres d’offre avec les recruteurs

Suivi centralisé

• Veiller à ce que les équipes fassent avancer rapidement les candidats tout au long du processus
• Suivi des références et motivation des membres de l’équipe

Autre

• Travailler avec notre équipe People pour s’assurer que toutes les données sont exactes et alimentent de manière centralisée notre tableau de bord People
• Posséder et gérer les relations avec les recruteurs externes, au besoin
• Exécution de notre programme MBA Associate
• Auditer et améliorer constamment nos processus d’entretien, nos modèles, notre sélection et nos stratégies d’approvisionnement
• Projets ad hoc, tels qu’assignés par le CPO.

Description de l’emploi

• En tant qu’analyste, vous serez chargé d’évaluer les opportunités d’investissement, d’effectuer des évaluations macroéconomiques du marché et de fournir un soutien aux transactions aux investisseurs et aux chercheurs de capitaux.
• Les candidats analystes doivent avoir 1 à 3 ans d’expérience de travail dans des organisations financières ou de conseil de haut calibre et une expérience de travail dans des pays en développement – idéalement au Nigeria.
• L’expertise dans le financement de projets, les énergies renouvelables, l’agriculture, la santé, les industries créatives et les investissements sexospécifiques sera considérée favorablement.

Qui nous sommes 

• L’équipe CrossBoundary est un groupe unique de personnes qui sont vraiment enthousiastes à l’idée de faire la différence sur certains des marchés les plus stimulants et les plus passionnants au monde. Les membres de l’équipe viennent d’horizons divers mais partagent plusieurs qualités : la curiosité, l’humilité, l’intégrité, la recherche de l’excellence et le sens de l’action.

Les responsabilités primaires

• Préparer les documents pour les investisseurs, y compris les teasers, les mémorandums d’investissement, les plans d’affaires, etc.
• Mener des recherches et des évaluations de marché – évaluations macroéconomiques, réglementaires et opérationnelles des entreprises, des industries, des marchés et des sujets pertinents
• Fournir une analyse sectorielle des domaines d’investissement prioritaires
• Recherche d’investisseurs
• Lead identification d’investisseurs qualifiés
• Gérer les relations avec les investisseurs
• Développer des modèles d’évaluation et financiers opérationnels
• Coordonner la diligence raisonnable et l’exécution des transactions
• Soutien aux activités de suivi et d’évaluation
• Soutenir l’organisation de conférences et d’autres événements de réseautage

Qualifications 

• Solides compétences quantitatives et expérience en finance ; familiarisé avec l’évaluation et l’évaluation des entreprises
• Excellente capacité d’analyse et discipline; capacité à penser clairement, à structurer les problèmes de manière logique, puis à concevoir et à mettre en œuvre des solutions axées sur les problèmes fondamentaux
• Capacité à établir des relations solides avec des partenaires et des collègues dans des environnements difficiles
• Excellentes compétences de présentation avec une capacité à communiquer clairement et efficacement avec divers publics
• Autodidacte passionné par la création d’un changement durable dans les marchés frontières
• Confort avec l’ambiguïté; capacité à fonctionner efficacement dans un contexte changeant
• Volonté de travailler et de vivre dans un environnement parfois difficile
• Connaissance du paysage des investissements en Afrique de l’Ouest (ou expérience professionnelle antérieure en Afrique de l’Ouest)
• Expérience de travail avec un éventail de parties prenantes (y compris des sociétés de capital-investissement, des institutions de financement du développement et des agences de développement) pour soutenir les investissements dans les secteurs à fort impact
• Baccalauréat requis.

Qui tu es

• Autodidacte passionné par l’énergie/la durabilité/la décarbonisation et son potentiel de transformation des États fragiles et des marchés frontières en Afrique
• Solides compétences quantitatives ; connaissance des modèles financiers et de tarification. La maîtrise d’Excel et de VBA est un plus.
• Excellentes aptitudes de communication
• À l’aise avec l’ambiguïté ; capacité à fonctionner efficacement dans un contexte changeant et difficile
• Fort jugement commercial; capacité à mener de manière indépendante des évaluations d’une variété d’entreprises
• Capacité à établir des relations solides avec des partenaires et des collègues dans des environnements difficiles

Qualifications requises

• Baccalauréat en affaires ou majeure liée à la finance
• 1 à 3 ans d’expérience de travail pertinente dans un domaine lié aux affaires ou à la finance
• Expérience de vie et/ou de travail dans les marchés émergents
• Compétences avancées en Microsoft Excel et Powerpoint

Candidat idéal

• Expérience professionnelle dans un domaine lié à l’énergie ou au climat. Une expérience spécifique dans le secteur des télécoms est un plus.
• Expérience avec les outils et l’analyse SIG
• Expérience professionnelle en Afrique sub-saharienne
• 1 à 3 ans d’expérience de travail pertinente dans une entreprise de premier plan

Les responsabilités primaires

• Soutenir l’équipe ESCO dans le suivi des diverses opportunités et aider à assurer un suivi efficace
• Comprendre les activités commerciales et les moteurs des clients
• Développer et itérer des prix et des solutions pour des clients potentiels dans plusieurs zones géographiques
• Développer des propositions et des présentations pour les clients avec des termes commerciaux et une proposition de valeur
• Réaliser des études de marché pour éclairer la stratégie commerciale
• Soutenir la diligence raisonnable de bureau des projets et des clients potentiels.

Qui tu es

• Autodidacte passionné par l’énergie propre et son potentiel de transformation des États fragiles et des marchés frontières en Afrique
• Esprit d’entreprise qui n’a pas peur d’explorer comment les nouvelles technologies peuvent être utilisées pour optimiser notre travail et nous permettre de créer des produits robustes
• Capable d’appliquer des principes d’ingénierie à des problèmes complexes et sur mesure qui nécessitent une réflexion créative
• À l’aise avec l’ambiguïté ; vous êtes efficace dans un environnement complexe et en évolution rapide qui n’a pas de règles fixes.
• Un penseur pratique connu pour avoir choisi la solution simple et robuste où des approches plus compliquées donneraient les mêmes résultats
• Un apprenant ouvert d’esprit qui n’a pas peur de relever de nouveaux défis
• Désireux et disposé à former des entrepreneurs pour qu’ils fournissent constamment un excellent travail
• Un chef de projet systématique et très organisé ; assume la responsabilité personnelle du suivi de nombreuses activités à travers les flux de travail et les conduit toutes à une conclusion réussie
• Jugement commercial solide ; évalue de manière indépendante les interventions les plus économiques
• Tient compte de la vision à long terme lors de l’évaluation des coûts et des avantages d’une solution potentielle
• Un résolveur de problèmes créatif qui n’a pas peur de se salir les mains pour démêler un problème complexe.

Les responsabilités primaires

• Fournir une expertise en ingénierie lors de la conception, de la construction et de la mise en service du projet, en représentant les intérêts du client de CBE et nos intérêts en tant que propriétaire de l’actif
• Effectuer un dimensionnement, une configuration et une conception hybrides, y compris une configuration optimale de l’énergie solaire, thermique et de stockage cherchant à optimiser pour LCoE
• Produire la documentation de conception préliminaire, y compris les dispositions, la stratégie d’interconnexion, les analyses SLD, BoQ, PVSyst, etc. ;
• Fournir un soutien technique continu et un examen de la conception tout au long de la mise en œuvre du projet, de l’intégration du réseau et de la mise en service
• Effectuer une analyse du site et de la situation des projets et piloter efficacement le développement technique pour traiter les flux de travail à haut risque et à chemin critique.
• Soutenir la collecte de données auprès des clients et des tiers associés, au besoin, pour mener à bien les études et les activités de développement associées
• Soutenir ou conduire le développement d’un outil de gestion d’actifs
• Soutenir l’analyse technique des projets à un stade précoce, y compris l’engagement avec des consultants et des spécialistes tiers, selon les besoins, pour mener des études spécialisées
• Prise en charge de l’engagement EPC, des contrats, de l’optimisation de la configuration et de l’examen des conceptions détaillées EPC
• Soutenir l’équipe de développement commercial avec des contributions techniques pour la tarification, les documents de proposition et l’engagement des clients
• Fournir un support technique lors de la rédaction et des négociations du contrat Energy as a Service (EaaS)
• Soutien à la gestion de projet jusqu’à la mise en œuvre, y compris :
  • Soutien lors de la réunion de lancement et engagement continu des parties prenantes
  • Avancement du projet et revues de qualité
  • Prise en charge des contrats EaaS et EPC
• Soutenir l’équipe technique de CBE sur une base ad hoc sur des projets dans l’ensemble du portefeuille CBE ESCo.

Qualifications

Le candidat idéal aura les compétences et qualifications suivantes :

• 3 ans et plus d’expérience de travail pertinente
• Plus de 2 ans d’expérience professionnelle dans la construction de panneaux solaires photovoltaïques, de SHS, de mini-réseaux ou de nano-réseaux avec une entreprise de premier plan
• Expérience dans la conception d’un projet hybride solaire/stockage/thermique à petite échelle comprenant des mini-réseaux et des nano-réseaux
• Connaissance pratique des technologies de stockage sur batterie et de la conception de solutions de stockage
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de politiques EHS pour les projets de construction
• Avoir suivi une formation en gestion de projet
• Expérience de travail en Afrique
• Bonne compréhension commerciale du modèle IPP solaire, y compris une compréhension du financement de projet
• Intérêt et compréhension du monde des télécoms
• Expérience avec les systèmes de surveillance et de contrôle

Compétences et qualifications requises :

• Baccalauréat en génie (mécanique/électrique/électronique)
• 2 ans et plus d’expérience professionnelle dans l’ingénierie des systèmes électriques, les réseaux de transmission/distribution électriques, l’ingénierie électrique du bâtiment ou la production d’électricité
• Expérience de dimensionnement, de configuration et de modélisation hybride – HOMER (ou similaire) et/ou modèles auto-construits
• Compréhension des composants clés qui font partie d’une solution hybride :
  • Solaire PV
  • Stockage sur batterie (y compris la compréhension des différentes technologies de stockage et les compromis associés)
  • Génération thermique/charge de base – générateurs diesel
• Excellente compréhension des systèmes d’alimentation électrique CA/CC, de l’électronique de puissance et/ou de l’énergie solaire
• Intérêt démontré pour les systèmes d’énergie renouvelable
• Expérience de travail ou familiarité démontrée avec les installations solaires photovoltaïques
• Baccalauréat dans un domaine d’ingénierie pertinent
• Capacité démontrée à superviser de manière indépendante des projets multipartites
• Communicateur clair et efficace auprès de divers publics
• Écrit clairement, professionnellement et sans fautes de grammaire.

Qui tu es 

• Excellence : Expertise démontrée dans la négociation de contrats de financement de projets, y compris des accords d’achat d’électricité, des partenariats, des baux, des dettes garanties, des accords d’ingénierie, des contrats d’approvisionnement, des accords de construction et des structures similaires. Vous maintenez votre propre travail à des normes plus élevées parce que c’est ce qui donne des résultats fructueux. Expérience en transaction ou en conseil en transaction dans le secteur des énergies renouvelables de préférence, avec une expérience dans la décarbonisation et la transition énergétique du secteur des télécommunications en Afrique un avantage.
• Agit comme un propriétaire : Vous vous tenez personnellement responsable des solutions de courtage où l’autorité n’est pas claire. Face à une impasse, vous convoquez les experts en la matière dont vous avez besoin pour trouver une voie à suivre
• Penseur délibéré : la maîtrise des modèles de financement d’entreprise complexes, des modèles de financement de projets, de la structuration d’entreprise et des concepts fiscaux fait de vous un décideur commercial pragmatique. Vous êtes connu pour déduire la solution simple et robuste d’approches plus compliquées
• Curiosité : Non satisfait de « non » ; aide les autres à générer des solutions créatives en examinant les problèmes sous de nouvelles perspectives. Vous ne faites ni n’acceptez d’ultimatums
• Priorise les résultats : Vous distillez le signal du bruit. Vos collègues vous félicitent d’avoir traduit des apports complexes en un plan d’action. Un communicateur écrit et oral succinct.
• Authentiquement soucieux : patient et compétent pour développer des relations avec les clients, les conseils externes, les fournisseurs, les consultants et les coéquipiers afin d’obtenir constamment d’excellents résultats
• Diplôme supérieur pertinent en ingénierie, commerce, économie ou droit – tel que MBA, JD, LLM – préféré
• Excellente maîtrise de Microsoft Excel appliqué à la modélisation de la finance d’entreprise et du financement de projets
• Excellente maîtrise de Microsoft PowerPoint et de la narration visuelle.

Qualifications requises 

• Baccalauréat en finance, comptabilité, ingénierie, droit ou autre domaine pertinent
• Plus de 10 ans d’expérience dans le développement de projets, le conseil en transactions et le développement d’infrastructures
• Compréhension des défis de mise en œuvre courants à toutes les phases du cycle de vie d’un projet énergétique
• Compréhension démontrable du financement de projets et sens commercial
• Compréhension appliquée des aspects commerciaux de la transition énergétique du secteur des télécommunications et des structures PPA uniques au secteur qui seraient nécessaires
• Un réseau solide parmi les développeurs de projets énergétiques actifs, les fournisseurs et les partenaires de construction pertinents pour les industries des télécommunications ou de l’énergie distribuée, en particulier en Afrique
• Compétence commerciale pour faciliter la collaboration entre les équipes de projet multidisciplinaires.

Les responsabilités primaires 

• Rassemblez et évaluez les contributions d’experts en la matière d’autres équipes CBE pour naviguer dans les contrats pour les transactions complexes d’achat d’électricité et les acquisitions de portefeuille, en particulier les transactions multipartites. Adopter une vision holistique des contraintes commerciales, financières, juridiques et fiscales pour soutenir le développement commercial dans les tactiques de négociation pendant la phase de développement/d’appel d’offres et dans les négociations contractuelles
• Superviser la faisabilité financière et technique du projet tout au long du développement du projet, conformément aux normes CBE, aux exigences réglementaires et aux attentes des clients
• Effectuer une analyse financière approfondie pour développer la stratégie appropriée pour exécuter une transaction de projet donnée
• Gérer la documentation des transactions, la structuration des transactions et les engagements dans le cadre de plusieurs contrats de transaction, en collaboration avec le soutien des conseillers juridiques internes et externes
• Identifier les lacunes dans la proposition de valeur de CBE aux contreparties et générer de nouvelles idées sur la façon de mieux combler ces lacunes
• Gérer l’équipe multidisciplinaire de solutions de télécommunications CBE, en donnant la priorité au coaching et au mentorat, à la croissance des compétences et en inculquant la confiance nécessaire pour relever de nouveaux défis professionnels
• Gérer les conseils et les consultants externes pour respecter les délais et le budget
• Concevoir et livrer des présentations prêtes pour le client préconisant les stratégies commerciales souhaitées par CBE. Conseiller les contreparties sur divers aspects des problèmes financiers, fiscaux et de structuration d’entreprise en utilisant les informations des équipes CBE Finance and Operations
• Cultiver un large éventail de développeurs et de partenaires techniques pour créer, développer et conclure des opportunités de projets dans les zones géographiques de CBE
• Aider les équipes d’investissement, d’ESG et d’exploitation à faire preuve de diligence et à rendre compte avec précision des aspects de la transaction aux investisseurs, en notant les implications pour le modèle financier du groupe et le risque de portefeuille
• Gérer les risques du projet et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation efficaces.