Creative Associates International fournit des services de développement exceptionnels sur le terrain et forge des partenariats pour fournir des solutions durables aux défis mondiaux. Ses experts se concentrent sur la construction de systèmes éducatifs inclusifs, la transition des communautés du conflit à la paix, le développement d’une croissance économique durable, l’engagement des jeunes, la promotion d’élections transparentes et plus encore. Creative est reconnu pour sa capacité à s’adapter rapidement et à exceller dans les environnements de conflit et de post-conflit.
Nous recrutons pour combler le poste ci-dessous :
Intitulé du poste : Responsable des ressources humaines (RH)
Job ID : 2021-2277
Emplacement : Abuja
Catégorie : Gestion de programme
Contexte
- Creative Associates International est une entreprise à impact social à croissance rapide qui se spécialise dans les domaines de l’éducation, de la croissance économique, des transitions démocratiques et de la stabilisation dans les environnements post-conflit.
- Basée à Chevy Chase, dans le Maryland, cette organisation de développement mondial est présente sur le terrain dans plus de 25 pays et possède un solide portefeuille de clients qui comprend l’Agence américaine pour le développement international et le Département d’État.
- Depuis sa fondation en 1977 par quatre femmes entreprenantes, Creative s’est forgé une solide réputation auprès de ses clients et est appréciée tant par ses concurrents que par ses partenaires.
Résumé du projet
- Le programme proposé Leaving Education Assistance Resources in Nigeria to Read (LEARN) est conçu pour renforcer les systèmes qui sous-tendent le secteur de l’éducation au Nigeria, en créant un écosystème d’apprentissage durable pour donner à tous les enfants la possibilité d’apprendre.
- L’objectif du programme est de renforcer et de mettre à l’échelle les meilleures pratiques de lecture en début de scolarité en veillant à ce que l’évaluation, le matériel, la formation et les soutiens administratifs basés sur des normes et adaptés au contexte nécessaires pour améliorer les compétences en littératie des élèves P1-2 soient intégrés dans la politique fédérale, le financement , et des cadres de suivi, et les autorités étatiques et locales disposent des protocoles de mise en œuvre, des capacités et des ressources nécessaires pour mener à bien et soutenir une réforme de la lecture basée sur des normes et axée sur les données.
- L’objectif est d’inculquer l’appropriation et de renforcer les capacités des systèmes scolaire-communautaire, local, étatique et fédéral afin d’établir une base pour un financement, un suivi et des performances adéquats et cohérents, axés sur les données, qui augmentent l’équité, l’inclusion et le bien-être afin d’atteindre des niveaux précoces soutenus. gain de lecture.
Résumé de la position
- Le gestionnaire des ressources humaines (RH) dirige les pratiques et les objectifs des RH qui fourniront une culture d’équipe hautement performante qui met l’accent sur l’engagement des employés, la gestion du rendement, le recrutement et le perfectionnement professionnel continu du personnel du projet.
- Le responsable des ressources humaines est responsable de la maintenance des processus et des mesures qui soutiennent la réalisation des objectifs du projet, notamment en veillant au respect des politiques, procédures et réglementations en matière de ressources humaines de Creative et des donateurs / clients.
Rapports et supervision
- Le responsable des ressources humaines rend compte directement au chef de parti. Le directeur des ressources humaines assurera également la liaison régulière avec le directeur principal des ressources humaines mondiales et de la rémunération et le directeur associé des ressources humaines internationales sur les projets connexes et les questions de ressources humaines de l’entreprise.
Les responsabilités primaires
- Gérer les opérations du bureau RH en veillant au respect des règles et réglementations RH de Creative et du client.
- Diriger/coordonner le processus de recrutement du cycle complet, y compris la finalisation des descriptions de poste, l’annonce des postes vacants, l’examen des candidats, la planification et la conduite des entretiens avec la haute direction du projet, la vérification des références des candidats et la collecte des nouveaux documents d’embauche.
- Intégration/orientation des nouvelles recrues du projet.
- Gérer l’inscription aux avantages sociaux des employés et s’assurer que toutes les demandes et tous les défis auxquels sont confrontés les employés concernant leurs assurances sont traités.
- Coordonner le processus d’évaluation des performances.
- Fournir des informations et des conseils au personnel du projet concernant les politiques et procédures RH.
- Responsable de la coordination de la formation du personnel et de l’établissement de plans de développement du personnel basés sur les appréciations et les évaluations du personnel.
- Reçoit et enregistre divers griefs ou plaintes des employés ; consulte le directeur régional des opérations RH et le conseiller juridique concernant les cas difficiles et propose des solutions recommandées avant de transmettre les plaintes à la direction pour examen.
- Assurer la surveillance liée à la mise à jour des dossiers du personnel et d’autres documents RH connexes, y compris les contrats de travail, les modifications, les feuilles de temps, les jours fériés et les congés.
- Fournir les informations requises par les agents de conformité/auditeurs lors des audits.
- Effectuer d’autres tâches assignées.
Compétences et qualifications requises
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Au moins 5 ans d’expérience en RH à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés.
- Excellente compétences en communication et relation interpersonelles.
- Excellentes compétences en tenue de dossiers et en documentation.
- Familiarité avec les règles et règlements des donateurs/clients.
- Connaissance du droit local du travail.
- Maîtrise de Microsoft Office.
- Maîtrise de l’anglais oral et écrit.
