Creative Associates recrute pour ce poste (01 Novembre 2022)

Creative Associates International fournit des services de développement exceptionnels sur le terrain et forge des partenariats pour fournir des solutions durables aux défis mondiaux.

Résumé du projet:

Le West Africa Trade and Investment Hub financé par l’USAID (ci-après dénommé le Trade Hub) est une activité de facilitation du commerce et de l’investissement de 140 millions de dollars sur cinq ans qui vise à améliorer la compétitivité du secteur privé en Afrique de l’Ouest grâce à une approche basée sur le marché. En travaillant en partenariat avec le secteur privé et en favorisant les co-investissements, le projet générera de nouveaux investissements en capital du secteur privé dans des secteurs clés pour créer des emplois et accroître les échanges entre les États-Unis et l’Afrique de l’Ouest, notamment grâce à une utilisation accrue de l’African Growth and Opportunity loi (AGOA). Le projet comprend trois composantes principales :

1. Conception et administration d’un fonds de co-investissement pour les partenariats avec le secteur privé, y compris une partie pour les partenariats en recherche et développement (R&D) en vue d’innover et de moderniser les pratiques au Nigeria à travers cinq chaînes de valeur ciblées ;
2. Assistance technique (TA) qui soutient, coordonne et s’engage directement avec les bénéficiaires qualifiés (c’est-à-dire les partenaires et les bénéficiaires) pour atteindre les objectifs de l’USAID en matière de commerce et de sécurité alimentaire.
3. Répondre de toute urgence aux impacts économiques secondaires du COVID-19, notamment pour 1) accroître l’accès au fonds de roulement auprès des acteurs financiers, 2) prévenir et atténuer les pertes d’emplois, et 3) aider à répondre aux perturbations de la chaîne d’approvisionnement locale et régionale et aux pénuries de personnel médical essentiel. fournitures et services ainsi que pour les intrants agricoles et les denrées alimentaires de base.

Grâce à ce fonds de co-investissement et à l’assistance technique, le Trade Hub améliorera les capacités des entreprises à développer leurs activités commerciales, à augmenter leur productivité et à créer des emplois qui s’appuient sur les talents et les aspirations de la population croissante d’Afrique de l’Ouest. Le Trade Hub collaborera sur des opportunités commerciales spécifiques avec des entreprises, des prestataires de services, des organismes de recherche, ainsi que d’autres acteurs du réseau d’entreprises pour accéder à des capitaux privés qui contribueront à la création d’emplois, d’exportations et d’investissements à grande échelle, en particulier avec des liens solides ou potentiels avec les entreprises et les investisseurs américains.

Résumé de la position:

Creative Associates recherche un responsable des ressources humaines (RH) pour diriger les pratiques et les objectifs RH qui fourniront une culture d’équipe performante qui met l’accent sur l’engagement des employés, la gestion des performances, le recrutement et le développement professionnel continu du personnel du projet. Le responsable des ressources humaines est responsable de la maintenance des processus et des mesures qui soutiennent la réalisation des objectifs du projet, notamment en veillant au respect des politiques, procédures et réglementations en matière de ressources humaines de Creative et des donateurs/clients. 

Rapports & Supervision :

Le responsable des ressources humaines rend compte au responsable des opérations.

Les responsabilités primaires:

• Organiser les opérations du bureau RH en veillant au respect des règles et réglementations RH de Creative et du client ;
• Coordonner le processus de recrutement complet, y compris l’approbation des descriptions de poste, l’annonce des postes vacants, l’examen des candidats, la planification et la conduite d’entretiens avec la haute direction du projet, la vérification des références des candidats et la collecte des nouveaux documents d’embauche ;
• Intégration/orientation des nouvelles recrues du projet ;
• S’inscrire aux avantages sociaux des employés et s’assurer que toutes les demandes et tous les défis auxquels sont confrontés les employés concernant leurs assurances sont traités ;
• Coordonner le processus d’évaluation du rendement ;
• Fournir des informations et des conseils au personnel du projet concernant les politiques et procédures RH ;
• Responsable de la coordination de la formation du personnel et de l’établissement de plans de développement du personnel basés sur les appréciations et les évaluations du personnel ;
• Reçoit et enregistre divers griefs ou plaintes des employés ; consulte le directeur régional des opérations RH et le conseiller juridique concernant les cas difficiles et propose des solutions recommandées avant de transmettre les plaintes à la direction pour examen ;
• Assurer la supervision de la mise à jour des dossiers du personnel et d’autres documents RH connexes, y compris les contrats de travail, les modifications, les feuilles de temps, les jours fériés et les congés ;
• Fournir les informations requises par les agents de conformité/auditeurs lors des audits ; et
• Effectuer d’autres tâches assignées.

Compétences et qualités requises :

• Diplôme d’études secondaires en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; Baccalauréat hautement souhaité.
• Doit avoir 4 ans d’expérience de travail générale et 2 ans et plus d’expérience spécifique liée au poste.
• Excellente compétences en communication et relation interpersonelles;
• Excellentes compétences en tenue de dossiers et en documentation ;
• Familiarité avec les règles et règlements des donateurs/clients ;
• Connaissance du droit du travail local ;
• Maîtrise de Microsoft Office; et
• Connaissance avancée de l’anglais parlé et écrit fortement souhaitée, niveau moyen requis.