Le Groupe industriel Eranove (www.eranove.com) est un acteur panafricain dans la gestion de services publics et la production d’électricité et d’eau potable.
Le Groupe Eranove est présent depuis plusieurs décennies sur le continent africain : en Côte d’Ivoire (SODECI, CIE, CIPREL, Atinkou, Awale, Smart Energy), au Sénégal (SDE et SDER), au Togo (Kekeli) et au Bénin (Omilayé). Il se développe également au Mali, au Gabon, à Madagascar et en République Démocratique du Congo.
Avec un chiffre d’affaires de plus de 710 millions d’euros, 335 millions de m3 d’eau potable produite, une capacité de production électrique exploitée de près de 1600 MW, le Groupe Eranove emploie près de 9 000 collaborateurs, dont il catalyse les compétences et les savoir-faire au service d’environ 4 millions de clients pour l’électricité et 2 millions pour l’eau.
Acteur responsable, le Groupe est engagé au travers de ses filiales sur l’ensemble des enjeux de la RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) et sur les certifications qualité ISO 9 001, sécurité ISO 45 001 et environnement ISO 14 0001.
Les actionnaires de référence du Groupe Eranove sont A.P. Moller, ECP (Emerging Capital Partners), DEG et IFU à travers une plateforme commune, ainsi que la CNPS-CI.
LE RECRUTEMENT
Dans un contexte d’accélération de son développement, Eranove souhaite recruter un/e Directeur/rice Développement des Compétences Groupe rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, et motivé(e) par la perspective de rejoindre un Groupe en forte croissance avec le développement du capital humain comme un des axes stratégiques prioritaires.
Le/la candidat/e travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble des directions développement Ressources Humaines des filiales et les Directeurs des Centres de métiers.
MISSIONS
Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines Groupe, le/la Directeur/ice Développement des compétences aura pour missions principales :
- Mise en œuvre du schéma directeur stratégique du développement des compétences : Piloter le déploiement des programmes de montée en compétence en coordination avec les filiales et les centres de formation
- Acquisition des talents : Piloter la stratégie de recrutement et d’intégration pour attirer les meilleurs profils en fonction des besoins de l’entreprise
- Gestion des carrières et des mobilités : Concevoir les passerelles métiers et animer le déploiement du dispositif de gestion des carrières inter filières et inter entité
- Gestion des talents : Contribuer à la mise en place des outils d’identification des talents et accompagner leur évolution au sein de l’organisation
- Diversité et inclusion : Être garant des engagements de l’entreprise en matière de diversité, d’égalité professionnelle et d’intégration des publics spécifiques (handicap, seniors, égalité hommes-femmes, etc.).
- Reporting et suivi des indicateurs RH : Assurer le suivi des KPIs RH et proposer des recommandations stratégiques à la Direction
- Animer le cercle métier du développement RH
- Assurer la coordination des sujets de développement RH des IPP
Profil recherché
Profil idéal pour le poste de Directeur.ice Développement des compétences chez Eranove
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Formation et qualifications :
- Diplôme de niveau Bac +5 / Master dans un domaine pertinent (Ressources humaines, Gestion des compétences, Éducation, Développement organisationnel, etc.).
- Certifications supplémentaires en gestion de la formation ou développement des compétences seraient un atout (ex : Certificat en gestion des talents, en coaching, etc.).
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Expérience professionnelle :
- Minimum de 10 ans d’expérience dans le développement des compétences, la gestion des talents ou un domaine connexe, de préférence dans le secteur de l’eau ou de l’énergie ou en entreprise de grande taille.
- Expérience avérée dans la mise en œuvre de programmes de formation et de développement des compétences à grande échelle.
- Connaissance des enjeux et des pratiques en matière de développement des compétences en Afrique.
Savoirs
- Stratégies et politiques de développement des compétences
- Ingénierie de formation et gestion des parcours professionnels
- Gestion des talents et des plans de succession
- Outils et méthodes de gestion des compétences (GPEC, référentiels de compétences…)
- Techniques de recrutement et d’évaluation des compétences
- Psychologie du travail et accompagnement au changement
Savoir-faire
- Élaborer et piloter une politique de formation alignée avec les besoins stratégiques de l’entreprise
- Concevoir des dispositifs de développement des compétences innovants (formations, mentorat, coaching…).
- Analyser les besoins en formation et identifier les axes d’amélioration
- Accompagner la transformation des métiers et des compétences
- Piloter des projets RH en mode agile et collaboratif
- Suivre et optimiser un budget
- Assurer un reporting précis et pertinent des actions RH
Savoir-être
- Leadership et capacité à fédérer autour des enjeux RH
- Excellent relationnel et aptitude à la négociation
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Proactivité et force de proposition
- Capacité d’adaptation
- Esprit d’innovation pour développer des approches RH modernes
- Rigueur et organisation
- Sens de la pédagogie
