Rejoindre Deloitte, c’est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail basé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.
Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?
Deloitte est présent sur l’ensemble du continent africain notamment en Afrique francophone, anglophone et lusophone et met son expertise au service de ses clients en Afrique.
En Afrique francophone, Deloitte est présent en Afrique du Nord, en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale et dispose de 15 bureaux dans 13 pays avec une capacité d’intervention sur 19 pays. Deloitte mobilise plus de 1 500 collaborateurs dans les activités de Consulting, d’Audit & Assurance, de conseil Juridique et Fiscal, de Risk Advisory, de Financial Advisory et de Business Outsourcing.
En tant que firme multidisciplinaire, Deloitte offre à ses clients un accompagnement de proximité et sur mesure grâce à la maîtrise des enjeux locaux afin de répondre aux attentes et aux besoins des acteurs publics et privés (Banques, Assurances, Technologies Médias Télécoms, Santé, Consumer Business, Energie…).
Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte Côte d’Ivoire ?
En tant que Responsable Ressources Humaines Deloitte Côte d’Ivoire, vous intégrerez nos équipes ICS (fonctions support) à Abidjan et vous serez sous la responsabilité du Managing Partner de Deloitte Côte d’Ivoire, de l’Associé(e) RH Côte d’Ivoire et de la DRH de Deloitte Afrique Francophone.
Vous serez le point d’entrée RH principal des Associés et des collaborateurs de Deloitte Côte d’Ivoire.
En charge de la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines locale, vous serez l’interlocuteur privilégié de la DRH Deloitte Afrique Francophone. Vous ferez ainsi le lien entre le business et la gestion des Ressources Humaines.
Vos missions :
- S’assurer du déploiement de la stratégie RH en lien avec le Managing Partner et l’Associé(e) RH et être garant de l’application des process RH de Deloitte au sein du bureau.
- Accompagner les Associés et les Managers dans la compréhension des enjeux RH, le développement de leurs équipes, ainsi que dans le suivi budgétaire RH.
- Inscrire vos actions dans un mode support au business et agir comme un véritable Business Partner auprès de la direction et des métiers.
- Porter la culture Firme et la diffuser auprès de l’ensemble des collaborateurs ; en s’assurant du bon climat social sur votre périmètre.
- Être force de proposition et assurer le pilotage des projets RH locaux et firme (fidélisation des talents, rétentions, attractivité, diversité…).
- Piloter les recrutements en lien avec la DRH Centrale et les équipes Finance.
- Remonter les besoins de formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business.
- Réaliser et Analyser les Dashboards RH mensuels et les présenter aux Associés.
- Piloter le processus annuel d’évaluation de la performance, de la fixation des objectifs jusqu’à la tenue des Talent reviews.
- Manager une équipe RH locale de support.
- Participer aux projets transverses menés par la DRH centrale.
Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d’entreprendre et forte cohésion. Grâce aux différents programmes de formation proposés et tout au long de votre expérience, vous renforcez et développez un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité.
Et si c’était vous ?
- Vous avez un Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines (à minima niveau Master ou équivalent)
- Vous disposez d’au moins 8 ans d’expérience dans un poste similaire au sein d’un cabinet de Conseil ou d’une multinationale.
- Vous êtes dotés d’une culture RH et managériale qui vous permet de bien maîtriser les enjeux du développement RH (formation, recrutement, gestion des Talents…) et du pilotage de projets RH.
- Vous possédez de solides connaissances juridiques et une maîtrise des outils innovants de GRH (SIRH, Workday, …).
- Vous êtes un véritable leader, vos qualités d’écoute et votre capacité à insuffler le changement sont reconnues et seront primordiales dans le succès de cette mission.
- Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation et vous utilisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).
- Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral.
