Corus International réunit un ensemble d’organisations à but non lucratif et d’entreprises, dont Lutheran World Relief (LWR), chacune possédant une expertise spécialisée dans les domaines de la santé, du développement économique, de l’investissement d’impact, de l’aide humanitaire et de la technologie au service du développement. CORUS INTERNATIONAL recrute (2) Chauffeur/ Driver (H/F) – PROFIT Togo. Aux côtés des communautés et des partenaires locaux dans des contextes fragiles, les équipes d’experts de Corus International intègrent des disciplines, des approches et des ressources pour surmonter la pauvreté et la souffrance de ceux qui vivent dans les circonstances les plus difficiles du monde à travers l’Afrique, l’Asie, l’Amérique latine, les Caraïbes et le Moyen-Orient. Nos approches traditionnelles et non traditionnelles rassemblent les solutions multidimensionnelles et holistiques nécessaires pour parvenir à un changement durable.
Corus comprend le leader mondial de la santé publique IMA World Health, l’organisation internationale de développement et d’aide Lutheran World Relief, la société de conseil en technologie pour le développement, CGA Technologies, la société d’investissement à impact, Ground Up Investing et la société de commerce direct, Farmers Market Brands.
Lutheran World Relief dirige les programmes de développement de l’économie rurale et des moyens de subsistance économiques et agricoles de Corus. Lutheran World Relief aide ses partenaires locaux à appuyer les communautés rurales qui luttent contre la pauvreté à développer des économies productives, résilientes et stables.
Pour plus d’informations, vous pouvez visiter https://corusinternational.org
A propos du projet PROFIT
L’ONG LWR a bénéficié, du département des services extérieurs du ministère l’agriculture des Etats Unis d’Amérique (USDA/FAS), d’un financement en vue de promouvoir les pratiques agroécologiques durables, de contribuer à l’amélioration de la sécurité alimentaire et d’accompagner le ministère de l’agriculture, de l’élevage et du développement rural dans ses efforts d’amélioration et de modernisation des systèmes agricoles au Togo à travers le projet dénommé « projet de Promotion des Filières horticoles au Togo (PROFIT) ». Le projet PROFIT est financé pour une durée de cinq (5) ans dans le cadre du programme « Food for Progress » de USDA/FAS.
Résumé du poste
Lutheran World Relief (LWR) recherche (2) chauffeurs (H/F) qualifiés pour le projet PROFIT. Les chauffeurs travailleront en collaboration avec tous les services et départements pour la réalisation de toutes les activités et contribuer à l’atteinte des objectifs qui seront assignés. Ils/elles effectueront également plusieurs déplacements dans toutes les régions du Togo.
Sous la supervision et les conseils directs du Chargé/e de la logistique et des achats, les chauffeurs seront responsables de la conduite de l’équipe de Lutheran World Relief ainsi que du matériel et de l’équipement pour les activités du programme et effectueront, si nécessaire, diverses tâches liées au travail.
Ils/elles travailleront avec tout le personnel de PROFIT sur le projet.
Principaux rôles et responsabilités :
Le/la Chauffeur est chargé(e) d’assurer la liaison, le transport des biens et des personnes, le suivi pour le bon fonctionnement des véhicules sous sa responsabilité et assurer les transferts des biens et personnes lors des voyages.
Responsabilités
- Le/la chauffeur est responsable de la sécurité des personnes et des biens transportés dans les véhicules de LWR.
- Le/la chauffeur est responsable du bon fonctionnement et de l’entretien du véhicule en conformité avec les règles d’utilisation des véhicules de LWR conformément aux procédures en vigueur ;
- Le/la chauffeur est tenu de conduire dans le respect du code de la route en vigueur et des règles de conduite de LWR. Il doit assurer en toutes circonstances une bonne image de LWR par sa façon de conduire et de se tenir.
- Le/ la chauffeur s’assure de la propreté du véhicule, et de l’état à jour de tous les documents.
Description des tâches
- Conduite du véhicule
- Conduire les véhicules de LWR en respectant les règles de conduites fixées par LWR et en respectant le code de la route en vigueur ;
- Transporter les biens et personnes de manière sécurisée et en respectant les instructions données ;
- S’assurer que le chargement est sécurisé et protégé d’éventuelles intempéries lors des missions sur le terrain ;
- S’assurer que tous les passagers portent systématiquement leur ceinture de sécurité ;
- Tenir un cahier de bord de tous les déplacements effectués.
Entretien du véhicule
- Vérifier quotidiennement avant le démarrage du véhicule son bon fonctionnement (état des pneus, niveau d’huile moteur, niveau d’eau, niveau du liquide de freins, batterie, etc.) et la conformité entre le carnet de bord et le tableau de bord ;
- Vérifier quotidiennement le matériel de bord (roue de secours, cric, extincteur, trousse à outils, boîte à pharmacie etc.) ;
- Garder le véhicule dans de bonnes conditions de propreté et de maintenance ;
- Faire le suivi des kilométrages parcourus pour planifier les maintenances ;
- Faire le suivi de la consommation en carburant pour le remplissage des réservoirs ;
- Planifier les entretiens périodiques, participer et surveiller les travaux sur son véhicule avec le prestataire de mécanique ;
- Prévenir le superviseur de la nécessité d’une maintenance si possible une semaine à l’avance ;
- Remplir les différents documents propres au véhicule et à son utilisation : carnet de bord, formulaire de carburant, déplacement journalier et kilométrage…
- Tenir à jour les différentes pièces du véhicule (visite technique, TVM, assurance etc.).
Sécurité
- Notifier immédiatement tout mauvais fonctionnement du véhicule au supérieur hiérarchique ;
- Notifier immédiatement au responsable de la sécurité et au supérieur hiérarchique tout accident et/ou incident ;
- Veiller au respect scrupuleux des formalités prévues dans les dispositions réglementaires et que tous documents y relatifs soient remplis en cas d’accident ;
- Travailler à prévenir tout risque par anticipation et adaptation aux circonstances pour les minimiser ;
Support logistique
- Prévenir dans un délai de quatre (4) semaines au minimum pour le renouvellement de toute pièce du véhicule ou toute demande d’acquisition de matériel nécessaire pour le fonctionnement du véhicule
- Exécuter toute autre tâche confiée par son superviseur hiérarchique ou fonctionnel dans le cadre de ses attributions.
Qualifications et exigences du Poste :
Education & Expériences :
- Avoir au minimum le BEPC ;
- Avoir un permis de conduite B ;
- Avoir au minimum cinq (5) années d’expériences professionnelles dont au moins trois (3) ans avec les entreprises du secteur privé,
- Avoir une expérience dans une ONG internationale ou avoir eu à travailler avec est un atout,
- Avoir de l’expérience en mécanique est un atout.
Compétences et aptitudes personnelles :
- Être une personne très discrète, courtoise, ponctuelle et dynamique ;
- Avoir une très bonne connaissance des zones de toutes les régions du Togo
- Avoir des aptitudes à anticiper et résoudre les problèmes de façon logique :
- Parler couramment le français et des notions en anglais (parlé) constitue un atout majeur ;
- Comprendre et parler une ou deux langues locales est un atout ;
- Avoir une connaissance et expérience en utilisation des outils informatiques (Maitriser les outils de communication et de travail en ligne (Zoom, Teams, Word) ;
- Savoir faire des rapports synthétiques ;
- Être présentable et s’assurer d’une propreté vestimentaire et corporelle ;
- Adhésion aux valeurs de Corus et être capable de les mettre en pratique dans les relations avec les collègues et les partenaires de mise en œuvre.
La présente description de poste n’est pas exhaustive. Les tâches, responsabilités et activités peuvent être modifiées à tout moment. Le/la chauffeur est tenu/e d’effectuer toute tâche supplémentaire assignée par le superviseur en lien avec ses responsabilités.
Conditions de travail, déplacements et environnement :
- Les fonctions exigent une disponibilité et la capacité à faire plusieurs déplacements dans la région de Kara et toutes les autres régions du Togo ;
- Il/elle peut être exposé à des situations précaires, à des risques de sécurité élevés et/ou à des conditions de vie très rudimentaires selon la zone.
Diversité, équité, inclusion et tolérance zéro à l’égard des abus
En tant que membre de la famille Corus, chaque employé/e doit :
- Contribuer à développer et à maintenir un environnement sain de travail qui accueille et développe une expertise diversifiée.
- Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et intégré.
- Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général et les communautés que nous servons en particulier.
- Respecter le code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l’exploitation sexuels, ainsi que la traite des êtres humains.
- Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation que sont l’inclusion, l’interconnexion et l’agilité.
- Être rigoureux, flexible, et capable de travailler sous pression.
- Être disponible et flexible aux horaires de travail définies en vue de l’atteinte des résultats.
Comment postuler ?
Les candidat/es qualifié/es et intéressé/es doivent postuler en ligne avec un dossier comprenant : une lettre de demande motivée, une copie du CV actualisé, une copie bien lisible de leur permis de conduite en cours de validité, tout diplôme, attestations et certificats de travail.
Ils/elles peuvent également adresser directement leur dossier aux adresses suivantes : [email protected] avec copie au: [email protected]
Le processus de recrutement comprend trois étapes clés dont une présélection des meilleurs CV (short list), un test de conduite et une interview.
Date de clôture : 26 juillet 2024 à 23h59, TU.
NB : Ce poste est local et ouvert uniquement aux togolais des deux sexes.
Corus International interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et garantit l’égalité des chances en matière d’emploi aux employés et aux candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, d’origine nationale, de handicap, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par le droit américain ou international.
