Corus International réunit un ensemble d’organisations à but non lucratif et d’entreprises, dont Lutheran World Relief (LWR), chacune possédant une expertise spécialisée dans les domaines de la santé, du développement économique, de l’investissement d’impact, de l’aide humanitaire et de la technologie au service du développement. CORUS INTERNATIONAL recrute un Responsable du renforcement des capacités / Capacity Building Manager.
Aux côtés des communautés et des partenaires locaux dans des contextes fragiles, les équipes d’experts de Corus International intègrent des disciplines, des approches et des ressources pour surmonter la pauvreté et la souffrance de ceux qui vivent dans les circonstances les plus difficiles du monde à à travers l’Afrique, l’Asie, l’Amérique latine, les Caraïbes et le Moyen-Orient. Nos approches traditionnelles et non traditionnelles rassemblent les solutions multidimensionnelles et holistiques nécessaires pour parvenir à un changement durable.
Corus comprend le leader mondial de la santé publique IMA World Health, l’organisation internationale de développement et d’aide Lutheran World Relief, la société de conseil en technologie pour le développement, CGA Technologies, la société d’investissement à impact, Ground Up Investing et la société de commerce direct, Farmers Market Brands.
Lutheran World Relief dirige les programmes de développement de l’économie rurale et des moyens de subsistance économiques et agricoles de Corus. Lutheran World Relief aide ses partenaires locaux à appuyer les communautés rurales qui luttent contre la pauvreté pour développer des économies productives, résilientes et stables.
Pour plus d’informations, vous pouvez visiter https://corusinternational.org
À propos du projet PROFIT
L’ONG LWR a soutenu, du département des services extérieurs du ministère de l’agriculture des États-Unis d’Amérique (USDA/FAS), un financement en vue de promouvoir les pratiques agroécologiques durables, de contribuer à l’amélioration de la sécurité alimentaire et d’accompagner le ministère de l’agriculture, de l’élevage et du développement rural dans ses efforts d’amélioration et de modernisation des systèmes agricoles au Togo à travers le projet dénommé « projet de Promotion des Filières horticoles au Togo ( PROFIT) « . Le projet PROFIT est financé pour une durée de cinq (5) dans le cadre du programme « Food for Progress » de l’USDA/FAS.
Il vise deux objectifs spécifiques déclinés en quatre activités :
Objectifs spécifiques du projet PROFIT
- Augmenter la productivité agricole du piment, du manioc et du gombo en utilisant une approche agricole intelligente face au changement climatique.
- Développer le commerce des piments, du manioc et du gombo.
Pour s’assurer de la mise œuvre efficace et efficiente du projet PROFIT et de son impact sur l’amélioration des conditions de vie des populations bénéficiaires et de leurs coopératives/groupements, LWR recherche pour son bureau à Kara un/e (1) « Capacity building Manager / Responsable du renforcement des capacités »
Résumé du poste
- Le/la responsable du renforcement des capacités veillera à la réalisation de toutes les activités liées au développement des capacités pour les membres du personnel, les membres des coopératives et leurs réseaux dans divers domaines du développement de compétences techniques et organisationnelles (techniques d’agroécologie, pratiques et technologies de production et conservation sensibles au climat, leadership et gestion administrative, gestion financière, gestion des ressources humaines, communications, suivi et évaluation, gestion des subventions, utilisation de la technologie et autres).
- Il/elle sera responsable de la coordination et de la réalisation de toutes les activités de renforcement des capacités tout au long de la mise en œuvre du projet ; aussi bien pour le personnel du projet que pour les bénéficiaires.
Principales responsabilités :
Il/Elle aura pour fonction de :
- J’identifie , à travers une analyse, les besoins en renforcement des capacités, ainsi que les stratégies, les outils et les actions de mise en œuvre des formations, des séminaires et des ateliers de renforcement des capacités des coopératives ;
- Coordonner, avec les parties prenantes appropriées, tous les aspects de la conception, de la planification, du suivi et de la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités des coopératives et des membres du personnel du projet, y compris ceux des partenaires ;
- Contributeur à l’élaboration des plans de travail et de budget annuels, des systèmes et d’outils de suivi des performances et à la rédaction des rapports de projet.
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre pour s’assurer que des compétences adéquates et renforcées sont disponibles à tous les niveaux pour la mise en œuvre du projet dans les différents domaines ;
- Développer des outils et des mécanismes spécifiques, y compris la formation, le mentorat et l’encadrement, l’apprentissage par les pairs et d’autres méthodologies identifiées jugées nécessaires au développement des capacités ;
- Assurer l’intégration du développement des capacités organisationnelles avec d’autres supports techniques que le projet fournira aux partenaires et comprendra l’encadrement du travail des PEA (Agents d’Entreprise de Producteurs);
- Coordonner avec les responsables des ONG partenaires, notamment de GRED, de OADEL et de RAFIA pour assurer la sélection et la mobilisation des consultants / formateurs et des participants aux différents séminaires de renforcement des capacités.
- Travailler avec les membres concernés de l’équipe de projet pour développer des cadres de suivi et d’évaluation visant à évaluer l’impact et l’efficacité des actions de renforcement des capacités ;
- Gérer les ressources, les budgets et les délais pour toutes les activités de renforcement des capacités ;
- Documenter et rendre compte des résultats et des progrès en matière de renforcement des capacités des parties prenantes du projet ;
- Restez informé des meilleures pratiques et des tendances émergentes en matière de renforcement des capacités dans le secteur agricole et agroalimentaire.
Qualifications et compétences
Le/La candidat/e à ce poste doit disposer de :
- Un diplôme universitaire d’au moins Bac + 5 ou maîtrise dans un domaine pertinent tel que l’agronomie, l’agroéconomie, la vulgarisation agricole, ou une discipline connexe.
- Au moins sept (7) années d’expérience dans la facilitation des formations, l’évaluation des besoins en matière de renforcement des capacités, la conception et la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités, de préférence dans le secteur de l’agriculture et du développement rural ;
- Au moins 3 expériences éprouvées dans la conception et la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités ou de formations des coopératives agricoles ;
- Connaissances approfondies des théories et d’approches en matière de renforcement des capacités des coopératives agricoles ;
- Compétences démontrées en matière d’animation et de gestion des personnes de haut niveau, avec une capacité à coordonner avec un large éventail de parties prenantes ;
- Compétences avérées de haut niveau en communication et en travail d’équipe dans des contextes interculturels ;
- Compétences en informatique pour répondre aux besoins de développement et de reporting des programmes de formation ; y comprend le traitement de texte (MS Word) et les feuilles de calcul (MS Excel).
- Bonnes capacités relationnelles et de travail de manière indépendante et en équipe.
Les conditions de travail pour les trois postes ci-dessus sont décrites :
- Les fonctions du capacity building manager exigent une présence régulière sur le terrain ;
- Le/la titulaire de ce poste devra être en mesure de voyager au besoin pour des raisons professionnelles. Ils peuvent être exposés à des situations précaires, à des risques de sécurité élevés et/ou à des conditions de vie très rudimentaires selon la zone.
Diversité, équité, inclusion et tolérance zéro à l’égard des abus.
En tant que membre de la famille Corus, chaque employé/e doit :
- Adhérer aux valeurs de Corus et être capable de les appliquer dans les relations avec les collègues et les partenaires : accompagnement, gratitude, vocation, gestion et innovation.
- Compréhension et engagement à l’égard du développement et de l’agriculture au Togo.
- Contribuer à développer et à maintenir un environnement de travail sain qui accueille et développe une expertise diversifiée.
- Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et intégré.
- Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général et les communautés que nous servons en particulier.
- Respecter le code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l’exploitation sexuelle, ainsi que le traitement des êtres humains.
- Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation que sont l’inclusion, la perturbation, l’interconnexion et l’agilité.
- Être rigoureux, flexible et capable de travailler sous pression.
- Être disponible et flexible aux horaires de travail définis en vue de l’atteinte des résultats.
Comment postuler ?
Les candidat(e)s qualifié ( e) s et intéressé ( e) s doivent envoyer, une lettre de demande motivée, une copie du CV mis à jour et signé et des copies simples de diplômes et d’attestations à travers le site de recrutement de Corus International (Applicant Pro) .
Date de publication : 16 juillet 2024.
NB : Ces postes sont ouverts aux Togolais des deux sexes ou ceux disposant du permis de travailler au Togo.
Corus International interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et garantit l’égalité des chances en matière d’emploi aux employés et aux candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, d’origine nationale, de handicap, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par le droit américain ou international.
