À propos de Corus : Corus International est la société mère d’une famille d’organisations de classe mondiale qui s’efforcent de fournir les solutions holistiques et durables nécessaires pour mettre fin une fois pour toutes à l’extrême pauvreté. Nous sommes un leader mondial du développement international, avec 150 ans d’expérience combinée à travers nos marques. Nos filiales à but non lucratif et à but lucratif comprennent IMA World Health et sa marque de collecte de fonds Corus World Health, Lutheran World Relief, CGA Technologies, Ground Up Investing et Farmers Market Brands. Nos plus de 800 employés à travers le monde sont des experts dans leurs domaines et se consacrent à aider les personnes les plus vulnérables du monde à briser le cycle de la pauvreté et à mener une vie saine. De plus amples détails sur l’organisation peuvent être trouvés à: https://corusinternational.org
Fondée en 1960, IMA World Health est une organisation de santé publique de premier plan qui propose des solutions aux problèmes de santé dans les pays en développement. Nous travaillons avec des partenaires et des gouvernements locaux pour renforcer les systèmes de santé existants, prévenir et traiter les maladies, améliorer la santé maternelle et infantile, promouvoir la nutrition et WASH, répondre à la violence sexuelle et sexiste et contribuer à la sécurité sanitaire mondiale.
À propos du travail :IMA World Health recherche un chef de parti ayant une expérience significative dans la prévention, l’atténuation et la réponse à la VBG pour diriger une activité de lutte contre la violence sexiste financée par l’USAID dans les provinces de l’Ituri et du Nord-Kivu. Le projet de 5 ans se concentrera sur l’amélioration du bien-être des survivants de la violence basée sur le genre et d’autres personnes marginalisées touchées par les conflits armés au Nord-Kivu et en Ituri. Le chef de projet servira de principal agent de liaison avec l’USAID, le gouvernement de la République démocratique du Congo (RDC), d’autres partenaires de développement travaillant en RDC, le siège d’IMA et les parties prenantes concernées du projet favorisant des relations de travail collaboratives.
Il / elle s’assurera que les buts, les objectifs et la stratégie du projet sont atteints et que les exigences contractuelles sont respectées dans les délais et dans les limites du budget. Il / elle est responsable de diriger l’équipe de projet avec une vision intégrée, en appliquant des compétences efficaces en leadership et en planification stratégique, une expérience en gestion, des compétences interpersonnelles exceptionnelles et de solides compétences en communication écrite et orale. Le chef de parti supervise le travail quotidien du personnel, la mise en œuvre des projets à l’étranger pour assurer une programmation de qualité.
Le chef de parti veille également à ce que tous les systèmes de gestion, de la technique à la MEL en passant par les finances, soutiennent activement des rapports de projet précis et en temps opportun et la rentabilité pour une mise en œuvre réussie du projet. Le chef de partie est également chargé d’assurer la conformité aux politiques et procédures de Corus et aux règles et réglementations de l’USAID, y compris la responsabilité d’assurer la conformité des sous-bénéficiaires et de surveiller la qualité de la mise en œuvre du programme.
Les compétences requises pour réussir dans ce poste comprennent une compréhension théorique et pratique des systèmes de santé mondiaux et l’intégration des stratégies de prévention et d’atténuation pour lutter contre la VBG dans les programmes de santé dans les situations de conflit et de fragilité (la connaissance du Nord-Kivu et de l’Ituri est hautement souhaitable) ; compétences en gestion de personnel et de projet; la capacité à motiver et diriger des équipes; et la capacité démontrée à opérer à des niveaux avancés d’autorité et de responsabilité pour obtenir des résultats. Le candidat doit notamment démontrer une expérience avérée dans la réponse et la prévention de la VBG et d’autres violations des droits de l’homme afin d’améliorer le bien-être des survivants de la violence sexiste et d’autres personnes marginalisées. Le candidat doit avoir une excellente compréhension de la question des normes socioculturelles dans la lutte contre les VBG.
Le poste sera basé à Goma, en RDC et relèvera du directeur du programme de la RDC. Le chef de projet devra visiter périodiquement les sites du projet. L’embauche effective dépend de l’accord signé et de l’approbation de l’USAID. Les ressortissants de la RDC sont fortement encouragés à postuler.
Principales responsabilités:
- Assurer la gestion globale, l’orientation stratégique et le leadership technique du projet afin d’atteindre les résultats attendus du projet dans les limites du budget et des délais.
- Servir de liaison principale avec l’USAID et le gouvernement de la RDC, en assurant des niveaux élevés de coordination, tout en entretenant des relations avec toutes les principales parties prenantes (y compris les organisations partenaires aux niveaux national et infranational) sur les questions administratives, financières et programmatiques liées au projet.
- Assurer la liaison avec les partenaires de l’USAID et d’autres donateurs, ainsi qu’avec les partenaires de mise en œuvre et les parties prenantes, pour assurer la coordination et l’harmonisation avec d’autres mécanismes pertinents de prévention, d’atténuation et de réponse à la VBG, l’engagement du secteur privé et les activités de l’USAID en RDC.
- Assurer des composants techniques axés sur les résultats et des livrables et rapports de haute qualité et opportuns.
- Superviser les partenaires de mise en œuvre et conseiller sur les questions techniques.
- Diriger des équipes de projet (par exemple, personnel technique, de programme, financier et opérationnel) pour s’assurer que les tâches, les livrables et les responsabilités du programme sont remplis ; la gestion du personnel comprend l’embauche, la supervision et le mentorat du personnel du projet.
- Superviser les produits livrables du projet, notamment en veillant à la préparation des rapports et à leur soumission rapide de haute qualité, et en veillant à ce que les questions transversales soient efficacement intégrées dans la mise en œuvre du projet.
- Préparation directe des plans de travail annuels, des mises à jour des activités du projet et d’autres documents de communication et de rapport liés au projet.
- Représenter le projet dans tous les forums techniques, politiques et programmatiques à tous les niveaux (pays, national et international). Identifier les leçons apprises et les meilleures pratiques pour la diffusion externe.
- Superviser les partenaires de mise en œuvre et conseiller sur les questions techniques.
- Assurer le respect des règles et réglementations de l’USAID, en collaboration avec l’équipe des subventions et des contrats du siège.
Qualifications:
- Diplôme d’études supérieures en études sur le développement du genre, la santé, le développement international, la gouvernance ou une expérience de terrain connexe.
- Minimum de 10 ans d’expérience dans la mise en œuvre et la gestion de projets de santé financés par des donateurs internationaux / USAID, avec des connaissances et une expérience substantielles liées aux questions de violence sexiste hautement préférées.
- Expertise technique éprouvée utilisant des systèmes de marché et des approches de facilitation pour renforcer les chaînes de valeur agricoles et les intrants agricoles, y compris au moins huit ans d’expérience de gestion de haut niveau travaillant sur des projets financés par des organismes donateurs internationaux.
- Familiarité avec les approches de l’USAID en matière de systèmes de marché, d’intrants agricoles en RDC et / ou d’approches de développement des petites / moyennes entreprises à l’appui d’un tel développement.
- Connaissance du cadre de l’USAID pour lutter contre la VBG dans un contexte fragile et familiarité avec la politique et les stratégies de l’USAID pour résoudre les problèmes d’égalité des sexes,
- Expérience démontrée dans le développement et le maintien de relations solides avec les agences gouvernementales, les agences donatrices internationales (USAID, WB, FCDO, agences des Nations Unies, GF, etc.) et les parties prenantes du secteur privé.
- Expérience de la collaboration et de la coordination avec les agences gouvernementales hôtes locales et nationales et de l’alignement des activités et des résultats du programme sur les stratégies nationales.
- Qualités de leadership démontrées, y compris expertise technique, de gestion et d’évaluation pour des programmes complexes dans des pays à ressources limitées ; une expérience préalable en tant que chef de partie pour des projets financés par l’USAID de portée et de taille similaires est requise.
- Connaissance et expérience des règles et réglementations de l’USAID requises.
- Connaissance approfondie du contexte politique, social et économique de la RDC requise, avec une expérience de travail en RDC de préférence.
- Solides compétences en supervision du personnel et capacité démontrée à coordonner des programmes avec des partenaires issus d’un large éventail d’horizons et d’expériences ; capacité démontrée à diriger des équipes multidisciplinaires.
- Expérience dans le renforcement des capacités des organisations partenaires non gouvernementales nationales pour atteindre l’objectif de localisation de l’USAID pour un financement futur.
- Solides compétences en communication, y compris des compétences de présentation écrites et orales ; capacité avérée à développer et à communiquer une vision commune parmi divers partenaires publics et privés.
- Maîtrise de l’anglais et du français avec une compétence professionnelle en rédaction requise ; la connaissance du swahili est un atout.
- Expérience de travail dans des contextes fragiles et/ou dans l’est du Congo de préférence.
- Capacité à se rendre sur les sites du projet selon les besoins en RDC.
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