Corus International dirige un ensemble d’organisations à impact social qui travaillent ensemble dans les environnements les plus fragiles du monde pour fournir les solutions holistiques et durables nécessaires pour surmonter les défis interconnectés de la pauvreté, de l’accès aux soins de santé et du changement climatique. Corus International recrute un.e Chargé de Nutrition-Projet MIHR. Corus est un nouveau modèle dans l’espace international, créant un consortium d’entités spécialisées à but non lucratif et à but lucratif pour un plus grand impact. Une croissance supplémentaire est attendue.
Corus combine plus de 150 ans d’expérience au sein de ses filiales à but non lucratif et à but lucratif : LWR, IMA, CGA Technologies, Ground Up Investing et LWR Farmers Market. Ensemble, les organisations adoptent une approche systématique pour développer les économies rurales, éliminer l’extrême pauvreté, garantir l’accès à des soins de santé de qualité et répondre aux besoins humanitaires urgents dans les milieux fragiles.
Vous trouverez plus de détails sur l’organisation sur https://corusinternational.org
Résumé de la position :
MOMENTUM Integrated Health Resilience (MIHR) est financé par l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) pour renforcer la planification familiale volontaire (PF) de qualité, la santé reproductive (RH) et la santé maternelle, néonatale et infantile (MNCH). MIHR au Burkina Faso est mis en oeuvre par un consortium composé de IMA World Health, avec ses partenaires JSI Research & Training Institute, GOAL et Pathfinder International. Le poste est recruté par IMA World Health et mis à la disposition de Pathfinder International qui assure le leadership de la mise en oeuvre du Projet au Burkina Faso.
Le charge de Nutrition du Projet USAID/MIHR devra assurer la mise en oeuvre des interventions relatives au volet nutrition du projet conformément à son cahier de charge et aux directives des chefs de bureau régionaux du Projet. Ceci consiste à mettre en oeuvre des processus et à réaliser des interventions qui contribuent à l’accomplissement de la mission de l’organisation et assurent sa pérennité.
Rôles et Responsabilités du poste :
- Apporter un appui technique en nutrition à l’équipe de projet notamment dans les domaines liés à la PF, SMNI, VACCINATION, EAU-HYGIENE-ASSAINISSEMENT et CHANGEMENT SOCIAL ET COMPORTEMENTAL ;
- Contribuer à la rédaction des TDRs et assurer la mise en oeuvre des interventions du projet relatives à la nutrition ;
- S’assurer du suivi de la stratégie du projet en matière de nutrition au niveau régional ;
- Encadrer et apporter un appui technique aux acteurs communautaires dans la mise en oeuvre des activités de nutrition (promotion de la santé, dépistage et prise en charge de la malnutrition, appui aux groupes communautaires, etc.)
- Apporter un appui aux activités de sensibilisation faites par les acteurs communautaires, les mères leaders, les ASBC ou autres acteurs communautaires conformément aux stratégies nationales ;
- Renforcer les capacités des clubs de santé communautaire, des GASPA, des GANC et autres groupes existants dans la conduite des activités de nutrition ;
- Soutenir la mise en oeuvre des activités essentielles en nutrition dans la zone d’intervention du Projet ;
- Assurer la mise en oeuvre des activités du volet Nutrition du projet en collaboration avec le Nutrition Advisor et les autres staffs techniques du Projet ;
- Capitaliser les connaissances acquises, la documentation des expériences réussies, le partage de leçons apprises au cours de la mise en oeuvre de projet en ce qui concerne le volet Nutrition du projet ;
- Elaborer des histoires de succès pour les activités nutrition ;
- Elaborer de passer en revues périodiquement le plan de travail annuel du projet en ce qui concerne le volet Nutrition du projet et s’assurer de l’intégration aux autres secteurs;
- Rédiger les parties des différents rapports du projet concernant les activités de nutrition dans le district cible ;
- Participer au développement des contenus du matériel de formation en nutrition selon le besoin pour les agents de santé ;
- Renforcer les capacités des agents de santé dans l’identification précise des maladies courantes de l’enfant et de la prise en charge précoce et intégrée des pathologies (Diarrhée, IRA, Paludisme et formation sur site dans les CREN, supervision intégré, formation formelle) selon les recommandations du Protocole nationale de prise en charge de la malnutrition;
- Assurer un suivi périodique et un coaching régulier aux groupes de soutiens communautaires et analyser les données sur la situation nutritionnelle de la zone d’intervention ;
- Favoriser la mise en oeuvre des stratégies d’éducation nutritionnelle en matière d’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE), Wash et CSC;
- Assurer la collecte des données nécessaires au renseignement des indicateurs de performance du projet, notamment en ce qui concerne le volet Nutrition du projet ;
- Rédiger les comptes rendus de ses réunions et les rapports de ses missions ainsi que des rapports mensuels lorsqu’ils sont demandés ;
- Faciliter l’implication des structures ou organisations locales dans la conception et la mise en oeuvre des activités du projet qui sont relatives au volet Nutrition du projet ;
- S’assurer de l’amélioration des indicateurs de performance du projet dans le secteur de la Nutrition.
- Exécuter toute autre tâche à la demande de la hiérarchie pour l’atteinte des objectifs du projet.
Éducation :
- Être Titulaire d’une licence en Santé Publique, en Nutrition ou équivalent ;
Qualifications: - Expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans en matière de mise en oeuvre de projet de Nutrition, de préférence dans une ONG internationale ;
- Expérience d’au moins trois (03) ans dans les relations avec les partenaires techniques et les ONGs;
- Expérience d’au moins trois (03) ans dans la planification d’activités communautaires, le management d’organisations communautaires ;
- Avoir une expérience dans l’organisation et la supervision des activités communautaires et/ou avec les organisations paysannes en nutrition ou en santé ;
- Expérience dans l’appui technique et la supervision formative des CREN;
- Avoir un excellent niveau de transfert de connaissances et une bonne communication en français ;
- Être capable de rédiger des rapports de qualité ;
- Maitrise de l’outil informatique est obligatoire : suite bureautique de Microsoft;
- Être capable d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles et de travailler en équipe;
- Être capable de travailler dans un environnement multi secteurs et complexe
- Avoir un profond attachement aux valeurs fondamentales de Corus et la capacité à modéliser ces valeurs en relation avec les partenaires et les collègues ;
- Être polyvalent et être en mesure de conduire plusieurs tâches selon l’ordre prioritaire données par le superviseur ;
- Être de bonne moralité, courtois, discret et respectueux dans les relations de travail tant en interne qu’à l’externe.
Autres fonctions :
Cette description de poste n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste complète d’activités, de tâches ou de responsabilités pour le poste. Les devoirs, responsabilités et activités peuvent changer à tout moment avec ou sans préavis. Tous les postes sont tenus d’effectuer toute tâche supplémentaire assignée par le superviseur. Les positions globales liées par des contrats ne seront pas modifiées sans préavis et approbation.
Diversité, équité, inclusion et tolérance zéro face aux abus
En tant que membre de la famille Corus, chaque employé doit:
- Aider à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main d’oeuvre diversifiée.
- Favorisez un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus ;
- Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés en fonction des compétences et de la performance.
- Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés que nous servons ;
- Suivre le code de conduite de Corus pour aider à prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement au travail, les abus et l’exploitation sexuels et la traite des personnes ;
- Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation.
Corus International interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des opportunités d’emploi égales aux employés et aux candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, d’origine nationale, de handicap, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par Droit américain ou international.
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Source : site web Corus
